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五一勞模評選方案
通過勞模的評選,弘揚(yáng)正氣,表彰先進(jìn),樹立典型,鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動模范,為有力促進(jìn)公司良好發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
篇一:五一勞模評選方案
一、活動目的:
1.更好的提高升酒店形象、增強(qiáng)品牌價(jià)值、擴(kuò)大市場影響力。
2.提高酒店知名度、美譽(yù)度,塑造酒店良好的社會公眾形象。
3.利用節(jié)日造勢營銷,增加經(jīng)濟(jì)收入。穩(wěn)固老客戶資源,挖掘新客戶。
4.增加企業(yè)與客戶間的互動與交流,拉近距離
二、活動主題:
本次活動以“五一住伯爵大酒店 優(yōu)惠享不停”為主題。
三、活動時(shí)間:20xx年5月1日-3日
四、活動地點(diǎn):桐鄉(xiāng)伯爵大酒店
五、活動內(nèi)容:
1、獲得全國、省、市、縣五一勞動獎?wù)碌目蛻艋騽谀,憑有效證件免費(fèi)入住伯爵大酒店(只限標(biāo)準(zhǔn)雙人間)
2、5.1結(jié)婚的客戶或5.1是結(jié)婚紀(jì)念日的夫妻憑有效證件免費(fèi)入住伯爵大酒店(只限標(biāo)準(zhǔn)雙人間)
3、客房促銷:
A、活動期間凡是入住本酒店的顧客,就可以免費(fèi)享受價(jià)值50元的配套衣物送洗。
B、活動期間凡是入住本酒店的顧客,贈送臺球室2小時(shí)體驗(yàn)券(2張)、KTV歡唱券一張(免房費(fèi)一小時(shí))每天限10套,送完為止(根據(jù)預(yù)訂情況可作適當(dāng)調(diào)整),
C、OTO團(tuán)購活動
加強(qiáng)網(wǎng)上團(tuán)購的推廣力度,在美團(tuán)、藝龍網(wǎng)、攜程網(wǎng)、百度糯米等網(wǎng)上做優(yōu)惠促銷
D、秒殺
每天推出幾間特價(jià)房,(比如一元秒殺特價(jià)房等活動)
活動渠道:攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、京東網(wǎng)等
4、粵式中餐廳
三人用:¥288元/套(1涼、4熱、2點(diǎn)心、1拼盤、遠(yuǎn)望酸奶/人)
(1)推出不同價(jià)位的經(jīng)濟(jì)“節(jié)日家庭套餐”,以特色菜、家常菜為主 全場感恩答謝,
雙人餐:¥198元/套 (1涼、4熱、2點(diǎn)心、1拼盤、品牌葡萄酒) 三人餐 ¥298元/套 (3涼、6熱、4點(diǎn)心、1拼盤、品牌葡萄酒) 五人餐 ¥598元/套 (5涼、8熱、6點(diǎn)心、2拼盤、品牌葡萄酒)
(2)每桌消費(fèi)兩千元以上的贈送豪華商務(wù)間(一間一晚)
(3)活動期間生日宴另贈送精美鮮花
(4)零點(diǎn)客人將享受8.8折優(yōu)惠(不含酒水)
5、歌弟KTV舉辦“展示自我風(fēng)采 唱響伯爵酒店”大型卡拉ok有獎比賽
(1)獎項(xiàng)設(shè)置:
、僖坏泉1名:(價(jià)值580元豪華酒店標(biāo)間1間,并贈送價(jià)值328元歌弟KTV代金券2張,并備檔成為伯爵貴賓客戶,后期的所有活動將通知蒞臨參加) ②二等獎2名:(價(jià)值580元豪華酒店標(biāo)間1間,并備檔成為伯爵貴賓客戶,后期的所有活動將通知蒞臨參加)
、廴泉3名:(價(jià)值328元歌弟KTV代金券2張,并備檔成為伯爵貴賓客戶,后期的所有活動將通知蒞臨參加)
④鼓勵(lì)獎若干名:(價(jià)值38元精禮品,并備檔成為伯爵貴賓客戶,后期的所有活動將通知蒞臨參加)
備注:所中獎項(xiàng)票券當(dāng)日不能使用。
(2)活動具體時(shí)間安排:
①5月1日-3日 晚上19:00-21:00;
(3)評委設(shè)置
、倩顒釉u委由各部門負(fù)責(zé)人組成,具體名單:
(4)活動流程及細(xì)則:
凡是活動期間來伯爵大酒店入住的賓客,都可以參加比賽,前臺設(shè)置卡拉ok
大賽報(bào)名處,報(bào)名時(shí)要求賓客上報(bào)所表演的歌曲名稱(以方便IT部下載音樂),參賽賓客在唱完之后由評委進(jìn)行打分點(diǎn)評(10分制),由分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)員現(xiàn)場進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)完之后由主持人宣布各參賽賓客最終獲得的分?jǐn)?shù),單場活動結(jié)束宣布獲獎賓客名單(同時(shí)并頒發(fā)獲獎獎券直接去前臺兌換相應(yīng)獎項(xiàng))
備注:活動期間參賽客戶無論是否中獎不能重復(fù)參賽。
(5)活動分工:
、偈袌鰻I銷部:責(zé)任人:
⊙負(fù)責(zé)活動期間宣傳展架、宣傳海報(bào)、單張等設(shè)計(jì)制作工作;
⊙負(fù)責(zé)活動獲獎賓客兌獎券的設(shè)計(jì)制作工作;
⊙負(fù)責(zé)舞臺背景的設(shè)計(jì)制作工作;
②歌弟KTV:責(zé)任人:
⊙負(fù)責(zé)卡拉ok大賽賓客報(bào)名處的`設(shè)置工作,同時(shí)對來店的賓客進(jìn)行活動宣傳介紹工作;
