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女性如何應(yīng)酬職場上的飯局
女性如何應(yīng)酬職場上的飯局。在職場上飯局是必不可少的，尤其是在飯局上喝酒，那是常見的事。那么如果你不想去該如何委婉的拒絕呢？本文是小編精心編輯的，女性如何應(yīng)酬職場上的飯局希望能幫助到你！
女性如何應(yīng)酬職場上的飯局
一、學(xué)會找借口優(yōu)雅離席在酒局里，要學(xué)會少出場，既露面次數(shù)少。
多為自己找一些借口離席，比如第二天要做體驗(yàn)，家里有事，要學(xué)駕照等借口，這些無傷大雅卻能成功脫身的借口要學(xué)會。
二、想辦法巧妙躲酒
1、趁周圍同事離席敬酒時(shí)，將自己杯中的酒倒掉，并就勢在酒杯里灌滿水。
2、當(dāng)你喝進(jìn)幾口酒后，緊接著一定要喝多喝幾口水，用來稀釋酒精濃度（切記兌軟飲料喝，混著喝的只能是水�。�
3、如果是喝勾兌的酒，記得一定要自己配。盡量做到海量的飲料，兌一點(diǎn)點(diǎn)兒酒。否則更容易醉。
三、不要讓別人知道你會喝酒。
在飯桌上最忌諱的就是逞強(qiáng)，所以堅(jiān)決要稱自己不會喝酒，這樣同事之間敬酒的機(jī)會會少很多。多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己不會喝酒，這樣就算給你喝一點(diǎn)酒，也不會分量很多。
職場女性在應(yīng)酬飯局的時(shí)候一定要記住，酒不是個(gè)好東西，一旦喝醉，有可能發(fā)生一些自己意想不到的事，因此在面對同事敬酒的時(shí)候，一定要強(qiáng)調(diào)自己不會，還有就是要學(xué)會巧妙躲酒，這樣對自己也好，對同事也無傷大雅！
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職場新人如何提升潛在競爭力
90后一代成為職場新人，其迷茫而憧憬著；80后也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉(zhuǎn)換，讓其矛盾與浮躁。尤其這幾年年，更讓企業(yè)中的職場人幾波揪折，不禁讓許多求職者思考著職場的競爭力究竟在哪里？除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應(yīng)該考慮往后歲月中如何更有效提升與把握自己潛競爭力。主要思考與做到以下幾點(diǎn)：
一、在職場清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？
職場專家有這樣的定義：首先，確定自己你是誰，你適合做什么工作。其次，告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。 同時(shí)提前做好職場定位準(zhǔn)備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔(dān)之。這樣不但導(dǎo)致了職場復(fù)雜與變幻莫測。而且還會讓自己本身在職場上迷路。
二、要保持一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度
你到一個(gè)公司什么都不懂是很合理的，所以你要肯去問人家、多去請教人家，主動(dòng)溝通。所以我一再的跟我的同人講看到新人，不管你是在洗手間、在電梯間、還是在走廊里碰到，如果不認(rèn)識就跟人家打個(gè)招呼。“你好，我是哪一個(gè)部門的，你是不是新來的？”事實(shí)上我到現(xiàn)在還問同事，你是不是新來的，我沒有見過。他已經(jīng)來一段時(shí)間了，我就特別不好意思，他一個(gè)員工來這么久了，我還不曉得。就是說，公司要有這種氛圍。所以為什么我剛才講選人才的時(shí)候，特別強(qiáng)調(diào)一個(gè)人這種溝通合群的性格。
學(xué)習(xí)不一定是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在第一個(gè)階段，就像一個(gè)海綿一樣不斷地吸水，去吸收這個(gè)公司的產(chǎn)品的知識、他們的企業(yè)文化。了解這個(gè)公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做。公司一般都會安排一些培訓(xùn)，利用培訓(xùn)的這個(gè)機(jī)會，你也可以分享你自己對公司正面的一些觀點(diǎn)。
三、就是抓住機(jī)會展現(xiàn)自我
一個(gè)公司剛開始的時(shí)候都會有一些部門會議，或者是新人的培訓(xùn)里面最后都會有一個(gè)公司比較資深的主管或是人事主管進(jìn)來主持，問你們大家有什么問題，這時(shí)候你要問對問題。就是你一定要在那個(gè)機(jī)會里面讓人家發(fā)現(xiàn)你的想法是正面的，而且是有想法的。比方說，一個(gè)新人培訓(xùn)完以后，一定會有QA環(huán)節(jié)。你不要什么都不問，你一定要想辦法問一點(diǎn)問題，但不要是太淺的問題。什么叫做太淺的問題，就是說，如果只是問我們清明節(jié)放不放假，那就是太淺的問題了。應(yīng)該問，比方說那個(gè)總經(jīng)理親自在這里，總經(jīng)理我想問一下就是說“我們現(xiàn)在在談?wù)麄�(gè)智能地球的愿景，那我們公司怎么做才能成為一個(gè)智能鰲頭，我們有哪些具體措施，每一個(gè)員工應(yīng)該怎么樣來扮演好自己的角色？”
這個(gè)問題就是很有深度的問題。這個(gè)問題的話就是顯示出來你對公司整個(gè)計(jì)劃的一個(gè)關(guān)注和自己的思考。這個(gè)東西馬上會吸引別人對你有印象，你問這個(gè)問題，代表了你的心開始進(jìn)入我們公司的運(yùn)營中，大家就會對你有深刻的印象。而且在那個(gè)場合里面，訓(xùn)練你的表達(dá)能力。如果你的表達(dá)能力很差，就是上來之后講了半天別人不知道你講了什么，這個(gè)東西就要你平常訓(xùn)練你自己的表達(dá)能力。就是你有機(jī)會讓人家對你有很深的印象，當(dāng)有重要的工作的時(shí)候，人家第一個(gè)就會想到你，一旦你有很多機(jī)會去扮演很重要的角色的時(shí)候，你就有一個(gè)平臺去表現(xiàn)，你的能力才能充分展現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候反而是不應(yīng)該客氣。你有能力卻不去爭取這樣一個(gè)機(jī)會，不去表現(xiàn)，就不會有人發(fā)現(xiàn)你，就不會有人知道你。一個(gè)員工在一個(gè)公司里面，絕對不要只做一個(gè)小媳婦那樣子，就是坐到那邊乖乖的中午12點(diǎn)吃便當(dāng)，吃完便當(dāng)午睡。應(yīng)該就是想盡辦法多認(rèn)識一些人，要表現(xiàn)出你對事情的高度的觀察和看法，那這樣人家就對你有深刻的人印象。
