競爭上崗面試題
競爭上崗,也就是一部分人競爭一個工作崗位,以實力說話。只要符合競聘條件,都可以報名參與角逐,都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘,選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序公開!饵h政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行條例》規(guī)定,競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
競爭上崗面試題1
有個國王喜愛好馬,尤其是千里馬,一旦發(fā)現(xiàn)非弄到手不可。一日,他出游時,發(fā)現(xiàn)一農(nóng)場主家養(yǎng)有七匹好馬,索買無果后,遂想了個法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示:第一,擁有馬匹的人家,必須申報交稅;第二,每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條,擁有五匹馬以上的,要按五匹馬申報交稅;第四,不得謊報擁有馬的數(shù)量?赐旮媸竞螅r(nóng)場主就準(zhǔn)備按五匹馬申報上稅,但是他的兒子反對,并要求按七匹馬申報上稅,兩人互不相讓,爭執(zhí)了起來。后來,他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經(jīng)過后,思索了一會,想出了一個巧妙的方法去申報上稅,使國王無法治農(nóng)場主,不能把馬弄走,農(nóng)場主和他兒子都很高興。
請問:國王的意思是什么?智者想出的是什么申報方法?
【答題思路】在現(xiàn)實生活、工作中,像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況,在講話、文件中是很常見的。要解決這道題,最關(guān)鍵的是分析國王告示的矛盾所在?梢赃@樣回答:
這道題的關(guān)鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個告示:無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農(nóng)場主違反,以便沒收馬匹。如果按照農(nóng)場主與兒子的觀點來說,二者都是符合國王的法令的,是對的;但是又是錯的,因為按第四條來說。農(nóng)場主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條,謊報了馬匹數(shù);按第三條來說,兒子的方法是錯誤的,因為等于違反了第三條,這樣兩人都會因沒有按照國王的命令而被法辦,被國王沒收馬匹。智者的方法是:把七匹馬分成(5+2)或(3+4)去分別申報并交稅,這樣就可以避開國王的圈套。
競爭上崗面試題2
試題一
江xx同志多次強調(diào)了反斗爭的極端重要性,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則。如果你走上副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位,應(yīng)如何做到廉潔自律?
[答題要點]:
1.充分認(rèn)識反腐是關(guān)系黨和國家生死存亡的嚴(yán)重政治斗爭,自覺反腐倡廉。
2.牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,正確運用黨和人民賦予的權(quán)力。
3.加強黨性修養(yǎng)和鍛煉,模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔。
4.自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,經(jīng)常自重、自盛自警、自勵,提高抗腐蝕的能力。
試題二
如果你定上副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位,作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一名成員,應(yīng)如何貫徹民主集中制原則?
[答題要點]:
1.充分認(rèn)識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。
2.牢固樹立集體領(lǐng)導(dǎo)的觀念,既要堅持重大問題集體討論決定,又要根據(jù)集體決定和分工,切實履行自己的職責(zé)。
3.?dāng)[正自己的位置,正確處理好自己與正職和其他領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系,搞好班子內(nèi)的團(tuán)結(jié)和合作。
4.個人對集體作出的決定有不同意見,可以保留,但必須服從和執(zhí)行,不另搞一套。
試題三
試論“領(lǐng)導(dǎo)干部要增強‘公仆’意識,當(dāng)好人民公仆”。
[答題要點]:
1.當(dāng)人民的公仆,是我們黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別于一切剝削階級官吏的根本標(biāo)志。
2.當(dāng)好人民公仆,必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
3.當(dāng)好人民公仆,必須牢固樹立群眾觀點,貫徹群眾路線。
4.當(dāng)好人民公仆,必須樹立正確的人生觀和價值觀。
試題四
假如你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,如何堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制,做好分管的工作?
[答題要點]:
1.堅持民主集中制原則,服從分工,當(dāng)好副手。
2.深入實際,調(diào)查研究,取得工作的主動權(quán)。
3.理清工作思路,提出工作規(guī)劃,調(diào)動大家的積極性。
4.密切聯(lián)系群眾,嚴(yán)格要求自己,維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。
試題五
在新時期,必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng),謂結(jié)合實際進(jìn)行闡述。
[答題要點]:
1.艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。
2.我國仍處于社會主義初級階段,這一基本國情,決定了必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)。
3.堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng),自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式,才能保持黨的堅強戰(zhàn)斗力,保證正確的方向。
試題六
如果你這次能夠被選中,如何在新崗位開展工作?
