崗位說明書（經(jīng)典21篇）
在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的崗位說明書（經(jīng)典21篇），希望能夠幫助到大家。
崗位說明書 1
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果；
3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況；
6、關注于維護和提高公司市場競爭力。
任職資格：
1、具有市場營銷、工程、機械、暖通類相關專業(yè)，大�；虮究埔陨蠈W歷；
2、5年以上相關行業(yè)經(jīng)歷，3年以上產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營銷團隊的`工作；
4、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能
力強；邏輯性強和良好的語言表達能力；
5、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；
6、能夠適應經(jīng)常出差。
崗位說明書 2
本職工作：
(1)全面負責本公司的生產(chǎn)、技術、質量、設備機電、運轉、生產(chǎn)統(tǒng)計、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行。
直接責任：
(1)負責對生產(chǎn)進度的安排和生產(chǎn)過程的監(jiān)控，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的`問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施。
(2)組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提高和改進產(chǎn)品質量。
(3)加強班組建設，搞好員工的專業(yè)技術培訓。
(4)負責定期組織舉辦質量分析例會和配棉會議，并督導各項措施的落實工作。
(5)參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改等重大經(jīng)濟活動的研討。
領導責任：
(1)對下屬人員的工作質量及后果負責。
(2)對設備、人員等安全負責。
(3)對產(chǎn)品質量、產(chǎn)量負責。
(4)確保生產(chǎn)正常運行。
主要權力：
(1)對本部門員工有調配權、獎懲權、工資考核權。
(2)對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。
(3)對新技術、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。
(4)對新產(chǎn)品開發(fā)有建議實施權。
(5)對員工待遇有建議調整權。
(6)對公司重大項目規(guī)劃、實施有參與研討權。
(7)對因公出差人員有批準權。對出差費用有審批權。
(8)對生產(chǎn)部的、管理制度、安全操作規(guī)程、工作法等有審批權。
管轄范圍：
(1)工廠內的設備、人員及一切生產(chǎn)、安全管理活動。
崗位說明書 3
淘寶美工崗位職責
1、負責淘寶店鋪、網(wǎng)站的美工設計，圖片處理，要求對戶外用品有一定敏感度，能用簡介文案表達產(chǎn)品的賣點;
2、熟悉網(wǎng)頁焦點理論，對網(wǎng)頁布局有豐富經(jīng)驗;對色彩敏感，能處理各種視覺沖突，有良好的審美觀;
3、負責每款商品的設計和美化，包括拍照及圖片修改和制作、動畫、動態(tài)廣告條等的設計，商品展示模板設計，日常產(chǎn)品維護、調整、美化;
4、淘寶店鋪的主頁美化，制作促銷、描述模板，根據(jù)公司產(chǎn)品的上架情況和促銷信息自主制作促銷廣告位，對拍攝后的'產(chǎn)品圖進行校色、美化處理;
5、站在用戶角度去思考，提高網(wǎng)站的可用性，優(yōu)化設計，能夠挖掘消費者的瀏覽習慣和點擊需求。
淘寶美工崗位要求
1、優(yōu)秀的視覺設計能力，認真細致，善于創(chuàng)新，以人為本的設計理念;
2、熟練使用Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flash等軟件;
3、精通Html、DIV+CSS等技能，了解JavaScript并能制作一些簡單特效;
4、良好的溝通能力，善于對設計的表達，具有良好的團隊協(xié)作精神;
5、有網(wǎng)頁美工工作經(jīng)驗，�？埔陨蠈W歷，美術相關專業(yè)優(yōu)先。
淘寶美工關鍵技能
專業(yè)能力
PS后期修圖審美能力
個人能力
學習能力領悟能力團隊合作精神
淘寶美工升職空間
淘寶美工 → 淘寶店長
淘寶美工薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
淘寶美工工作內容
1、公司產(chǎn)品的頁面設計和頁面搭建;
2、根據(jù)策劃的需求完成網(wǎng)站整體風格的把握，板式的設計、改版、更新;
