會計學畢業(yè)論文范文1

　　摘 要：會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，它在社會經濟活動中起著極為重要的作用。然而由于種種原因，會計監(jiān)督呈弱化態(tài)勢，本文針對會計監(jiān)督弱化的原因提出強化會計監(jiān)督的對策；同時會計監(jiān)督作為一種經濟監(jiān)督形式或活動，是經濟監(jiān)督系統(tǒng)中的一個組成部分，會計監(jiān)督要充分發(fā)揮其職能作用，有賴于全方位的保障措施。

　　關鍵詞：會計監(jiān)督；法制建設；國家監(jiān)督；注冊會計師審計制度

　　一、會計監(jiān)督概述

　　會計監(jiān)督的定義為：“經授權的會計人員按照本單位的相關規(guī)章制度使用特定的程序和方法，對單位內部經濟活動的全過程進行綜合監(jiān)督和督促，以確保會計信息的相關性和可靠性，為管理和決策服務，從而達到提高單位經濟效益的目的”。會計監(jiān)督的主體是經授權的會計人員而不是會計機構；會計監(jiān)督的客體是企業(yè)內部經濟活動的全過程；監(jiān)督的依據是企業(yè)的相關規(guī)章制度。

　　二、會計監(jiān)督職能弱化原因淺析

　　會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經濟監(jiān)督體系中最直接、最主要的監(jiān)督手段。市場經濟的有序運作離不開會計監(jiān)督。在實踐中，雖然有《會計法》的約束，但是會計監(jiān)督作用一直不盡人意，由于種種原因，會計監(jiān)督呈弱化態(tài)勢，致使經濟領域中不規(guī)范的經濟行為與違法犯罪層出不窮，企業(yè)各種違法違紀行為屢查不止，會計報表嚴重失真，許多犯罪都與會計監(jiān)督力量薄弱有關。

　　1、法制建設落后

　　會計監(jiān)督法律約束機制不健全，法制建設滯后，許多經濟活動沒有相應的制度規(guī)范，有些急需的法律遲遲不能出臺，一些已經出臺的法律、法規(guī)與現(xiàn)實要求有很大的距離，從而導致法規(guī)制度對會計行為約束不力，會計監(jiān)督職能弱化。

　　2、外部會計監(jiān)督不到位

　　會計外部監(jiān)督包括國家會計監(jiān)督和社會會計監(jiān)督。國家會計監(jiān)督主要是通過制定法律法規(guī)、執(zhí)行法律法規(guī)和檢查法律法規(guī)三個環(huán)節(jié)來實現(xiàn)的。但是，面對多元經濟，某些法規(guī)明顯滯后，國家會計監(jiān)督相對于管理對象這一數量龐大的經濟運行獨立體，監(jiān)督力量顯得薄弱。國家會計監(jiān)督過程中對違規(guī)違紀者的處罰力度不夠嚴厲，犯罪成本低，必然致使監(jiān)督流于形式。社會監(jiān)督不力是導致會計監(jiān)督弱化的又一關鍵原因。當前我國的會計師事務所作為一個經濟主體，由于體制原因、執(zhí)業(yè)標準、人員素質、執(zhí)業(yè)環(huán)境等問題，與委托人之間存在著各種各樣的利益關系，一些會計師事務所會迎合委托人的不合理需求，制造虛假會計信息，發(fā)生違法違規(guī)行為，使社會監(jiān)督作用無法正常發(fā)揮。

　　3、微觀會計機構難以發(fā)揮監(jiān)督職能

　　企事業(yè)單位是會計監(jiān)督的基層機構，也是會計監(jiān)督的執(zhí)行者。隨著經濟體制改革的進一步深化，企事業(yè)單位獨立性越來越強，一些企業(yè)的經營者、領導者獨斷專行，無視《會計法》和有關財經法規(guī)屢有越權行為，企業(yè)會計人員雖有監(jiān)督職能，卻無力監(jiān)督。

　　4、單位內部控制制度不健全

　　企業(yè)內部控制機制不健全，會計監(jiān)督職能難以發(fā)揮作用。在現(xiàn)代企業(yè)制度下委托經營者對企業(yè)財產進行監(jiān)督，建立健全內部控制制度對維護企業(yè)財產的安全與完整是很有必要的。但有些企事業(yè)單位規(guī)章制度不健全，尤其缺乏各種監(jiān)督制度，即使有而且較健全，但卻不落實、不執(zhí)行、不考核，形同虛設。 論文網 http://www.lw54.com