[答題要點]:
1.調(diào)查研究,虛心學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),盡快進(jìn)入角色。
2.?dāng)[正位置,當(dāng)好助手,按照分工,明確職責(zé),堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。
3.在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,就分管的工作制訂計劃,明確目標(biāo)。
4.采取措施,抓好落實,實干創(chuàng)業(yè)。
5,密切聯(lián)系群眾,嚴(yán)格要求自己。
試題七
在工作中,假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持,該怎么辦?
[答題要點]:
1.冷靜對待,認(rèn)真分析,首先從自己身上找原因。
2.調(diào)查研究,了解情況,分析問題,找出癥結(jié)所在。
3.若屬自己失誤,應(yīng)及時調(diào)整工作思路,與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。
4.若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤,應(yīng)講明情況,說明理由,求得支持。
5,若遇特殊情況,可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
試題八
請結(jié)合實際進(jìn)行闡述:領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
[答題要點]:
1.全心全意為人民服務(wù),是我們黨和國家一切工作的出發(fā)點和歸宿。
2.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,牢固樹立群眾觀點。
3.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界,與一切消極行為作堅決的斗爭。
試題九
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。
[答題要點]:
1.這三個方面是有機(jī)的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ),干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。
2,黨性強,就是講政治,就是德的體現(xiàn);有能力,就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng),就是有才;肯干事,就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn),就是績。
3.這三個方面,最重要的是黨性強。
試題十
假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一桿子插到底,你將如何對待這個問題?
[答題要點]:
有兩種情況:
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那么:
、偈紫葢(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。
、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬(yīng)主動超前進(jìn)行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。
③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那么:
、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰、工作水平。
、谠鰪娛聵I(yè)心、責(zé)任感,工作做到積極主動。
、谡J(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方,在工作中加以改進(jìn)。
競爭上崗面試題3
1、上任后,在布置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作?
[回答技巧]:
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況,如多數(shù)人反對,還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤,要進(jìn)一步調(diào)查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。
[回答技巧]:
1)這三個方面是有機(jī)的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ),干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。
2)黨性強,就是講政治,就是德的體現(xiàn);有能力,就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng),就是有才;肯干事,就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn),就是績。
3)這三個方面,最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一桿子插到底,你將如何對待這個問題?
[回答技巧]:
有兩種情況:
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那么:
①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。
、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬(yīng)主動超前進(jìn)行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。
、蹨贤ㄋ枷,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那么:
、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰、工作水平。
②增強事業(yè)心、責(zé)任感,工作做到積極主動。
②認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方,在工作中加以改進(jìn)。
4、假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位,在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話,談?wù)劥蛩恪?/strong>
[回答技巧]:
1)簡要介紹基本情況,讓大家了解自己。
2)調(diào)查研究,了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))。
3)虛心學(xué)習(xí),盡快進(jìn)入角色,成為所在崗位的行家里手。
4)擺正位置,當(dāng)好參謀,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。
5)密切聯(lián)系群眾,嚴(yán)格要求自己,勤政廉潔,當(dāng)好公仆。
另附:常見干部競爭上崗面試題
A組
1、你會在什么情況下贊揚你的領(lǐng)導(dǎo)?
2、領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件中有技術(shù)性錯誤時,你準(zhǔn)備如何處理?
B組
1、辦公廳工作非常忙,工作之余你喜歡做點什么?
2、如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)對你非常信任,你應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
C組
1、辦公廳工作比較忙,工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?
2、請你簡單談?wù)勚R和能力之間的關(guān)系。
競爭上崗面試題
競爭上崗,通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位,以實力說話。只要符合競聘條件,都可以報名參與角逐,都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘,選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序公開。
競爭上崗都有哪些技巧呢?
測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況,查閱、研究相關(guān)法律法規(guī),做到心中有數(shù)。然后,成立包括相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、法律專家等在內(nèi)的工作專班,同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路,分清主次,按先易后難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在于:第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二,把握政策和法規(guī)的界限難。
3、解決辦法:
第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題,一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。二是必要時請省的政府分管領(lǐng)導(dǎo)開一個相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會。三是在原則范圍內(nèi),本單位在部門利益的問題上可作適當(dāng)讓步。對于其他部門的利益之爭,本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問題,一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門,該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象,一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預(yù)見性、可操作性等原則進(jìn)行深入調(diào)研、認(rèn)真修改和完善,使之成為真正發(fā)揮推動科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機(jī)關(guān)依法查證該縣中心商場內(nèi)所有租賃柜臺從事服裝經(jīng)營的納稅人,采取“一家多證”的手段逃避納稅義務(wù),稅務(wù)機(jī)關(guān)依法定程序追繳所偷稅款時,納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說明:各納稅人的偷稅行為均未達(dá)到案件移送標(biāo)準(zhǔn),在拒不繳納稅款的過程中沒有抗稅行為發(fā)生。)
如果你是縣國稅局主管副局長,應(yīng)該怎樣妥善處理此事?