3、網(wǎng)站欄目和專題的整體設計、制作及美化等工作;
4、網(wǎng)站FLASH的設計、創(chuàng)意及制作;
5、與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺頁面設計和制作。
崗位說明書 4
1.負責物品清點交接。清點、補充、更換冰箱常備藥、無菌包、體溫計、搶救物品、儀器等，發(fā)現(xiàn)問題及時向護士長匯報，負責與供應室更換領取物品。
2.負責床頭交接班。參加晨會交班。全科病人床頭交接，新、急、危重病人重點交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時間性治療、護理、新病人等做好記錄防錯漏。病房安全管理交接。
3.協(xié)助治療班工作。協(xié)助全科輸液配制、核對工作。（具體要求見治療班職責）
4.負責全科掛輸液瓶。及時巡視病房，做好液體的.續(xù)接工作。
5.負責執(zhí)行臨時性醫(yī)囑。
6.負責全科時間性“四測”并制圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。
7.負責每日消毒液的配制、測試、更換。負責更換體溫計消毒液，將浸泡的止血帶、網(wǎng)套、輸液牌等用物沖洗、晾干備用，并在消毒登記本上登記。
8.負責特殊治療室、換藥室、門診小手術的空氣消毒。每周二、五更換消毒酒精瓶。
9.協(xié)助責護班、主班護士工作。協(xié)助新入、手術、急、危重病人的處理。負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
10.負責執(zhí)行中午11:30—14:00全科各項治療、護理工作。注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生。
崗位說明書 5
一、明確職位信息
在撰寫崗位說明書之前，首先要明確職位信息和職責范圍。需要了解：該職位所屬部門、職位名稱、匯報對象、下屬人數(shù)、職位級別、工作地點、工作時間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時，需要根據(jù)崗位特點和具體情況來制定。包括：學歷要求、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)素質、語言能力、計算機技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫崗位職責
崗位職責是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責和次要職責，以及具體的工作內容和職責范圍。同時，還要注明職責所屬范圍和職責的重要性。
四、編寫職位描述
在編寫職位描述時，需要清晰地表達該職位的工作性質和職責范圍。同時，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結合公司文化和價值觀，描述公司的發(fā)展前景和員工的發(fā)展空間。
五、設計面試題目
在設計面試題目時，需要結合崗位職責和職位要求，設計符合招聘對象的面試問題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應性。同時，在面試時也可以根據(jù)這些問題來對照應聘者的'簡歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時，需要考慮公司的財務狀況、該職位的市場價值、職員的工作表現(xiàn)和工作經(jīng)驗等。同時，還需要考慮薪酬的結構和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說明書、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時，還需要根據(jù)招聘情況及時調整和方案。
崗位說明書是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫一份完美的崗位說明書，讓招聘更加高效和精準。
崗位說明書 6
工會小組是工會的最基層組織，工會小組長在工會工作中起著重要的作用，其主要工作職責：
一、做好組織工作，關心了解小組會員的進出流動情況，有會員離開學校和有新員工進學校應及時報告學校工會；
二、組織本小組會員積極參與學校的'民主管理、民主監(jiān)督工作，提交各種提案及合理化建議；
三、關心本小組會員的思想、工作、學習、生活、身體等狀況，對困難教職工、傷病教職工、孕產(chǎn)期女教職工等情況需及時了解和向學校工會通報，及時進行慰問和救助；
五、協(xié)助配合學校工會開展各項活動，完成學校工會布置的各項工作任務，主動組織本小組開展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動；
六、結合本小組實際情況，開展會員之間的互幫互助活動。
崗位說明書 7
市場拓展部部長：
市場拓展部部長在銷售總監(jiān)領導下開展工作，其工作績效對銷售總監(jiān)負責，向銷售總監(jiān)匯報工作。