　　5、會計人員自身素質有待提高

　　會計監(jiān)督問題的根本是人的問題。盡管會計信息失真原因是多方面的，但一個無法否定的事實是：所有會計數據都由會計人員流向社會，沒有會計人員的參與，不可能有假數據產生，可以說會計人員對此負有不可推卸的責任。會計人員職業(yè)道德滑坡表現(xiàn)在對違法亂紀行為的軟弱無力，致使會計工作混亂、會計監(jiān)督弱化。

　　三、強化會計監(jiān)督的對策

　　從現(xiàn)代企業(yè)制度的構成來看，會計監(jiān)督應該是企業(yè)內部控制機制的一個重要組成部分，其目的是為了幫助企業(yè)管理者合法有效地完成受托責任，并利用真實公允的會計信息向社會有關職能部門及利益相關者證明企業(yè)的經營活動及成果分配的合法有效性。為了保證會計信息的真實性，真正發(fā)揮會計監(jiān)督職能，除了需要來自企業(yè)內部的監(jiān)督，還需要財政稅務部門、政府審計部門、民間中介機構甚至司法監(jiān)督部門對企業(yè)行為的監(jiān)督與控制，從而營造一個良好的外部監(jiān)督環(huán)境，促使會計監(jiān)督職能的正常運轉。

　　1、加快法律法規(guī)建設，進一步完善會計法律體系

　　充實和完善以《會計法》為龍頭的一整套會計法規(guī)體系，抓緊制定和頒布《會計法》實施細則，明確違法處罰的定量、定性標準，加強會計監(jiān)督的“剛性”；同時，對會計人員職權條例、會計工作規(guī)則等會計法規(guī)要加以修改完善，建立和完善統(tǒng)一的會計制度和準則；明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的職責和權限；加強法律法規(guī)的權威性，加大處罰和執(zhí)行力度；充分利用大眾媒體，向全社會大力宣傳財經法規(guī)，使公眾了解、掌握國家的有關法規(guī)，形成遵紀守法的良好氛圍。

　　2、加強國家監(jiān)督，完善社會監(jiān)督機制

　　國家監(jiān)督是最高層次的監(jiān)督，是我國會計監(jiān)督體系的主導。首先，要把加強監(jiān)管與幫助企事業(yè)單位完善管理緊密結合，寓服務于監(jiān)督之中；要完善法規(guī)、嚴格執(zhí)法、嚴肅查處弄虛作假行為，把處理事務與處理責任人結合起來，追究責任人責任，徹底改變過去對事不對人，違法問題屢查屢犯的局面。其次，審計、稅務、人民銀行等部門要按照法律和行政法規(guī)授權及部門職責分工，對有關單位會計資料加強監(jiān)督，并與財政部門分工協(xié)作，互通信息，形成合力。

　　注冊會計師審計制度是會計監(jiān)督的另一形式，在市場經濟條件下，實施由中立立場的注冊會計師審計監(jiān)督，是保證企業(yè)會計信息質量的最后一道關口。應全面推行注冊會計師審計制度，從法律上規(guī)定注冊會計師審計制度。財政部門應依法強化對注冊會計師行業(yè)的指導和監(jiān)管，逐步改革會計師事務所的管理體制。使會計師事務所真正成為合法經營、自主管理、獨立承擔社會與法律責任的社會中介組織；建立以會計師事務所和注冊會計師為主要形式的社會監(jiān)督評價體系。

　　3、加強單位內部會計監(jiān)督，強化法人會計責任。

　　加強單位內部會計監(jiān)督實質上就是建立完善的內部控制制度；因此在設計會計監(jiān)督系統(tǒng)時，按互相牽制的原則設置會計崗位，通過良好的內部控制制度來防止個別會計人員的離軌行為。完善內部審計制度，企業(yè)必須建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內部審計組織體系，發(fā)揮內部審計在企業(yè)中應有的作用。

　　明確單位負責人的會計責任主體地位，《會計法》第四條規(guī)定：單位負責人負責單 位內部的會計工作管理，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項；并對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