測評要素:
1、業(yè)務(wù)能力:具備專業(yè)知識,善于工作經(jīng)驗與工作實際的結(jié)合,能夠深入分析問題實質(zhì)。
2、智力能力:根據(jù)問題實際能夠創(chuàng)造性地解決問題的能力。
3、人際關(guān)系能力:與他人及其他部門、單位一起分析、探 討、研究和解決問題的工作/l能力。
4、應(yīng)變能力:針對不同的情況迅速做出應(yīng)對決策的能力。
5、執(zhí)行力:面對困難無所畏懼,不屈不撓地排除,實際解決問題的能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務(wù)登記,然后要求領(lǐng)購發(fā)票,窗口稅務(wù)工作人員告知要提供經(jīng)辦人員身份證明,第二天納稅人將其身份證明及稅務(wù)登記副本一同拿來,窗口工作人員又告知要其提供財務(wù)專用章或者發(fā)票專用章印模,請問稅務(wù)工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規(guī)定?這個稅務(wù)工作人員應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?
測評要素:業(yè)務(wù)能力、決策能力、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)
某縣國稅局在增值稅起征點調(diào)高后,為強化個體稅收管理,對全縣個體“雙定戶”的稅收定額進(jìn)行了重新核定,大幅度調(diào)高了一些行業(yè)的稅收定額,引起了一些業(yè)戶的不滿,表示定額過高自己無力交納。
干部競爭上崗面試題回答技巧!
副科級、科技干部在競爭上崗的招聘過程中,會遭遇哪些常見的面試題,并且要學(xué)會注意哪些面試題回答技巧呢?對此我們不妨了解下面的求職指導(dǎo):
干部競爭上崗面試題
1、上任后,在布置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作?
[回答技巧]:
1)首先冷靜分析下級反對的`具體情況,如多數(shù)人反對,還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤,要進(jìn)一步調(diào)查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。
[回答技巧]:
1)這三個方面是有機(jī)的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ),干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。
2)黨性強,就是講政治,就是德的體現(xiàn);有能力,就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng),就是有才;肯干事,就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn),就是績。
3)這三個方面,最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一桿子插到底,你將如何對待這個問題?
[回答技巧]:
有兩種情況:
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那么:
①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。
②自己對分管工作應(yīng)主動超前進(jìn)行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。
、蹨贤ㄋ枷耄粨Q意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。
干部競爭上崗面試題及回答技巧
1、上任后,在布置工作時遇到下級反對,你如何做好自己的工作? [回答技巧]:
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況,如多數(shù)人反對,還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤,要進(jìn)一步調(diào)查研究,實施跟蹤決策,修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。 [回答技巧]:
1)這三個方面是有機(jī)的整體,缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ),干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。
2)黨性強,就是講政治,就是德的體現(xiàn);有能力,就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng),就是有才;肯干事,就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn),就是績。
3)這三個方面,最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一桿子插到底,你將如何對待這個問題? [回答技巧]:
有兩種情況:
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題,那么:
①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。
、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬(yīng)主動超前進(jìn)行考慮,積極、主動地向“一把手”提建議,以自己的'實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。
③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那么:
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增強事業(yè)心、責(zé)任感,工作做到積極主動。
科級競爭上崗面試題
假如你競爭成功后領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作?根據(jù)以往的經(jīng)驗?你可能無法完成。面對這種情況你該怎么處理?
請你談一談領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認(rèn)為:互相排斥的東西結(jié)合在一起,不同的單調(diào)才能造成最美的和諧。 請你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度,談?wù)剬@句話的理解。
決策最困難是哪一類決策,基本要求,舉例你最困難的一次決策。
請你談?wù)劊I(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當(dāng)怎么辦?
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該怎樣對待和處理一些突發(fā)事件?
官僚主義的'危害眾所周知,請談?wù)勀銓κ卤赜H躬的看法。
如果在您領(lǐng)導(dǎo)的組織系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)了非正式組織,您怎么辦?
在工作中,假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持,該怎么辦?
上任后,布臵工作時遇下級反對,將如何處理?
新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的、有人講:上有政策,下有對策。如何理解.
在班子中如何當(dāng)好配角。