崗位職責：
1.負責收集整理市場營銷資料及市場相關信息，為公司的營銷工作提供正確、真實、有效、及時的市場信息;
2.負責擬定公司長期計劃與年度銷售目標，銷售政策及銷售計劃;
3.根據(jù)公司的發(fā)展和市場的需求，針對目標市場做出猜測及具體的調研報告，擬定具體的`開發(fā)計劃;
4.負責收集所需藥品廣告，包裝等方面的資料，協(xié)助相關部分做好公司產(chǎn)品的包裝，宣傳等品牌建設工作;
5.組織制定本部分內部各項工作制度，并監(jiān)視實施及為相關職員提供系統(tǒng)的技能技巧培訓;
6.在商務治理部，客戶服務部及其它相關部分協(xié)助下實施招商計劃和商務活動;
7.負責編制本部分銷售用度預算并監(jiān)視、控制實施，公道控制銷售本錢;
8.根據(jù)業(yè)務需求，不定期對市場進行調研;
9.完成公司其它臨時性工作
崗位說明書 8
業(yè)務拓展經(jīng)理崗位職責
1、制定和策劃可行的工作計劃和預算，檢查公司市場規(guī)劃和渠道策略運作，保證執(zhí)行效果;
2、領導下屬拓展業(yè)務渠道，推動和調動公司資源進行客戶目標市場拓展;
3、對客戶的需求進行深入研究和主動響應，制定相應的營銷方案;
4、為客戶定制個性化的產(chǎn)品，建立長期合作關系;
5、負責和監(jiān)督營銷活動的策劃和實施。
業(yè)務拓展經(jīng)理崗位要求
1、公共關系、市場營銷、企業(yè)管理及相關專業(yè);
2、有業(yè)務拓展和大客戶銷售相關工作經(jīng)驗;
3、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
4、具備銷售計劃，銷售提案、向客戶或公司其他人員銷售適合其層級的價值定位的高度技巧;
5、對業(yè)務的財務指標和額度具備一定的理解能力，具備持續(xù)的在銷售業(yè)績和利潤目標的要求下及巨大的時間壓力下完成工作的能力;
6、具備與他人合作，對他人進行指導，和與他人進行溝通的工作能力。
業(yè)務拓展經(jīng)理關鍵技能
專業(yè)能力
陌生拜訪價值定位營銷數(shù)據(jù)分析
個人能力
溝通抗壓能力責任心
業(yè)務拓展經(jīng)理升職空間
業(yè)務拓展經(jīng)理→市場部經(jīng)理
業(yè)務拓展經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥3700.00
2年經(jīng)驗￥4200.00
3年經(jīng)驗￥5600.00
5年經(jīng)驗￥7200.00
業(yè)務拓展經(jīng)理工作內容
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求負責完成客戶的.搜集、挖掘、開發(fā)與優(yōu)化，甄別客戶進行重要分級;
2、根據(jù)公司提供的意向客戶名單，通過電話溝通、資料互發(fā)、面談等方式，了解客戶合作初衷和招商項目基本情況;
3、邀約客戶前來公司面談或進行上門拜訪，對項目前期進度進行整體把控;
4、給客戶的招商項目進行簡要論證及提供簡要項目參考建議;
5、同客戶簽訂合作合同;
6、完成公司/部門下達的業(yè)績指標，完成上級主管交辦的其他工作任務。
崗位說明書 9
一、思想政治教育工作
第九條 日常思想政治教育工作。深入班級、深入宿舍樓，了解每一位同學的信息動態(tài)，關心學生的實際問題，經(jīng)常以個體談心、小組座談等形式，開展日常思想政治教育工作，引導大學生樹立個人理想、社會理想和政治理想，養(yǎng)成良好的道德品質，具備良好的心理素質和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強大學生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，做到每周至少深入宿舍樓3次，每學期至少與每位同學深入談心1次，與重點學生至少談心3次。
第十條 主題教育的策劃和組織工作。圍繞理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育和素質教育等方面的任務要求，把握教育契機，策劃內涵豐富、形式多樣的主題教育活動，每兩周召開1次班會課，其中一半以上要用于主題教育活動。
第十一條 學生骨干隊伍的指導和培養(yǎng)。做好學生黨員和班級學生干部隊伍的.培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮學生骨干的作用，指導學生組織積極向上的學生活動，引導學生進行自我教育、自我管理和自我服務，以班級為基礎，以學生為主體，發(fā)揮學生班集體在大學生思想政治教育中的組織力量，定期召開學生骨干隊伍的會議，進行工作指導和專題培訓。
第十二條 協(xié)調多方力量參與育人工作。組織、協(xié)調導師、思想政治理論課教師和專業(yè)教師等，共同在大學生中間開展形式多樣的教育活動，做好經(jīng)常性的思想政治工作，定期與導師進行關于學生情況交流。