四、就是解決問題而不是抱怨
對任何事情都要抱有正面的態(tài)度，而且你新進(jìn)到一家公司，沒有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨這個(gè)公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩聽來的。因?yàn)闆]有一家公司沒有缺點(diǎn)，也不是你抱怨他就能解決的。我覺得你應(yīng)該去思考就是說，我們有沒有辦法繞過這個(gè)缺點(diǎn)，就是正面的看問題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要只是表面的膚淺的去抱怨我們公司的價(jià)格太貴，我們出去根本就賣不動(dòng)。你這種complain，這種批評或是這種抱怨解決不了問題。但如果你可以說，我們這個(gè)產(chǎn)品怎么改造更好。比方說有些客戶他們說他們不需要這些功能，我們是不是可以創(chuàng)造一個(gè)產(chǎn)品，是不包括這種功能，我們的價(jià)格也能降低，那我們就很有競爭力。你就反過來來看這個(gè)問題，那現(xiàn)在是解決問題而不是抱怨，所以是解決問題而不是抱怨。
只要在職場上做到以上五點(diǎn)，就能有效控制與提升自己的'職場潛競爭力了。
如何處理職場的人際關(guān)系
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對上司--先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計(jì)劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
職場女性如何擺脫“窮忙”
近年來女性在職場中的表現(xiàn)有目共睹，但是聽著大多數(shù)的職場女性描述自己的職場生活，讓人更多的是擔(dān)憂。 長期在這種“窮忙”的狀態(tài)下，會對身心有害。職場女性應(yīng)該如何做才能擺脫“窮忙？
楊女士說投資職場之要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習(xí)慣，以明確目標(biāo)。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事。
沒等我把這一切考慮清楚， 已經(jīng)坐在了大會議室里，開始了工作例會的報(bào)告，接下來是會見重要的客戶，審核近期的合同，召集業(yè)務(wù)骨干會晤，與新員工面談，報(bào)銷審核、制訂項(xiàng)目計(jì)劃書……一天很快就過去了，到了晚上十點(diǎn)還有大堆資料沒有看完，很多封郵件來不及回復(fù)。我只得抱上資料，提上筆機(jī)本，拖著疲憊的身子急急忙忙往家趕……”
職場女士描述著自己的“正�！鄙�。面對她這般的工作狀況，讓人不禁有些手心冒汗。要知道，像這樣的繁忙程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了大多數(shù)職場女性生理和心理所能承受的正常范圍，長期在這種狀況下工作會常常出現(xiàn)“應(yīng)激”狀態(tài)，這將對身心造成嚴(yán)重的傷害。
那該怎樣幫助這些女“忙”人們解圍呢？
第一招，ABCD擒拿手
要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習(xí)慣，以明確目標(biāo)。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度分布到如圖1所示的二維圖中，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事，在前面標(biāo)上A，將緊急但不重要和重要但不緊急的工作權(quán)衡一下，分別標(biāo)上B和C，最后將一些既不緊急也不重要的事標(biāo)上D.如果某個(gè)級別的工作不止一項(xiàng)，你可以再按輕重緩急程度在每一項(xiàng)前面標(biāo)上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天頭一件事就是考慮A1，做起來，直至完成，再做A2，因?yàn)橥瓿晒ぷ髯羁旖莸姆椒ň褪且患患厝ネ瓿伞?/p>
第二招，委托挪移掌
將你可以委托別人做的事情劃分出來，盡量委托給別人去做，這樣你就有更多時(shí)間來完成只有你自己才能做的事情。但原則是讓合適的人完成合適的任務(wù)，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，一項(xiàng)任務(wù)只由一個(gè)人來完全負(fù)責(zé)，并執(zhí)行到底，除非有不可控的意外狀況發(fā)生。
第三招，強(qiáng)制增效腿
“從來沒有足夠的時(shí)間做完一切事情，但是總有足夠的時(shí)間做完最重要的事情。”表現(xiàn)出色者與表現(xiàn)平庸者之間的差異在很大程度上取決于他們選擇拖延什么。由于你肯定會進(jìn)行拖延，現(xiàn)在就要決定拖延低價(jià)值的活動(dòng)，決定拖延在任何情況下對你的事業(yè)都無關(guān)緊要的活動(dòng)，要學(xué)會去掉小事，集中力量做大事。
第四招，“不行”獅子吼
與我們每天面對的多如牛毛的事務(wù)相比，我們的精力和時(shí)間顯得如此的寶貴和有限。要想把每一件事都做好幾乎是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的。解決的辦法就是學(xué)會說“不行”。這絕不是所謂的畏難情緒，或是什么消極的做法。這恰恰是“有所為有所不為”在現(xiàn)實(shí)工作中的靈活運(yùn)用，是保證任務(wù)高效完成的必要方法。
