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提升領(lǐng)導力的七個方法
沒有人生來就有領(lǐng)導力，都是要靠后天的際遇、經(jīng)歷與努力去培訓領(lǐng)導力與提升領(lǐng)導力，最后成為一個成功的領(lǐng)導者。那么，在工作中該如何提升自己領(lǐng)導力？
１、以身作則，帶頭示范
身為一個領(lǐng)導，眾多下屬隸屬于你，在工作中，如果不以身作則，做好帶頭示范，將不能服眾。而以身作則應(yīng)落實到職場中的大小事，無論是疑難、瑣事、規(guī)章制度等，領(lǐng)導都應(yīng)先做好本分，再要求下屬，起到示范作用。
２、真誠信任
要提升領(lǐng)導力，就必須要以真誠的一顆心去對待上級、同級、下級，并信任他們，愿意與他們共同奮斗，相互促進，一起進步。
3、與時俱進，不斷學習
這是一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，一切事物都在不斷更新發(fā)展，領(lǐng)導人也應(yīng)該與時俱進，不斷學習新知識，積累更多工作經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，而非將工作思維與作風局限于過去的知識與經(jīng)驗。
4、勇于承擔責任
在工作中，團隊難免遭遇困難磨折，當事故發(fā)生時，必須有人勇于站出來承擔責任。一個有魄力的領(lǐng)導，應(yīng)該是身先士卒，敢于承擔責任和維護下屬的。
5、公平公正
一個領(lǐng)導是否處事公平、懲獎分明對團隊的發(fā)展非常重要，這起到激勵下屬與激發(fā)其工作熱情的作用。所以，領(lǐng)導應(yīng)是公平公正的，根據(jù)下屬的工作情況，及時作出獎勵或懲罰，讓下屬感受到關(guān)注與重視。
６、確立目標
蛇無頭而不行，人無目標而難以前進。身為領(lǐng)導，應(yīng)當為自己與團隊訂立目標，制定工作方案，帶領(lǐng)團隊不斷向目標進發(fā)，獲得成功。并且需要注意，不能頻繁修改工作方案，否則會使方案的效果大打折扣。
７、提高決策力
提高決策力是領(lǐng)導力培訓中的重中之重，因為領(lǐng)導的一個決策，可能會對團隊造成巨大影響。所以在決策時，領(lǐng)導者一定要清楚認知事情的根本，通過民主的方式尋求最佳方案，采取有效措施去解決問題，切勿剛愎自用、沖動行事。
總之，領(lǐng)導力是一門綜合的藝術(shù)。它不僅僅包含了各種具體的技能和方法，也囊括了人生的經(jīng)驗和智慧，要提升領(lǐng)導力除了在工作中日積月累，也要在生活中開拓視野，豐富人生閱歷。當你把自身的領(lǐng)導力釋放出來的時候，你就能成就非凡的事業(yè)。
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