第十三條 積極拓展網(wǎng)絡育人平臺。熟悉網(wǎng)絡基本應用技術，開展網(wǎng)上思想政治教育工作，利用BBS、班級論壇、班級博客等平臺，發(fā)布信息、組織網(wǎng)上討論，及時進行網(wǎng)絡輿情的引導，鼓勵輔導員開設輔導員博客，通過MSN、QQ等網(wǎng)絡工具與學生進行溝通。
第十四條 掌握學生思想政治狀況。針對學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突。
二、學生管理工作
第十五條 班級(樓)制度建設。指導學生建立規(guī)范的班級(樓)規(guī)章制度，合理運作班級(樓)事務，做到制度育人，至少要制定《德育評定細則》、《學生骨干選拔和培養(yǎng)制度》、《獎學金評定制度》、《緊急事務處理條例》4項規(guī)章制度。
第十六條 德育評定和獎學金評定工作。堅持公平、公正、公開原則，做好德育評定和獎學金評定工作，充分發(fā)揮德育分和獎學金對學生全面發(fā)展的激勵和導向作用。
第十七條 學生行為管理。引導學生遵守法律法規(guī)和校規(guī)校紀，養(yǎng)成良好的日常行為規(guī)范，營造學生宿舍和生活園區(qū)良好的文明衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助學校相關部門做好違紀學生的處理工作和申訴工作，及時開展學生權益維護工作。
第十八條 幫困助學工作。協(xié)助學校做好學生幫困工作，掌握特殊群體(經(jīng)濟困難、身心疾患等)學生的基本情況和思想動態(tài)，為每位特殊群體學生建立檔案，做好助學金的分配工作，指導學生申請學生貸款、開展勤工助學，在做好經(jīng)濟資助的同時，開展成才扶助工作，培養(yǎng)學生自強自立的精神，幫助經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)。
第十九條 突發(fā)事件處理。采取有效措施積極預防各類突發(fā)事件，熟悉學校應對和處置各類突發(fā)事件的處置預案，參與處理有關突發(fā)事件，維護校園安全和穩(wěn)定。
三、輔導咨詢工作
第二十條 學習觀教育和學風建設。加強學生學習觀教育，引導學生在樹立遠大理想的過程中，激發(fā)學習動力;培養(yǎng)學生終身學習能力，幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度、掌握學習方法、提高學習能力，指導學生積極參與科技創(chuàng)新、社會實踐和小型社會科學研究;積極參與學生學習預警工作，與導師溝通，幫助學習困難學生界定學習問題、建立解決策略、改善學習狀況。
第二十一條 心理健康教育工作。普及心理健康教育知識，有針對性地幫助大學生處理好學習成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，配合學校心理咨詢中心做好學生的個體咨詢和團體輔導，適時提醒心理問題嚴重的同學進行咨詢和治療，積極參與學校、院系、班級三級心理健康教育和危機干預網(wǎng)絡的建設。
第二十二條 職業(yè)發(fā)展教育工作。普及職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃知識，調動各方主體和資源指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助職業(yè)發(fā)展指導中心做好就業(yè)信息發(fā)布等服務工作，為大學生提供高效優(yōu)質的就業(yè)指導和信息服務，幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀念。
四、素質能力提升
第二十三條 積極參與各類培訓。新任輔導員須參加新任輔導員培訓并通過考核方能上崗，在職輔導員須根據(jù)學校的輔導員培訓計劃，有選擇地參加日常培訓和專題培訓，每位輔導員每年至少參加6次以上輔導員培訓。
第二十四條 加強理論研究。加強思想政治教育、教育學、心理學、管理學等理論知識的學習，有針對性地開展學生思想政治教育工作的研究，專職輔導員每年至少撰寫1篇思想政治教育論文，兼職輔導員每2年至少撰寫1篇思想政治教育論文。
崗位說明書 10
一、崗位標識信息
崗位名稱：店長
隸屬部門：營運部
直接上級：營運部經(jīng)理
直接下級：門店所有員工
督導下級：收銀員、倉管、總臺人員(雙重管理崗位)
二、本崗工作職責
經(jīng)營類
(1)全面負責門店管理及運作，按照公司要求制訂門店銷售指標，并督促達成;
(2)激發(fā)員工的工作熱情、調節(jié)賣場的銷售氣氛，維持店內良好的銷售業(yè)績。做好數(shù)據(jù)分析(日、周、月銷售報表分析)，隨時掌握銷售經(jīng)營狀態(tài)，及時調控;
(3)門店商品按營銷部上柜、撤柜要求有序擺放，符合公司美陳要求;
(4)執(zhí)行公司各項促銷安排，組織門店的營銷策劃活動開展;
(5)賣場營業(yè)前、高峰期、結束時的巡視，銷售細節(jié)管理和市場銷售動向調研安排;
(6)與門店各經(jīng)銷商及時溝通，了解最新政策和銷售信息;
(7)根據(jù)門店市場調研及促銷活動執(zhí)行結果，將廣告內容異議、市場營銷動態(tài)等反饋給營銷部，及時溝通商討解決，并提出合理化建議;