　　4、提高會計人員的素質和職業(yè)道德水平

　　提高會計人員職業(yè)道德水平，必須采取有效措施，綜合治理會計秩序，凈化會計職業(yè)道德環(huán)境，樹立會計人員工作的責任感和榮譽感。首先，提高會計人員的思想素質。會計人員應具有強烈的事業(yè)心和責任心，正確處理各種利益關系，維護國家和集體的利益。其次，提高會計人員的業(yè)務素質。會計工作政策性強，專業(yè)性強。會計人員應不斷努力學習，鉆研業(yè)務，提高技能，適應社會經濟的發(fā)展。最后，提高會計人員的職業(yè)道德水平。會計工作經常處于各種利益的交叉點上，因此會計人員必須站在公正的立場，公平的對待利益各方，正確處理各方利益。

　　四、發(fā)揮會計監(jiān)督職能的作用

　　會計監(jiān)督貫穿于企業(yè)經濟活動全過程，不但反映企業(yè)發(fā)生的各項經濟活動，還審查它們是否符合法律、制度、規(guī)定和計劃，從而全面完整地監(jiān)督每一項經濟活動。總之，會計監(jiān)督是一項涉及面極其廣泛的經濟基礎工作，只有各個方面、各個層次協(xié)同一致，才能將會計監(jiān)督落到實處，才能維護社會主義市場經濟秩序。確保國家和人民的利益不受侵害，促進我國經濟迅速、健康地發(fā)展。

　　參考文獻

　　1.楊艷玲.會計信息失真的成因及危害.《中外企業(yè)家》.20xx(09)

　　2.仕翔鳴.艾穎 淺談會計監(jiān)督職能弱化及改進措施

　　3.賀建青.淺談會計信息失真問題的危害、原因及對策.《現(xiàn)代商業(yè)》.20xx(04)

會計學畢業(yè)論文范文2

　　一、會計職業(yè)道德內容解讀

　　（一）愛崗敬業(yè)。會計人員應當熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范，是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛崗敬業(yè)要求會計人員要熱愛自己的職業(yè)樹立職業(yè)責任感和榮譽感，在工作中忠實地履行崗位職責，以積極、健康求實、高效的態(tài)度對待會計工作，做到認真負責、恪盡職守。

　　（二）誠實守信。對會計人員來講就是要求會計人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經濟運行的總體目標，在反映企業(yè)對外交往和商品交易活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。

　　（三）廉潔自律。廉潔自律是提高會計職業(yè)聲望的基石，是保證

　　經濟活動正常進行的前提條件，是會計工作的行為準則，廉潔自律要求會計人員要堅持會計工作原則，敢于同違法違紀現(xiàn)象作斗爭。廉潔自律的基本要求是：會計人員要自尊自愛，嚴格要求；要加強道德修養(yǎng)，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強學習，自覺接受社會的監(jiān)督。

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　　1.熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到自己在處理各項經濟業(yè)務時知法依法、知章循章，依法把關守口，同時還要進行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

　　2.依法辦事。一方面，會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。另一方面，依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。

　　遵守準則，依法辦事，是會計人員職業(yè)道德的重中之重。會計工作以會計準則為指導，以會計處理為載體，涉及社會生活中的所有經濟事項和方方面面，這就要求每一位會計人員必須自覺遵守會計準則，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動，有“不義之財不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢，只惟法”。

　　（五）保守秘密。會計工作性質決定了會計人員有機會了解本單位的財務狀況和生產經營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機密。這些機密一旦泄露給競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會計人員，應當確立泄密失德的觀點，對于自己知悉的內部機密，不管在何時何地，都要嚴守秘密，不得為一已私利而泄露機密。

　　二、會計職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

　　在我國，相當長的時間內，我國對會計工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬，在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無力：據中華人民共和國財政部會計信息質量抽查公告（第五號）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計報告的117家會計師事務所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產不實的有147戶，共虛增資產18.48億元，虛減資產24.75億元，資產失真度0.95%；所有者權益不實的有155戶，共虛增所有者權益19.36億元，虛減所有者權益18.17億元，所有者權益失真度1.82%；利潤總額不實的有157戶，共虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元，利潤總額失真度33.4%。

　　20xx年，審計38個中央部門20xx年度預算執(zhí)行情況，查出各類違規(guī)問題金額90.6億元，12個部門存在預算編報不真實的問題，26個部門違規(guī)轉移挪用財政性資金10.75億元，14個部門向下屬單位或相關單位轉移財政性資金9.35億元，19個部門或其下屬單位隱瞞截留財政資金和其他收入，設置賬外賬、”小金庫”共3.5億元，主要用于發(fā)放福利補貼及其他不合理開支??

