調度室主任工作崗位說明書參考模板
調度室主任崗位
一、基本概況
工作崗位名稱：調度室主任
所屬部門：調度室
直屬領導崗位名稱：運銷公司經(jīng)理
直接下屬崗位名稱：調度室副主任、調度技術員
二、工作流程
運銷公司經(jīng)理指示→各種臨時性會議→調度副主任、調度技術員
三、崗位職責
1、在分管經(jīng)理的領導下，負責調度室的全面工作，是調度業(yè)務的第一負責人。
2、負責公司所屬各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)的組織協(xié)調，負責組織公司班前會、安全會、臨時調度會議等。
3、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。
4、負責全公司的安全業(yè)務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的重大隱患、月度考核，并組織召開事故分析會。
5、搞好產(chǎn)品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車輛的運行計劃工作。
6、合理安排調度費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的'原則，節(jié)約調度費用的支出。
7、貫徹執(zhí)行上級部門有關安全生產(chǎn)方面的指示精神。
8、組織抓好全體調度人員的業(yè)務學習。
9、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。
四、本崗位存在的危險源
1、現(xiàn)場指揮操作杜絕違章指揮。
2、進入作業(yè)現(xiàn)場各種活動時注意勞保用品的穿戴
五、任職條件要求
1、學歷
中專以上學歷
2、上崗資格
專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格
3、工作經(jīng)驗
從事相關工作2年以上
4、綜合素質及其他要求
專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調能力
【崗位工作說明書】
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
一、填寫要求
1、所有崗位均應編制《崗位工作說明書》。
2、“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領導、負責人等。
二、主要內(nèi)容填寫說明
(一)基本信息
1、崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務和職責，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。
2、“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“GL”,項目管理崗位為“XM”,專業(yè)技術崗位為“ZJ”，操作服務崗位為“CF”。崗位編號用阿拉伯數(shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。
3、“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術崗、操作服務崗。
5、“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。
(二)工作概要和主要任務
填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務。
(三)崗位職責
填寫該崗位承擔的具體工作職責，內(nèi)容全面，用語準確。
(四)工作環(huán)境
1、“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。
2、“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應與本崗《勞動合同書》約定相符。
(五)任職條件要求
1、上崗資格：指專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。
2、工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)歷時間要求。
3、綜合素質及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。
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