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初到職場(chǎng)：五種心態(tài)要不得
初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們?cè)诠ぷ髦锌粗裁炊夹迈r，滿懷著對(duì)生活和工作的自信與期待，但記者在用人單位和人才市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在職場(chǎng)打拼一段時(shí)間后，開(kāi)始漸漸產(chǎn)生了各種困惑，而根源卻基本來(lái)自五種從業(yè)心態(tài)誤區(qū)。
職場(chǎng)五種心態(tài)要不得
誤區(qū)一：態(tài)度過(guò)于拘謹(jǐn)
案例：小紅(化名)大學(xué)畢業(yè)后成了一個(gè)寫(xiě)字樓的白領(lǐng)。因?yàn)閯傔M(jìn)公司，對(duì)工作業(yè)務(wù)和環(huán)境都不熟悉。因此趙玲剛上班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理并沒(méi)有交給她什么具體的工作，只是讓她自己多學(xué)習(xí)，盡快上手工作。
因?yàn)樯造t腆，小紅每天上班就是坐在自己的格子間里上網(wǎng)、發(fā)短信。“我跟老員工又不熟，再說(shuō)人家都有自己的事情要忙，我怎么好意思去打擾人家工作?”就這樣，半個(gè)月過(guò)去了，小紅一直抱著拘謹(jǐn)、小心的工作態(tài)度，呆在辦公室里“學(xué)習(xí)”。不久后，公司委婉地辭退了她。
解析：遇到難以解決的問(wèn)題，職場(chǎng)新人要謙虛主動(dòng)地向老員工請(qǐng)教，你不問(wèn)，肯定不會(huì)有人來(lái)告訴你;其次，畢業(yè)生要主動(dòng)地去做些力所能及的工作，不管是怎樣的工作，都是熟悉整個(gè)工作流程和工作環(huán)境的有益接觸�！笆炷苌伞辈拍苈暗眯膽�(yīng)手”，沒(méi)有主動(dòng)精神最后只能“坐以待斃”。
誤區(qū)二：急于“平步青云”
案例：小李(化名)是某高校經(jīng)管學(xué)院學(xué)生，一直在學(xué)校擔(dān)任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。剛畢業(yè)參加工作，他就處處表現(xiàn)優(yōu)秀，深得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。但考慮到公司全局發(fā)展的需要，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有馬上提拔他。
“我工作做得這么出色還只是一個(gè)小職員，領(lǐng)導(dǎo)是在給我開(kāi)‘空頭支票’。”于是，心存不滿的小李要么三天兩頭消極怠工，要么就越俎代庖四處越權(quán)做一些自己職責(zé)范圍外的事情。他的舉動(dòng)，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他“不成熟”，周?chē)乱彩址锤�。最后小李在公司“四面楚歌”，只好離開(kāi)。
解析：大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校走入職場(chǎng)，首先在心里就要做好從基層做起、吃苦“受氣”的打算。任何一個(gè)新人，在單位里都必須從最簡(jiǎn)單的事情做起，不管在學(xué)校擔(dān)任過(guò)怎樣重要的角色，在職場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。只有在日積月累的基層工作中不斷熟悉工作的基本流程和環(huán)境，才能為今后可能的管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
誤區(qū)三：
盲目自信易出錯(cuò)
案例：“我是擔(dān)心別人做不好才一個(gè)人把所有事情都攬了下來(lái)，沒(méi)有想到會(huì)因此失去工作�！蹦掣咝Ｕ▽W(xué)院畢業(yè)生小林(化名)無(wú)奈地說(shuō)。不久前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給小林一個(gè)策劃方案，讓她與同事合作完成。
因?yàn)閾?dān)心和別人一起討論、決策要花費(fèi)很多時(shí)間，有可能影響任務(wù)完成的進(jìn)度和效果，于是黃琳決定一個(gè)人單干。誰(shuí)知事與愿違，她一個(gè)人精疲力竭地忙了三天也沒(méi)弄出什么結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她非常失望�，F(xiàn)在，她處于被公司“雪藏”的階段。