　　上述數據與事例，客觀反映了我國會計職業(yè)道德存在的問題�？梢哉f，會計職業(yè)道德的喪失已經嚴重扭曲了會計信息和經濟信息、破壞了社會資源的合理配置、影響了正常的市場經濟秩序和環(huán)境、侵害了相關方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴重性，關于會計誠信和會計職業(yè)道德建設越來越成為公眾關心和探討的焦點。

　　三、加強會計職業(yè)道德建設的對策

　　（一）制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范體系和評價系統(tǒng)是完善會計職業(yè)道德建設中必不可少的一環(huán)。我們認為，會計職業(yè)道德規(guī)范主要應包括注冊會計師道德規(guī)范、對外財務會計道德規(guī)范和內部管理會計道德規(guī)范三個方面的內容，具體包含職業(yè)精神、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)責任以及職業(yè)公正四個方面的要素。其中，注冊會計師道德規(guī)范應包括的內容有客觀獨立、執(zhí)業(yè)法規(guī)、履行責任、竭力服務、資料保密、職業(yè)信譽、職業(yè)技能等；對外財務會計道德規(guī)范主要應包括遵守法規(guī)、充分披露、真實客觀、恪守信用等內容；而內部管理會計道德規(guī)范則應當包括科學理財、節(jié)儉廉潔、嚴格監(jiān)督、協(xié)調合作、信息保密、練技精業(yè)等內容。

　　（二）從會計人員“自律”抓起。所謂“自律”就是會計人員應按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調整，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)。職業(yè)道德是非強制性的、以內心力量起作用的社會規(guī)范。會計工作質量的高低，會計信息的真實性及其對決策

　　的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者———會計人員本身的職業(yè)道德水準。就此而言，會計人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準則。

　　（三）實行會計職業(yè)自律機制為主、行政管理為輔的模式。會計職業(yè)道德的實施主要依靠會計人員道德感和思想覺悟，而非受制于外力。因此，會計職業(yè)道德不應由政府直接出面制定，而應由注冊會計師協(xié)會、會計學會等民間組織來制定、頒布與監(jiān)督實施，實現(xiàn)會計行業(yè)自律。相應地，可在注冊會計師協(xié)會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價職能，對道德評價結果應使用獎罰手段，利用大眾傳媒宣傳正反面典型，加以輿論引導，使會計職業(yè)道德置于社會公眾的監(jiān)督之下，以發(fā)揮”社會法庭”對行業(yè)自律行為的警示作用。職業(yè)道德評價對廣大會計職業(yè)界來說，是一種無形的精神力量和十分重要的行為約束方式，它是道德規(guī)范付諸實施的必要方式，是促使道德力量發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié)。

　　（四）培育良好的會計誠信環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，

會計學畢業(yè)論文范文3

　　摘要：市場經濟條件下，制造企業(yè)內外部經營環(huán)境日益復雜化，影響企業(yè)持續(xù)經營的不確定因素逐步增多，對企業(yè)經營管理提出了更高的要求。而會計預算具備成本控制、資源配置、約束激勵等功能，有利于提高制造企業(yè)內部管理水平和戰(zhàn)略管理能力，增強企業(yè)風險防范能力。本文從分析企業(yè)經營管理中的會計預算功能定位入手，闡述會計預算功能的有效發(fā)揮路徑，并揭示會計預算對企業(yè)經營管理的重要性，期望對提高制造企業(yè)經營管理效益有所幫助。

　　關鍵詞：制造企業(yè);經營管理;會計預算

　　一、企業(yè)經營管理中會計預算功能定位

　　會計預算是對企業(yè)預算期內財務狀況的綜合反映。在制造企業(yè)經營管理中，應進一步明確會計預算的功能，使其符合制造企業(yè)的生產經營特點，滿足制造企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展需要。

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　　隨著市場競爭的日趨激烈，成本是制造企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，所以在制造企業(yè)的經營管理中，成本控制是重中之重。由于會計預算能夠全面覆蓋到制造企業(yè)產品生產和整個作業(yè)環(huán)節(jié)，對作業(yè)成本費用控制有著積極作用，為此制造企業(yè)要明確會計預算在經營管理中的成本控制功能。