新員工如何在職場中給人留下良好第一印象
初入職場的第一印象是指新的工作單位在與人交往接觸時(shí)給別人留下的形象特征。第一印象產(chǎn)生后，對以后工作的穩(wěn)定、待遇的提高、地位的升遷等方面有很大的影響。因此，初入職場，在各方面都應(yīng)給用人單位留下良好的第一印象。如何塑造良好的第一印象？應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、著裝要適當(dāng)
穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。鞋子應(yīng)該是舒服而又引人注目的。對于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對于女士而言，不可過分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。
2、時(shí)間觀念很重要
現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識幾個(gè)人，因?yàn)槿颂啵蠹叶忌习嗔�，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
3、第一項(xiàng)任務(wù)要出色完成
新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，但不能將沒有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的理由。為此，如果遇到以前沒有經(jīng)驗(yàn)的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書。要求布置會場，落實(shí)會議程序、時(shí)間、場地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯(cuò)。也顯示出對老員工的尊重。
4、利用非正式場合熟悉周圍員工
在正式場合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現(xiàn)出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現(xiàn)比較真實(shí)，是人事同事的好機(jī)會。
5、經(jīng)常做記錄總結(jié)，不斷改進(jìn)工作
在工作中，有成功的喜悅，也會有失敗的煩惱。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。
6、注意交往的一些技巧
每個(gè)單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因?yàn)橛^點(diǎn)不同，經(jīng)常吵架。初來乍到，首先應(yīng)給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問題，還是品行問題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問題弄清楚了，交往才會有針對性。
職場上的成功社交該如何打造
身在職場的人天天都在社交，所以想要有良好的人際關(guān)系，打造成功社交必不可少。但是成功社交如何打造？下面小編就帶你一起來看看在職場常遇到的“關(guān)系”問題。
職場社交的四大缺失：
1、缺乏發(fā)現(xiàn)
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味�？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機(jī)會向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn)；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對所談事項(xiàng)的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
4、缺乏信任
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里？
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對人的信任程度，一個(gè)是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系，這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
經(jīng)營良好的人際關(guān)系做好五件事
1。保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。
2。認(rèn)識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3。決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约�。過高地估計(jì)自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智。
4。適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5。取長補(bǔ)短：學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個(gè)人。把朋友當(dāng)做教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚(yáng)，你聽到的定是學(xué)問。
良好的職場人際關(guān)系不是憑空而降的，需要我們的細(xì)心觀察，更需要我們的努力經(jīng)營。良好的人際關(guān)系有利于我們保持心理健康，因此建議大家多學(xué)習(xí)職場人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關(guān)系。
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