一、職位基本信息

職位名稱

績效薪酬專員

職位編號

RLZYB－004

所屬部門

人力資源部

職位定員

3人

直接上級職位

人力資源部部長

直接下級職位

無

工作關系

對內：其他各部門

對外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調查機構、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學院相關單位等

二、職位職責與工作依據

職位職責概要描述

負責全院員工績效考評、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)提升。

重要性

職責要項

職責具體描述

工作依據

1

績效考評

組織全院員工進行績效考評，及時收集和匯總員工考評結果，向招聘培訓專員提出員工培訓建議；

全院工作人員年度考核方案

組織績效結果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續(xù)提升；

綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況，及時上報分析結果，為提高考評效果提出建議；

會同用人部門跟蹤新員工的`考核情況，及時提供有關績效考評資料和轉正建議，為員工轉正決定提供事實依據；

提供擬調配異動員工的績效考評資料和相關建議，為員工調配異動決定提供事實依據。

2

薪酬福利管理

擬訂全院各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據支持；

人力資源規(guī)劃、薪酬管

理制度、人事工作保密暫行規(guī)定

定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據；

負責全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續(xù)辦理工作，為員工及時提供福利保障，確保操作準確無誤；

依據薪酬管理制度，統(tǒng)計和核對員工工資、“三金”等數(shù)據，及時編制薪酬報表，確保數(shù)據的真實性和準確性；

將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發(fā)放。

三、工作權限

1

對員工考評結果的運用有建議權；

2

對員工考核申訴有核實權；

3

對員工考核申訴的處理有建議權；

4

對員工薪酬標準的確定有建議權；

5

對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權。

四、任職資格標準

生理要求

性別

不限

年齡

23歲以上

身高

不限

健康狀況

良好

學歷要求

大專以上學歷

專業(yè)要求

經濟管理、心理學相關專業(yè)

知識與

技能要求

熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學相關專業(yè)知識，了解醫(yī)療服務行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識，熟悉考評工具和薪酬調研工具的使用，熟練操作電腦

經驗與

經歷要求

3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關工作經驗

素質要求

素質名稱

素質要求程度

備注

強

中

一般

弱

信息收集能力

√

主動性

√

言語表達能力

√

誠實正直

√

合作精神

√

五、關鍵業(yè)績考核指標

員工考核結果統(tǒng)計準確率、員工考核結果統(tǒng)計及時性、員工考核申訴處理及時性、員工薪酬報表編制準確率、員工薪酬報表編制及時性等

六、版本控制

修訂時間

修訂內容

修訂者

審核者

審批者

20xx.03.01

版本建立