管理類
(1)執(zhí)行公司各項指令，完成門店日、周、月重點工作計劃，各項工作進度跟進監(jiān)督。組織門店管理及主管人員會議，分配和盤點工作重點，培訓日常工作問題解決方法;
(2)門店員工的日常工作監(jiān)督及培訓，包括但不限于：考勤、對客服務、工作狀態(tài)、效率稽核、新員工培訓和老員工團隊建設、消防培訓、衛(wèi)生培訓和禮儀培訓等，做好門店管理人員的`儲備選拔及考評;
(3)門店費用管理，主要是做好水電、人力、物力及日常促銷用品的節(jié)約。
(4)信息資源管理(市場動態(tài)管理調研分析、顧客資料整理回訪掌握、顧客投訴處理，了解消費需求及滿意度信息監(jiān)督)。
(5)門店安全管理。包括但不限于運營數(shù)據(jù)保密，營業(yè)現(xiàn)金款存取安全管理，賣場營業(yè)期間及營業(yè)后的安全管理等;
(6)監(jiān)督管理門店各項辦公用品、盤點及周轉期的核對;
(7)參與各店助晨夕會召開，跟進其會議質量及工作重點分配執(zhí)行情況;
(8)配合公司處理周邊的對外關系。
(9)賣場的基建維護跟進、監(jiān)督。
三、工作績效標準
(1)門店經(jīng)營指標的考核及銷售運營監(jiān)督;
(2)門店人員團隊建設和管理人才的梯隊儲備;
(3)門店對公司的各項管理制度執(zhí)行情況;
(4)門店對公司促銷方案的執(zhí)行與實施;
(5)公司對門店的戰(zhàn)略指導定位執(zhí)行與監(jiān)督;
(6)門店各級人員的工作績效考評;
(7)門店的重點項目管理監(jiān)督與考評;
崗位說明書 11
經(jīng)管系輔導員工作說明書
職務名稱：輔導員部門：經(jīng)管系辦公室
職務代碼：工作地點：系辦公室、教室
在職者：
崗位關系
間接上級：學院黨辦、學生處、學生科、系主任、系書記
直接上級：系辦公室主任
直接下級：所負責管理年級的班主任、系團總支學生會
內部聯(lián)系：學院黨辦、院辦、學生處、學生科、團委，系黨總支部、系辦公室
外部聯(lián)系：學生家庭、校企合作單位、學生頂崗實習的企業(yè)單位
工作概要
在學院黨辦、學生處、系主任、系書記領導下，負責大學生的思想教育與管理工作，包括學生日常事務工作、班主任工作、完成黨辦、學生處下達的教學任務以及協(xié)調系團總支學生會學生干部開展各類活動，組織引導學生健康成長。
崗位職責
1、全面負責學生日常工作和組織協(xié)調各班班主任管理班級工作。
2、負責學生的思想政治教育，按照學校有關要求，深入學生宿舍與課堂，研究與解決學生中出現(xiàn)的各種問題，維護好校園的安全與穩(wěn)定。
3、每學期開學時，上交本學期的工作計劃，學期末時上交本學期的工作總結。
4、出席院、系(部)和年級的各種會議。
5、組織指導學生開展文娛、體育、社會實踐等活動。
6、熟悉并及時傳達政府和學校的幫困政策，落實好對經(jīng)濟困難學生資助的工作。如助學貸款、國家助學金、國家獎學金、陳戈平教育基金等的評估與發(fā)放
7、做好獎勵與懲處工作，對重大違紀事件，對違反紀律構成處分
的'學生提出處理意見，及時解決和配合學生處解決。
8、及時向本系學生傳達學院、系的最新動態(tài)
9、負責落實學生的評優(yōu)評獎和就業(yè)指導工作
10、負責班級學風與班風建設，落實學生黨員與學生干部的培訓與教育。
11、負責學生的請假工作，做好學生管理有關材料的歸檔工作。
12、做好本系班主任的考核評優(yōu)工作，做到公平公正，充分調動他們的工作積極性。
13、安排與指導二年級的學生入住文明社區(qū)。
14、積極聯(lián)系各部門，做好上情下達的工作。
崗位條件
1、一般在系辦公室辦公，還兼任教學工作
2、因工作需要，配備電腦、網(wǎng)絡、打印機、電話、掃描機、復印機等。
調任、晉升和培訓機會
本職位為系中層管理職位，可能調任其他相關職位或晉升為系辦公室主任，學院黨辦、學生處、學生科、團委的相關職位。在學院外部有相關管理課程培訓的機會。
輔導員的工作規(guī)范
年齡：28歲以上性別：不限
學歷：本科學歷以上
專業(yè)或相關培訓：管理類專業(yè)及相關培訓
工作經(jīng)驗：有管理或學生工作相關經(jīng)驗
體能要求
身體健康、反應快速、靈活善變
知識與技能
1、句有心理健康教育、職業(yè)教育、思想教育的能力和理論水平及相關知識。
2、需要具備較為專業(yè)的教育學、管理學和人文自然學科的知識。
3、善于與人溝通，有獨立工作的能力。
4、具備企業(yè)管理專業(yè)知識或學生工作的相關經(jīng)驗。
5、有較強的計劃、組織、控制和協(xié)調的能力。
其他特性
1、敬業(yè)愛崗、無私奉獻
2、性格開朗、積極、向上
3、工作作風嚴謹求實、責任心強、注重細節(jié)
4、要在工作中培育和突顯創(chuàng)新精神。
崗位說明書 12
水質檢測員崗位職責：
1、負責對汽、水品質進行監(jiān)督；
2、負責用水的源水處理；
3、負責給儀器進行防腐；
4、負責對儀器進行化學清洗；
5、積極參加各類考核，保證數(shù)據(jù)的準確性，科學性和公正性，認真填寫檢驗原始記錄，保證數(shù)字準確，字跡清晰；