　　（二）資源配置功能

　　在制造企業(yè)預算控制系統(tǒng)中，需要以保證生產作業(yè)任務順利完成為前提，對企業(yè)的存貨、固定資產、貨幣資金、應收賬款進行科學規(guī)劃，使資源在企業(yè)各經營單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，盤活閑置資產降低庫存，從而提高企業(yè)資源利用效率。

　　（三）約束激勵功能

　　在制造企業(yè)經營管理中，會計預算目標與企業(yè)經營管理目標相一致，涉及到制造企業(yè)所有經濟活動，這在一定程度上對企業(yè)各級組織和員工行為起到了約束和激勵作用。通過會計預算的編制、監(jiān)控，促使企業(yè)內部上下級之間和各部門之間的廣泛交流和協(xié)作。而會計預算的考核、評價，落實相應的獎懲機制，則激勵員工不斷提高工作績效。

　　（四）識別與規(guī)避經營風險功能

　　企業(yè)在經營發(fā)展中，主要面臨兩個方面的風險。外部風險，主要是經濟環(huán)境和市場波動的風險。通過會計預算，判斷經濟行業(yè)走勢，預測原料和產成品的價格波動并制定相應策略。內部風險，通過預算量化企業(yè)經營目標，各項成本費用及研發(fā)投入，從而有效避免了生產經營過程中，人為主觀決策隨意性變動帶來的經營風險。

　　（五）開拓新領域的發(fā)現(xiàn)功能

　　一個有抱負的企業(yè)不會甘于在行業(yè)內的追隨者地位。要在激烈的市場競爭中領先對手，就必須要有高技術含量高附加值的產品，因此，在制造企業(yè)中，研發(fā)投入必不可少。研發(fā)預算，通過對新產品新項目的市場預期、各項資源的預算投入，為企業(yè)擺脫現(xiàn)有經營困境，開拓新市場乃至轉型提供了可靠的理論依據和數據支持。

　　二、企業(yè)經營管理中會計預算功能的發(fā)揮路徑

　�。ㄒ唬┟鞔_會計預算體系的指導思想

　　制造企業(yè)以實現(xiàn)價值最大化作為經營管理目標，所以制造企業(yè)要將這一目標融入到會計預算體系中，使會計預算體現(xiàn)企業(yè)經營管理思想和理念。首先，會計預算體系要以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制定、執(zhí)行、控制、考評會計預算，使會計預算體系運行具備長期性、穩(wěn)定性的特點。其次，會計預算體系要以市場為著眼點，事先預估市場的發(fā)展趨勢和政策變化，通過調整預算、加大預算執(zhí)行力度等方式增強企業(yè)對市場變化的應對能力，使預算更加符合企業(yè)內外部經營環(huán)境的發(fā)展規(guī)律，確保預算目標的實現(xiàn)。再次，會計預算體系要以提高經濟效益為核心，將制造企業(yè)的市場占有率、利潤最優(yōu)化等效益目標融入到預算管理中，明確各部門在實現(xiàn)效益目標中的具體任務和責任，形成統(tǒng)一的責任目標體系。

　�。ǘ�）構建會計預算管理機構

　　制造企業(yè)要設立獨立的會計預算管理機構，確保會計預算功能得以充分發(fā)揮，具體如下：一是，設立預算管理委員會。預算管理委員會直接對企業(yè)最高領導負責，成員包括財務部門、供銷部門、生產部門、人事部門、技術部門、審計部門等各部門的負責人。預算管理委員會的職責如下：審定預算管理制度，提出預算管理發(fā)展方向;審查年度會計預算草案，并將預算草案上報到董事會審閱;批準各部門合理的預算調整申請;跟蹤審查預算執(zhí)行情況等。二是，設立預算管理辦公室。預算管理辦公室主任由制造企業(yè)財務部門負責人擔任，配備專業(yè)的預算管理人員，其職責如下：擬定預算管理相關文件;編制企業(yè)會計預算，組織各部門執(zhí)行會計預算;協(xié)調各部門在預算執(zhí)行中出現(xiàn)的矛盾，監(jiān)督檢查預算執(zhí)行過程;提出糾正預算偏差的方案等。三是，設立預算專員崗位。在企業(yè)內部各生產單位和職能部門中配備預算專員，負責編制、執(zhí)行、分析、調整本部門預算，將預算管理落實到位。

　�。ㄈ�）強化會計預算編制控制

　　預算編制質量對保證會計預算功能發(fā)揮的有效性有著至關重要的作用，所以制造企業(yè)必須加強預算編制管理，防止因預算編制粗制濫造而弱化預算管理在經營管理中的功能。