解析：初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，往往有著很高的自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)期待，特別是小部分名校畢業(yè)生，盲目自信、不懂裝懂表現(xiàn)得更為明顯。在工作中，這些“自信”就外化為了不尊重老員工、不肯虛心接受意見(jiàn)等。殊不知，在工作中向有經(jīng)驗(yàn)的老員工學(xué)習(xí)是尋求個(gè)人進(jìn)步的一大捷徑。職場(chǎng)里，不是“唯學(xué)歷論”而是“唯經(jīng)驗(yàn)論”。學(xué)校里學(xué)習(xí)的各種知識(shí)，說(shuō)到底和實(shí)際工作還有一定差距，老員工的各種經(jīng)驗(yàn)可以讓新人在工作中少走彎路。
誤區(qū)四：動(dòng)不動(dòng)就想跳槽
案例：某高校語(yǔ)學(xué)院學(xué)生小楊(化名)，畢業(yè)后進(jìn)入一家外企工作。她的部門(mén)經(jīng)理是一位凡事都要求完美的女性，有時(shí)甚至連員工的衣著都要干預(yù)。為了能在公司站穩(wěn)腳跟，小楊不得不放棄自己原先喜歡的休閑風(fēng)格，改穿正裝。但這并沒(méi)有贏得經(jīng)理的青睞，小楊還是經(jīng)常被經(jīng)理批評(píng)穿得不夠有品位。上司說(shuō)話的語(yǔ)速也比較快，在布置工作任務(wù)時(shí)，小楊常常因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)清經(jīng)理的話而被訓(xùn)斥�！斑@樣的領(lǐng)導(dǎo)真讓人受不了，每天上班我的精神都高度緊張，壓力特別大。我正考慮還是辭職算了�！�
解析：進(jìn)入一家單位，我們無(wú)法選擇領(lǐng)導(dǎo)，我們能選擇的只有自己的處事態(tài)度和方式。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，工作業(yè)務(wù)需要學(xué)習(xí)，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處方式也需要不斷磨合。在這個(gè)過(guò)程中，委屈受氣是必然要經(jīng)歷的過(guò)程。這時(shí)候，充分溝通和掌握適當(dāng)?shù)奶幨滤囆g(shù)顯得十分重要。不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，出現(xiàn)任何問(wèn)題，都應(yīng)盡量避免發(fā)生正面沖突，
誤區(qū)五：拒絕接受理想與現(xiàn)實(shí)差異
案例：小鵬(化名)在大學(xué)學(xué)的是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，但在找工作時(shí)，因?yàn)楦鞣N原因他沒(méi)有找到自己滿意的工作，最后只好在一家外貿(mào)公司做起了文員。
由于工作實(shí)際和自己理想中的有所差別，小鵬一直是一副郁郁不得志的樣子。每每和同事談起來(lái)，他也總說(shuō)“要找到另外的工作，我馬上就走�！币�?yàn)閷?zhuān)業(yè)不對(duì)口，小鵬總覺(jué)得自己的工作沒(méi)發(fā)揮他的特長(zhǎng)，工作只挑簡(jiǎn)單的做，困難的他就說(shuō)自己不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，不會(huì)做�！拔以谶@只是暫時(shí)的，我總有一天要跳槽的�！�
解析：現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生，找工作時(shí)能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的其實(shí)是很少。學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)理論性比較強(qiáng)，每個(gè)剛走入職場(chǎng)的大學(xué)生都會(huì)面臨一個(gè)再學(xué)習(xí)的過(guò)程。如果在目前的條件下，你不能找到一個(gè)比現(xiàn)在更好的工作，那么你能做的，就是滿懷熱情地嘗試去接受它、并且干好它。專(zhuān)業(yè)對(duì)口不是最重要的，工作適合自己才是最重要的。
初入職場(chǎng)“避雷”指南：
一、慎言慎行，遠(yuǎn)離背后議論
想象一下，你剛剛加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論別人的長(zhǎng)短。作為新人，你是否也會(huì)不自覺(jué)地參與其中？但請(qǐng)記住，背后議論他人不僅顯得不專(zhuān)業(yè)，更可能讓你成為別人議論的對(duì)象。初入職場(chǎng)，保持一顆謙遜的心，遠(yuǎn)離是非，專(zhuān)注于自身成長(zhǎng)。
