企業(yè)內訓如何做

　　通常來說企業(yè)內訓是正對一家企業(yè)進行現場診斷-分析-提出方案-對內部人員進行培訓。培訓時間通常在2-5天不等，企業(yè)內訓相對于一般的培訓更具有針對性，更能符合不同企業(yè)的不同情況，從而能根據企業(yè)出現的不同問題制定出更適合該企業(yè)的培訓計劃，最終達到比培訓更好的效果。

　　企業(yè)內訓師企業(yè)咨詢公司或者培訓公司根據企業(yè)的培訓需求，站在企業(yè)的立場上，為企業(yè)量身定做的培訓服務，企業(yè)內訓的地點一般都是在企業(yè)內部進行，由公司咨詢顧問老師前往企業(yè)駐地進行相關培訓工作。企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈，提高公司的經營管理水平以及員工素質，從而增強企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。企業(yè)內訓是世界500強企業(yè)普遍采用的一種培訓方案。越來越多的國內企業(yè)也開始認識到企業(yè)內訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需求。企業(yè)內訓在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來更突出的附加價值：

　　· 企業(yè)內訓培訓中有更多的時間結合企業(yè)自身的實際情況就課程內容展開討論，能偶更有針對性的開展培訓活動，為企業(yè)帶來直接的效益和價值;

　　· 為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率;

　　· 為企業(yè)提供管理理論支持，樹立企業(yè)管理威信;

　　· 增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力;

　　· 提高公司整體管理水平。

　　如果你的企業(yè)培訓具有以下特征，則企業(yè)內訓是最佳選擇：

　　· 具有同樣需求的人數超過10人

　　· 與公司的經營戰(zhàn)略相聯(lián)系

　　· 針對你所處的公司或行業(yè)特點設置

　　· 靈活的授課時間和次數

　　· 支持你的公司文化或“經營方式”

　　· 與你的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合

　　· 融合了包括課堂教學的各種授課模式

　　企業(yè)內訓師當前增強企業(yè)管理的重要手段，能夠幫助企業(yè)實事求是的解決問題，企業(yè)內訓也是將來企業(yè)培訓的必然趨勢，將代替企業(yè)一般性的培訓，成為培訓的主要手段

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