　　1。健全預算編制程序。制造企業(yè)要結合自身組織結構特點，采取上下結合、分級編制、逐級匯總的原則規(guī)范預算編制流程，具體實施程序如下：第一步，預算目標下達。董事會提出下年度企業(yè)總體預算目標，具體包括銷售目標、成本費用目標、現(xiàn)金流量目標、利潤目標等，制定有關預算編制的相關政策，并由預算管理委員會下達預算目標;第二步，預算編制上報。各預算執(zhí)行部門按照下達的預算目標，結合本部門實際情況，編制預算方案并上報至財務管理部門;第三步，預算審查。財務管理部門審查、匯總各部門預算，針對預算方案中存在的問題提出調整意見，將意見及時反饋給預算編制部門;第四步，預算審批。預算執(zhí)行部門重新修正預算方案，上報到財務管理部門，財務管理部門根據修正后的預算方案編制企業(yè)總體會計預算，將其上報至預算管理委員會審批。預算管理委員會結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標對預算方案的可行性進行討論，可要求相關部門剔除不符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的事項，在此基礎上，財務管理部門編制年度總預算。第五步，預算執(zhí)行。待年度總預算審批通過后，財務管理部門將年度總預算分解成一系列指標，下達到各預算執(zhí)行部門予以執(zhí)行。

　　2。提高預算編制質量。在制造企業(yè)總預算中，經營預算是全面預算編制的重點，包括銷售、生產、采購、管理費用等方面的預算。銷售預算乃全面預算之起點，有牽一發(fā)而動全身之功效，因此編制者在編制過程中，需認真調研市場，總結前期銷售狀況，預測預算年度的銷量及價格。應極力避免拍腦門式的決定，將整體銷售目標分攤至公司各型產品，結合對宏觀經濟運行情況的判斷，制定出最為有理有據的全年銷售預算。生產預算緊貼銷售預算，在確定各型產品銷量后，即可根據以往生產數據推算出直接材料、直接人工、外協(xié)加工等制造費用消耗，從中探尋可以挖掘的節(jié)能降耗環(huán)節(jié)，并由此分析出各類型產品的不同毛利率水平，為企業(yè)集中資源生產高利潤高附加值產品提供數據支持。研發(fā)預算編制，制造企業(yè)為避免陷入同質產品惡性競爭下的價格泥潭，當需開發(fā)出具有業(yè)內先進水平的產品。新產品的研發(fā)不僅能使企業(yè)在競爭中脫穎而出，更能開辟出新的業(yè)績增長點。因此，通過嚴謹有據的全面預算的編制，不僅能對成本費用進行有效約束，提高企業(yè)利潤空間，甚至更能為企業(yè)探索出新的業(yè)務領域。

　�。ㄋ模┩晟祁A算執(zhí)行過程控制體系

　　企業(yè)預算控制目標能否實現(xiàn)，預算執(zhí)行控制是關鍵。在制造企業(yè)中，從資源投入到實現(xiàn)預算目標是一個過程，這一過程是否符合企業(yè)預期，資源投入是否合理，就需要嚴格的預算控制體系進行檢查糾正。生產企業(yè)的預算控制可以分為事前、事中和事后的控制，

　　1、事前控制。主要體現(xiàn)在企業(yè)將全年銷售目標分攤至各個時期（月度）。當上一月度后，企業(yè)對未達到銷售目標的產品深入分析，及時修正營銷策略以確保下一期的預算目標達成。通過事前控制，能夠使企業(yè)的月度預算更加合理，更加便于執(zhí)行，有助于確保年度預算目標的實現(xiàn)。

　　2、事中控制。這是預算控制的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)在該環(huán)節(jié)中，可重點對事前控制形成的月度預算加以執(zhí)行，在具體的執(zhí)行過程中，可細分為剛性、半柔性和柔性三種執(zhí)行類型。剛性執(zhí)行適用于期間費用、投資研發(fā)預算;半柔性執(zhí)行適用于物料消耗、庫存、采購的預算;柔性執(zhí)行適用于產量、銷量、利潤的預算。在實際控制中，三種執(zhí)行類型相互配合，促使企業(yè)提高資源利用效率，達到預算控制目標。