二、遵循流程，切勿越級(jí)匯報(bào)
職場(chǎng)上有一條默認(rèn)的規(guī)則：尊重你的直管領(lǐng)導(dǎo)。遇到問(wèn)題時(shí)，首先要向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。即使領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不能讓你滿意，也不要輕易越級(jí)。越級(jí)匯報(bào)不僅會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)感到被忽視，還可能引發(fā)不必要的誤會(huì)和矛盾。
三、言出必行，謹(jǐn)慎承諾
初入職場(chǎng)，我們往往急于表現(xiàn)自己，但請(qǐng)記住，承諾就是責(zé)任。對(duì)于不了解或沒(méi)有把握完成的事情，不要輕易做出承諾。一旦承諾未能兌現(xiàn)，不僅會(huì)影響你的信譽(yù)，還可能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)?yè)p失。
四、情緒管理，避免負(fù)能量
工作和生活中難免會(huì)遇到各種煩惱，但請(qǐng)記住，你的情緒不應(yīng)該影響他人。若經(jīng)常帶著負(fù)面情緒工作，不僅會(huì)降低你的工作效率，還可能讓同事對(duì)你產(chǎn)生反感。學(xué)會(huì)情緒管理，讓自己成為一個(gè)正能量滿滿的職場(chǎng)人。
五、尊重領(lǐng)導(dǎo)，不在廁所“吐槽”
有些人喜歡在廁所里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的不足，但這種行為既不尊重領(lǐng)導(dǎo)，又容易被他人聽(tīng)見(jiàn)。一旦傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，后果不堪設(shè)想。所以，請(qǐng)保持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，不要在背后“吐槽”。
六、穩(wěn)定發(fā)展，避免頻繁轉(zhuǎn)行
初入職場(chǎng)，我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因想要轉(zhuǎn)行或跨專(zhuān)業(yè)。但請(qǐng)記住，轉(zhuǎn)行和跨專(zhuān)業(yè)意味著你需要重新建立人脈、學(xué)習(xí)新知識(shí)。頻繁轉(zhuǎn)行不僅會(huì)讓你失去方向，還可能讓你在職業(yè)生涯中迷失自我。
七、理性考證，避免盲目跟風(fēng)
職場(chǎng)上的確有很多證書(shū)可以為我們加分，但盲目考證只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力。在決定考證之前，請(qǐng)先思考這個(gè)證書(shū)是否對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有幫助。如果不是必要的，那么請(qǐng)保持理性，避免跟風(fēng)考證。
八、積極面對(duì)，拒絕抱怨
工作中難免會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但抱怨并不能解決問(wèn)題。相反，它只會(huì)讓你陷入消極的情緒中無(wú)法自拔。學(xué)會(huì)積極面對(duì)問(wèn)題、尋找解決方案才是職場(chǎng)人應(yīng)有的態(tài)度。
九、保持專(zhuān)業(yè)，遠(yuǎn)離職場(chǎng)緋聞
初入職場(chǎng)的新人往往容易陷入各種職場(chǎng)緋聞中。但請(qǐng)記住，職場(chǎng)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的地方，我們應(yīng)該保持專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和行為。遠(yuǎn)離那些不專(zhuān)業(yè)的行為和話題，讓自己成為一個(gè)值得信賴的職場(chǎng)人。
十、尊重同事，避免攀比穿著
穿著打扮是每個(gè)人的自由，但在職場(chǎng)上我們應(yīng)該保持低調(diào)和謙遜。不要穿得比你的同性別領(lǐng)導(dǎo)高檔或攀比穿著，這只會(huì)讓你顯得不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。學(xué)會(huì)尊重他人、保持謙遜的態(tài)度是職場(chǎng)人應(yīng)有的品質(zhì)。
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