勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容是什么
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【解讀】
本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
這包括：第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件。第二，勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的.要求不相符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里“在試用期間”，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同合法約定的期限為準(zhǔn)，如果超過(guò)法律規(guī)定試用期的上限，則按法律規(guī)定的上限為準(zhǔn)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)試用期，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
包括以下含義：一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度;二是作為用人單位的職工有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度;三是勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度;四是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來(lái)判斷，屬于“嚴(yán)重違反”。
三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
包括兩種情況：一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與本單位以外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)為其他單位提供勞動(dòng)，即使沒(méi)有影響完成本單位的工作任務(wù)，但如果用人單位要求勞動(dòng)者改正，而勞動(dòng)者拒絕改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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