　　3、事后控制。對月度預算執(zhí)行結果進行全面分析，由此形成企業(yè)月度預算合理性的分析結果。當該結果得出后，可據此對半柔性執(zhí)行中超出范圍的預算及柔性執(zhí)行中不合理的預算進行差異分析，運用對比、對標分析方法，找出引起差異的內外部原因，發(fā)現(xiàn)問題和控制風險，進而對下個月的預算進行優(yōu)化調整，保證預算更加合理。

　�。ㄎ澹�實施預算考核評價

　　定量與財務評價指標是傳統(tǒng)預算考核中的主要兩大主要指標，一般很少涉及非財務性因素的考核，如員工的個人素質及創(chuàng)新能力等等，由此導致了考核結果的客觀性和科學性不足。鑒于此，制造企業(yè)可在預算考核中引入平衡計分卡，從財務、客戶、內部流程、學習成長四個角度構建起一套更加完善的預算考核體系，對企業(yè)的戰(zhàn)略績效進行綜合評價。制造企業(yè)通過設立責任中心進行考核評價，成本中心僅對企業(yè)的責任成本負責，以成本指標為考核重點;利潤中心既要對成本進行控制，還要對收入進行控制，其重點考核指標包括銷售利潤率、凈利潤和收益率;投資中心除了要對成本、收入及利潤負責外，還要對投入的資金使用效果負責，可將投資報酬率及剩余收益等作為考核重點。

　　三、企業(yè)經營管理中會計預算的重要性體現(xiàn)

　　（一）提升企業(yè)戰(zhàn)略管理能力

　　在制造企業(yè)經營管理中，通過實施會計預算管理，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經營策略，明確企業(yè)各部門在經營管理中的責任，保證企業(yè)經營管理目標的順利實現(xiàn)。在會計預算管理實施過程中，可以根據企業(yè)外部環(huán)境變化對預算進行調整，使其符合戰(zhàn)略規(guī)劃需要，從而有利于提升制造企業(yè)戰(zhàn)略管理能力。

　　（二）整合企業(yè)各項資源

　　制造企業(yè)內部的資源較多，通過會計預算管理的實施，可以將全部資源納入到統(tǒng)一的計劃當中，由此能夠使資源在企業(yè)內部各經營單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，資源的利用效率得到了進一步提升，有助于促進企業(yè)經營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　（三）提高企業(yè)內部管理水平

　　內部管理水平的高低是評價制造企業(yè)的重要標準，通過會計預算管理的實施，可以使管理的事前、事中和事后得到有效的控制，能夠在一定程度上提高制造企業(yè)的內部管理水平，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據一席之地，對于推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

　�。ㄋ模┯行ч_展企業(yè)績效評價

　　對于制造企業(yè)而言，會計預算管理是其經營計劃指標化、貨幣化、數量化的具體體現(xiàn)，由此為企業(yè)對各部門及員工工作業(yè)績的評價提供了客觀依據。通過會計預算管理的有效實施，企業(yè)不但能夠對各經營單位進行量化的業(yè)績考核，而且還可以開展適當的員工激勵與控制，從而為企業(yè)績效評價工作的有序開展提供了堅實保障。

　�。ㄎ澹┰鰪娖髽I(yè)市場競爭力

　　隨著經濟體制改革進程的不斷加快，給制造企業(yè)帶來了發(fā)展機遇，同時也對企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，為了在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，企業(yè)必須逐步增強自身的市場競爭力。通過會計預算管理的實施，能夠使企業(yè)全體員工對制造業(yè)未來的發(fā)展方向更加明確，各經營單元的責任也更加清晰。同時會計預算管理的實施對企業(yè)內部控制還具有一定的改進作用，這樣可以幫助企業(yè)增收節(jié)支，并對生產經營過程中的風險進行有效的識別和規(guī)避，由此，不但進一步提高了企業(yè)的核心競爭力，而且還有助于企業(yè)搶占更多的市場先機。

　　四、結論

　　總而言之，會計預算管理是制造企業(yè)經營管理的重要手段，在優(yōu)化企業(yè)資源配置、創(chuàng)造最大化價值中發(fā)揮著積極的作用。制造企業(yè)要將企業(yè)經營目標與會計預算目標結合起來，以戰(zhàn)略管理為導向，以提升經濟效益為核心，遵循市場發(fā)展規(guī)律，構建起完善的會計預算管理體系，不斷鞏固會計預算在經營管理中的功能與地位，從而促進制造企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。

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