⊙負(fù)責(zé)中心廣場評委席及觀眾席的設(shè)置工作;
⊙活動現(xiàn)場的賓客服務(wù)工作到位;
⊙負(fù)責(zé)活動期間主持人人選的確定及現(xiàn)場計(jì)分員的確定;
③工程部(IT部):責(zé)任人:
⊙負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的音箱設(shè)備的安裝調(diào)試工作;
⊙負(fù)責(zé)活動期間各參賽賓客所演唱歌曲的背景樂的下載工作
、芮皬d部:責(zé)任人:
⊙負(fù)責(zé)來店客戶的活動介紹及宣傳工作;
六、廣告宣傳及費(fèi)用預(yù)算:
篇二:五一勞模評選方案
一、評選目的:
為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒,公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件:入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。
三、獲獎名額及標(biāo)準(zhǔn):
1、金獎:1名,獎勵(lì)金額:500元
2、銀獎:2名,獎勵(lì)金額:300元
3、銅獎:8名,獎勵(lì)金額:200元
四、名額分配:
運(yùn)行管理部:5名
工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部各1名
五、評優(yōu)機(jī)構(gòu):
1、成立評審委員會,由各部門負(fù)責(zé)人組成。
2、評審委員會職責(zé):評審委員會成員負(fù)責(zé)對候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報(bào);對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評分。
六、評選方法
1、以“民-主、公平、公開、公正”為原則,公司采用部門推薦為主,個(gè)人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的`出勤率(實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù))在98%以上, 年度無遲到、早退、曠工記錄;
B、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程,無嚴(yán)重工作失誤,無違紀(jì)記錄和通報(bào)批評,未給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失;
C、認(rèn)可企業(yè)文化,熱愛環(huán)保事業(yè),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
D、思想品德良好,為人誠實(shí)、正真,有良好的敬業(yè)精神,熱愛本職工作;
E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,保質(zhì)保量及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評;
F、具有全局意識和集體榮譽(yù)感,協(xié)作能力強(qiáng),能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學(xué)習(xí),提高自身專業(yè)技能水平;
H、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法; I、成本意識、奉獻(xiàn)意識較強(qiáng),不計(jì)較個(gè)人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項(xiàng)工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議,依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)和要求通過民-主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報(bào)人力資源部審核,將不符合評選條件的候選人退回部門,保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績匯報(bào)材料及部門評選考評結(jié)果報(bào)公司評審委員會進(jìn)行評選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;
②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果;
、墼u審委員會依據(jù)評選條件及個(gè)人先進(jìn)事跡材料向個(gè)人及部門負(fù)責(zé)人提問; ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項(xiàng)人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天,接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審查,若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報(bào)公司評審委員會批準(zhǔn)取消其評選資格。
