2017年清明節(jié)放假時(shí)間已經(jīng)出臺(tái)，那你知道2017年清明節(jié)上班工資怎么算嗎?不知道的話就跟著小編一起看看吧!
2017年清明節(jié)放假安排
2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日
4月1號(hào)(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。
2017年清明節(jié)上班工資怎么算
根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法等相關(guān)條例，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
凡在4月4日(清明)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
2017年節(jié)假日加班工資表
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。
元旦加班工資怎么算
元旦1月1日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
2016年12月31日、2017年1月2日用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
春節(jié)加班工資怎么算
春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
清明節(jié)加班工資怎么算
清明節(jié)4月4日為法定節(jié)假日當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
4月2日-3日加班，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算
勞動(dòng)節(jié)5月1日為法定節(jié)假日當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
4月29日-30日加班，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
端午節(jié)加班工資怎么算
端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)加班工資怎么算
國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
10月5日-8日加班，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
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