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職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)容
作為上司的職業(yè)經(jīng)理，就是公司的管理者。所謂管理者，就是“通過他人達成目標”的人。公司對于職業(yè)經(jīng)理的要求，就在于需要通過他去管理員工。假如一個職業(yè)經(jīng)理不能通過他管轄的部門來達成工作的目標，那么，他就是失職，或者說是角色錯位。作為管理者，職業(yè)經(jīng)理的首要任務就是如何讓下屬去工作。
職業(yè)經(jīng)理日常工作事項
(1)制定年度工作目標和年度計劃。
(2)向下屬分解部門工作目標，并幫助下屬建立工作計劃。
(3)制定部門政策。
(4)下屬的績效標準設定、評估和反饋，幫助下屬提升和改進。
(5)審查日常和每周每月生產(chǎn)、銷售或工作報告。
(6)選擇和面試員工(配合人力資源部)
職業(yè)經(jīng)理的四大職能
(1)計劃
確定部門的目標和發(fā)展方向，并為實現(xiàn)目標和發(fā)展方向制定最佳的行動步驟，這就是計劃。計劃將涉及到如下幾個方面的問題：
�、儆兄谶_成目標的相關政策。
�、谙聦俚哪繕撕陀媱潯�
�、勐殬I(yè)經(jīng)理的行動計劃和時間表。
�、荜P鍵點的控制。
�、蓊A算、人員、組織方式等等。
(2)組織
一旦職業(yè)經(jīng)理確定了目標，制定了實現(xiàn)這一目標的計劃和步驟，就必須設計和制定一項組織程序，這項工作往往被一些職業(yè)經(jīng)理所忽視，因為他們總以為這是公司的事。組織將涉及到如下方面的問題：
①部門內(nèi)的組織圖、指揮鏈和管理關系。
�、诟髀毼坏拿枋龊驮O置。
�、弁獠抗ぷ髁鞒毯蛢�(nèi)部工作流程。
�、転榱擞行У匕l(fā)揮所有下屬的作用，需進行一定的授權，必須決定需要授權的人員、權限和時限。
�、荼仨氃谙聦僦g建立良好的工作關系，使下屬之間能夠相互協(xié)作和配合。
�、尢幚砗帽静块T與其他部門之間的關系。
(3)控制
當本部門或下屬的工作目標或績效偏離設定的目標時，要想辦法使之回到正確的軌道上來�？刂粕婕暗降膯栴}如下：
①工作追蹤，及時掌握工作進展情況。
�、谠\斷，將實際效果與預設目標比較。
�、蹤z查計劃的執(zhí)行情況。
�、芗m正錯誤的具體措施。
(4)協(xié)調
�、俾殬I(yè)經(jīng)理要用“三維”意識進行協(xié)調。
�、诎凑罩笓]鏈，與上司和下屬協(xié)調。
�、弁ㄟ^與同級的工作協(xié)調，得到公司其他部門的積極支持。
�、軒椭聦賲f(xié)調外部資源，是管理者的一個重要的職能。
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