高管勞動合同范本（通用）

　　隨著法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的高管勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方___

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人___

　　甲方地址___

　　乙 方 ___性 別 ___文化程度___

　　出生日期 年______月______日

　　居民身份證號碼___

　　現(xiàn)住址 ___編碼___

　　聯(lián)系電話___

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

　　本合同于__年______月______日生效，其中試用期為__年______月______日至__年______月______日，有效期至__年______月______日終止。

　　二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位工作。

　　乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第四條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點(diǎn)履行勞動義務(wù)的，該地點(diǎn)也視為本勞動合同約定的工作地點(diǎn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第( )種：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制; (2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每周至少休息一天。

　　第六條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

　　四、勞動報酬及福利

　　第七條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

　　第八條 每月【 】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。

　　乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進(jìn)行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更；

　　乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　第九條 甲方為乙方提供午餐，標(biāo)準(zhǔn)____元。

　　第十條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點(diǎn)時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

　　第十一條 因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣�府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。

　　出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔(dān)補(bǔ)償、賠償、違約責(zé)任。

　　第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，參照當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律

　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康。

　　甲方安排乙方 進(jìn)行 健康檢查。

　　第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的前提下達(dá)成本合同。

　　第十八條 乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。

　　第十九條 乙方愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

　　(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

　　(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

　　(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

　　(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。

　　(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。

　　乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》；

　　乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求還應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議；

　　第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

　　(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的；

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同；

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

　　第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

　　(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

　　(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

　　1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

　　2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；

　　3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報；

　　4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報酬或補(bǔ)償?shù)�，從而侵占公司財物的�?/p>

　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；

　　6、乙方無法提供真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的；或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的；

　　7、散布不利于XX團(tuán)結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

　　(三)本合同約定的其他情形。

　　第二十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　第二十八條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

　　(一)符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；

　　(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

　　第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷毀或作其他保密處理。

　　第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負(fù)責(zé)。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十三條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：

　　(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的；

　　(二) 對乙方的任職審計尚未結(jié)束的；

　　(三) 應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的；

　　第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外)；

　　(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

　　(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的；

　　(四)雙方約定的情形；

　　(五)其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

　　因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：

　　(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱"月工資")30日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。

　　(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資【壹】倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。

　　(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

　　(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用；經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

　　第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他事項

　　第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。

　　第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：

　　乙方在簽訂勞動合同時已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。

　　甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。

　　雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

　　(一)【 】

　　(二)【 】

　　(三)【 】

　　第四十一條 雙方進(jìn)一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

　　(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日；

　　(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱；

　　(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

　　第四十二條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實(shí)施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

　　第四十三條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容

　　(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同；

　　(二)雙方確認(rèn)，下述情形屬于《勞動合同法》第二十六條第(一)項規(guī)定的情形：

　　1、甲方安排的乙方工作內(nèi)容屬于《職業(yè)病防治法》認(rèn)定的會產(chǎn)生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的；

　　2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關(guān)系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經(jīng)濟(jì)與法律糾紛，事先未予告知甲方的；

　　3、乙方所提交的學(xué)歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的；

　　4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的；

　　第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：___________ 乙方：___________

　　法定代表人：

　　(主要負(fù)責(zé)人)

　　______年______月______日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年______月______日，續(xù)訂合同

　　終止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　______年______月______日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：____________

　　甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　______年______月______日

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