事業(yè)單位崗位說明書
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。以下是小編為大家收集的事業(yè)單位崗位說明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位崗位說明書1
1、指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;
2、擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施;
3、按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作;
4、綜合管理全市事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等工作;
5、組織實施市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作;
6、擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策;
7、擬定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度;指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理;
8、擬訂留學(xué)回國人員來我市工作政策并組織實施;
9、負(fù)責(zé)援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作;
10、承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機(jī)構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作;
11、負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。
事業(yè)單位崗位說明書2
一、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。
二、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。
三、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
四、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。
五、負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。
六、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作
七、完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)單位崗位說明書3
一、嚴(yán)格按照《國家現(xiàn)金管理條例》和《銀行結(jié)算制度》辦理資金收付。
二、認(rèn)真審核各種原始憑證，對符合規(guī)定、手續(xù)齊全、內(nèi)容完整的原始憑證予以報銷。
三、負(fù)責(zé)登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳，做到逐筆登記，日清月結(jié)，確保帳帳、帳證、帳實相符。
四、每月及時與銀行、財政部門對帳，出現(xiàn)未達(dá)帳項應(yīng)查明原因，并做好銀行、財政專戶余額調(diào)節(jié)表。
五、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、財務(wù)印章和有價證券的保管，不得簽發(fā)空白支票，支票領(lǐng)用時，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)簽名。
六、根據(jù)人事科提供的工資變更通知編制工資表，發(fā)放職工工資，并辦理住房公積金的扣繳、支取等工作。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
事業(yè)單位崗位說明書4
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：普通工人
崗位類別：工勤技能
崗位等級：普工
崗位職職責(zé)務(wù)：
�。�1）遵守學(xué)校各項規(guī)章制度；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、本事或技能條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
�。�2）任現(xiàn)職以來必須滿工作量，服從學(xué)校安排，考核為合格以上。
（3）任現(xiàn)職以來工作情景滿意度調(diào)查必須在80%以上。
（4）完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校與教育行政部門的各項規(guī)章制度。
2、熟悉教育教學(xué)工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策、條例。
3、盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，奉公守法，作風(fēng)正派，有良好的`職業(yè)道德。
4、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職職責(zé)務(wù)，無投訴。
崗位聘用條件：
�。�1）具備人事部門規(guī)定的基本任職條件。
�。�2）貼合條件的人數(shù)超過規(guī)定人數(shù)的，按照學(xué)校綜合評價得分排行，按先后順序。
�。�3）未違反師德師風(fēng)，未受違章處分。
（4）貼合學(xué)校人事聘任的其他要求
�。�5）辦理完招用手續(xù)，且試用期滿
事業(yè)單位崗位說明書5
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱：教務(wù)處
崗位名稱：教務(wù)處主任
崗位類別：管理
崗位等級：九級
職職責(zé)務(wù)：
1、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，主持教務(wù)處全面工作，負(fù)責(zé)制訂教學(xué)工作計劃、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃并組織實施，審批實驗計劃和教材預(yù)定計劃。
2、負(fù)責(zé)教師任課安排，審定總課程表、教學(xué)計劃表和教師授課計劃，并對教師進(jìn)行工作考核。
3、指導(dǎo)制定并審查各科組長和學(xué)科計劃。
4、領(lǐng)導(dǎo)科組工作，進(jìn)取進(jìn)行課堂教學(xué)改革，組織科組開展公開課、優(yōu)質(zhì)課、論文評優(yōu)、教改實驗和各學(xué)科技能競賽等活動，提高教師教學(xué)水平。
5、負(fù)責(zé)組織做好備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、成績考核、學(xué)生評價、質(zhì)量分析、競賽比賽等常規(guī)工作。
6、認(rèn)真做好學(xué)期、學(xué)年教學(xué)總結(jié)工作。
7、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、全面、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法律法規(guī)和政策，執(zhí)行教學(xué)大綱，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2、有較高的政策理論水平、教學(xué)管理和科研本事，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)本事，組織協(xié)調(diào)各部門做好教學(xué)與科研工作，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、年度考核合格及以上。
任職條件：
領(lǐng)導(dǎo)崗位可參照以下資料填寫：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和干部人事管理權(quán)限執(zhí)行。
非領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件至少應(yīng)包含學(xué)歷要求、在次一級職務(wù)任職年限要求、資格要求及其它。
事業(yè)單位崗位說明書6
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：辦公室主任
工作部門：辦公室
崗位代碼：XXXX0005
崗位類別：管理
崗位等級：五級
崗位職職責(zé)務(wù)：
1、主持辦公室工作。負(fù)責(zé)部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；中心內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、中心精神禮貌建設(shè)與對外宣傳等工作；中心有關(guān)會議會務(wù)，主任會議紀(jì)要、年度總結(jié)及有關(guān)重要報告的審核。
2、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對中心干部調(diào)整提出方案；
3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向中心領(lǐng)導(dǎo)提來源理人事危機(jī)的解決方案；
4、負(fù)責(zé)人員考核的組織實施與監(jiān)督；協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；
5、負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責(zé)的制定和落實；
6、組織開展各類活動，促進(jìn)中心精神禮貌建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)中心對外宣傳工作；
8、負(fù)責(zé)中心有關(guān)會議會務(wù)的組織實施；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。
崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要貼合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；
2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。
崗位聘用條件：
1、中共黨員，具有大專以上文化程度，具有必須的政策理論水平；
2、在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；
3、熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；
4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本事，綜合分析本事和語言表達(dá)本事、文字寫作本事，能熟練運(yùn)用計算機(jī)；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
事業(yè)單位崗位說明書7
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：設(shè)備維修
工作部門：服務(wù)中心
崗位代碼：XXXX0003
崗位類別：工勤技能：
崗位等級：三級
崗位職職責(zé)務(wù)：
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，做好XX（單位）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公自動化、電氣設(shè)備維護(hù)和一般性維修工作。
2、熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。
3、懂得各種辦公自動化、電氣設(shè)備的使用操作，對一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。
4、堅守崗位，做好設(shè)備的運(yùn)行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。
5、設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時到場，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、嚴(yán)格遵守XX（單位）的章程和規(guī)章制度。
2、熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。
3、盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。
4、熱愛社會XX事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。
5、有創(chuàng)新、開拓本事，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
6、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職職責(zé)務(wù)，無投訴。
崗位聘用條件：
1、具備《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》規(guī)定的基本任職條件。
2、具有專科以上學(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書，近兩年考核稱職以上，身體健康。
3、有水電維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)本事、開拓創(chuàng)新意識、溝通本事，具備團(tuán)隊合作精神。
事業(yè)單位崗位說明書8
1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;
4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。
事業(yè)單位崗位說明書9
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業(yè)單位崗位說明書10
1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補(bǔ)充人才;
2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
事業(yè)單位崗位說明書11
(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。
(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。
(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。
(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);
(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。
(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;
(8)其他上級交辦事宜。
事業(yè)單位崗位說明書12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
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