6、嚴格按照《儀器操作規(guī)程》操作儀器，做好使用記錄及儀器的日常維護工作，保持檢測室內及周圍環(huán)境的整潔；
7、發(fā)現(xiàn)重大質量問題立即向主管領導反映，以便及時采取措施，減少損失，如遇突發(fā)事件，接受指令及時出現(xiàn)場進行檢測。
水質檢測員崗位要求：
1、大專以上學歷，化學、環(huán)保、生物類相關專業(yè)；
2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能吃苦耐勞，做事認真細心；
4、熟悉水處理水質指標的監(jiān)測，能總結分析實驗數(shù)據(jù)；
5、熟練使用各種水質檢測設備；
6、熟悉化驗操作規(guī)程和有關藥品試劑；
7、身體健康、品行端正，有較強責任心和獨立工作的能力。
水質檢測員關鍵技能：
專業(yè)能力英文資料檢索化驗設備
個人能力認真細致動手能力團隊精神責任心
水質檢測員升職空間
水質檢測員→環(huán)境工程師
水質檢測員薪情概況：
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
水質檢測員工作內容：
1、將管理區(qū)域客戶提交的水質數(shù)據(jù)進行分析并指導客戶投藥排污，同時反饋信息；
2、管理區(qū)域每周提交的水樣的水質分析工作，并反饋結果；
3、管理區(qū)域每月的`巡抽檢工作；
4、采集水質樣品時，做好采樣工作準備，符合要求的采樣器、水樣桶、水樣容器以及所使用的化學藥品等；
5、對現(xiàn)場監(jiān)測項目，在現(xiàn)場認真監(jiān)測，并做好監(jiān)測記錄。
崗位說明書 13
1、負責公司業(yè)務拓展及維護工作，產(chǎn)品價格洽談，銷售合同簽訂。
2、負責制定業(yè)務部管理制度，擬定業(yè)務管理辦法，明確業(yè)務工作標準，明確各崗位工作職責。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷售計劃。
4、負責訂貨計劃的評審及確認，銷售計劃的下達及完成進度的.跟蹤。
5、相關業(yè)務文件的傳送、存檔及保管、保密工作。
6、客戶計劃的下達、進度跟蹤及貨款的回籠。
7、負責本部門日常工作的安排及管理。
8、負責抓好所管轄范圍內人員的工作技能培訓、考核、考評與管理教育工作，關心人員生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作。
9、負責整理保存銷售合同、協(xié)議，同時對銷售內勤的資料保存保密工作負有領導責任。
10、負責與公司各部門間的溝通、協(xié)調；負責本部門辦公設備的保管及維護；及時向總經(jīng)理匯報銷售工作情況。
11、負責完成公司領導交辦的其他工作。
崗位說明書 14
一、庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗報告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)，入庫后將合格品按規(guī)格、型號、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。
二、每次發(fā)生入、出庫事項，應立即填寫入、出庫單，據(jù)實登記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和財務部存查；
三、根據(jù)出、入庫單，登記材料明細賬。
四、所有材料出庫必須憑領料單領取，庫房方可辦理出庫手續(xù)。
五、建立材料進、出臺賬；明細賬；材料盤存表。
六、盤存
1、每月末，物資庫管員對管理范圍內的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，并及時匯報。
2、總經(jīng)理可根據(jù)需要，直接按排財會人員，不定期的到庫房進行財務稽查。
3、所有盤存結果，都要在盤存表上據(jù)實反映出來，對帳物不符的`，主管領導應提出處理意見，報總經(jīng)理審批。
七、庫房要保持整潔，業(yè)務無關人員不準進入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。
八、完成公司臨時下達的其它工作。
崗位說明書 15
崗位職責：
1、在工程主管的指導下主管項目工程的技術工作，對技術方面工作負責；
2、參與設計過程中各專業(yè)技術論證及圖紙會審工作；
3、負責公路工程施工組織計劃的制定落實，技術性工作的管理、監(jiān)督、檢查；
4、負責項目質量管理工作，并編制分部、分項工程質量計劃；
5、熟悉工程技術文件，負責制定項目文明施工管理辦法；
6、負責向施工班組進行技術交底和工程設計變更管理；
7、其他工程技術管理工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，交通工程、建筑、交通規(guī)劃類相關專業(yè)；
2、2年以上相關工作經(jīng)驗，有相關資質認證者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關施工政策和規(guī)范，了解交通工程相關施工標準，能獨立負責道路交通工程施工的技術和管理工作，有豐富的交通工程項目設計及施工管理工作經(jīng)驗；