6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。
8、評選材料記入個(gè)人檔案,作為晉升等人事變動依據(jù)。
“五一”勞動獎?wù)峦扑]/自薦表(個(gè)人)
篇三:五一勞模評選方案
一、活動目的
弘揚(yáng)正氣,表彰先進(jìn),樹立典型,鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動模范,為有力促進(jìn)公司良好發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、評選條件及標(biāo)準(zhǔn)
1.工作年限:在公司連續(xù)工作1年以上;
2.工作態(tài)度:遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無遲到、早退行為;忠于職守,愛崗敬業(yè);工作加班加點(diǎn),任勞任怨;工作認(rèn)真細(xì)致,積極主動;
3.業(yè)務(wù)素質(zhì):工作責(zé)任心強(qiáng),個(gè)人素質(zhì)高,思想品德好,能出色完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),工作效率高,做事情講究方法;
4.工作能力:工作執(zhí)行能力強(qiáng),處理問題靈活得當(dāng),表達(dá)溝通能力強(qiáng);
5.團(tuán)隊(duì)意識:與同事相處融洽,樂于助人,團(tuán)結(jié)友愛,工作上熱心幫助同事,群眾威信高。
三、評審委員會成員(待定)
四、參評對象
公司全體員工
五、評選流程
評選分兩個(gè)步驟進(jìn)行,一是2月25日至3月25日,各支部結(jié)合自身實(shí)際,組織申報(bào)“五一〃勞動模范”的候選人進(jìn)行內(nèi)部考核、民-意測評,并撰寫勞模先進(jìn)事跡,其中內(nèi)部考核為70分、民-意測評為30分,匯總各候選人最終得分,以支部為單位推選出2-3名勞模候選人;二是4月5日至4 2
月30日,根據(jù)評選基本要求,由評審委員會對候選人進(jìn)行資格審查,最終評選出10名“五一〃勞動模范”,并將評選結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,廣泛接受職工監(jiān)督。
一第一階段:內(nèi)部考核、民-意測評(2月25日至3月25日)
1.召開支部會議
自文件下發(fā)之日起,各支部要召開專題會議,安排布臵相關(guān)工作。
2.填寫申報(bào)表
以支部為單位組織員工認(rèn)真填寫“五一〃勞動模范”申報(bào)表(附后),交辦公室匯總后逐級上報(bào)審批。
3.組織內(nèi)部考核
內(nèi)部考核分為70分。各支部在規(guī)定時(shí)間內(nèi),根據(jù)崗位實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則,并對所有參選人員20xx年1月至20xx年12月的工作業(yè)績及綜合能力進(jìn)行打分。
4.開展民-意測評
民-意測評分為30分。各支部自行制定民-意測評表,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織員工對候選人進(jìn)行民-意測評。
5.內(nèi)部公示及推選
各支部對候選人成績進(jìn)行匯總排名,推選出2-3名候選人,將評選結(jié)果在支部進(jìn)行公示,并于4月5日前將候選人的申報(bào)表、事跡材料、內(nèi)部考核及民-意測評資料交公司黨委辦公室匯總。
二第二階段:事跡報(bào)告會(4月5日至4月30日)
1.公司評審及公示
根據(jù)評選條件的'基本要求,由評審委員會對候選人進(jìn)行資格審查,通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動模范”
人選,并將評選出的“五一〃勞動模范”名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,廣泛接受職工監(jiān)督。
2.典型發(fā)言人選定
公司黨委根據(jù)實(shí)際情況,選出“五一〃勞動模范”代表()名在公司“五一〃勞動模范”事跡報(bào)告會上作典型發(fā)言,演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)。
六、獎項(xiàng)設(shè)置
本次評比出的10名“五一〃勞動模范”將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎?wù),并分別給予()元獎勵(lì)。
附表:
五一·勞動模范申報(bào)表
注:考評內(nèi)容1.日常表現(xiàn);2.工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì);3.全年有無安全事故、違規(guī)操作行為;
4.全年有無安全、質(zhì)量事故;5.工齡是否符合要求;6.全年有無曠工、遲到、違規(guī)違紀(jì)行為。
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