4、具備良好的`語言表達能力和溝通能力，考慮問題全面細致，具備較強的計劃、控制能力，能熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件；
5、有較強的團隊合作精神和較高的工作熱情。
崗位說明書 16
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領導下，制定公司年度、月度供銷計劃，并組織實施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質量要求。
三、機動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，采取切實有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進行。
四、搞好設備管理和維護保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車輛調度、保證生產(chǎn)物資進出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷售工作，確保學校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存物資的.管理工作，保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤，及時匯總上報。
崗位說明書 17
一、明確職位信息
在撰寫崗位說明書之前，首先要明確職位信息和職責范圍。需要了解：該職位所屬部門、職位名稱、匯報對象、下屬人數(shù)、職位級別、工作地點、工作時間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時，需要根據(jù)崗位特點和具體情況來制定。包括：學歷要求、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)素質、語言能力、計算機技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫崗位職責
崗位職責是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責和次要職責，以及具體的工作內容和職責范圍。同時，還要注明職責所屬范圍和職責的重要性。
四、編寫職位描述
在編寫職位描述時，需要清晰地表達該職位的工作性質和職責范圍。同時，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結合公司文化和價值觀，描述公司的發(fā)展前景和員工的'發(fā)展空間。
五、設計面試題目
在設計面試題目時，需要結合崗位職責和職位要求，設計符合招聘對象的面試問題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應性。同時，在面試時也可以根據(jù)這些問題來對照應聘者的簡歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時，需要考慮公司的財務狀況、該職位的市場價值、職員的工作表現(xiàn)和工作經(jīng)驗等。同時，還需要考慮薪酬的結構和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說明書、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時，還需要根據(jù)招聘情況及時調整和方案。
崗位說明書是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫一份完美的崗位說明書，讓招聘更加高效和精準。
崗位說明書 18
1、協(xié)助領導處理商務談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關工作；
2、外事活動的組織接待工作。陪同領導出席各種會議、典禮等；
3、協(xié)助領導進行公司對外公關和宣傳管理；
4、協(xié)助領導理處理日常事務及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領導工作計劃和出行；
6、負責領導會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；
7、領導其他行政事務的'安排、協(xié)調和支持性工作。
崗位說明書 19
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司的`年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板、樣衣任務；
2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；根據(jù)客戶要求進行打版和樣衣制作。
3、負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；
5、建立健全技術檔案管理制度；
6、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔；
7、負責樣衣的制作和樣衣意見修正。
崗位說明書 20
崗位名稱：業(yè)務員
崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：
直接上級：銷售經(jīng)理
工資等級：直接下級：薪酬類型；所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務
職責與工作任務：
職責一
職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃
工作任務：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職責二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策
職責三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標；負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同；負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收。
職責四
職責表述：負責對銷售市場的信息收集
工作任務：負責協(xié)調代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息，負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息
職責五
職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作。
工作任務：針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議，根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集。
職責六
職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作
工作任務：針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。
職責七
職責表述：參與售后服務工作
工作任務；負責參與協(xié)調代理商退換貨；負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓。
職責八
職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務
權力：經(jīng)理授權范圍內的合同簽訂權客戶服務條款的建議權；新產(chǎn)品開發(fā)建議權；推廣方案的建議權。
工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務部、技術品管部等外部協(xié)調關系代理商、銷售區(qū)域內相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等。
任職資格：
教育水平：大學專科以上
專業(yè)：機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷
知識：通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識
技能技巧：熟練使用word，excel等辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力
個人素質：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力
其它：使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡）、通訊設備
工作環(huán)境：辦公場所、各市場區(qū)域
工作時間特征：經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔匯報文件或報告、總結等
考核指標：
銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能
崗位說明書 21
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點庫存，及時提出庫存數(shù)和進貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進行。
四、搞好經(jīng)濟核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務態(tài)度，積極、主動、及時為生產(chǎn)部門服務。
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