技術(shù)型：

    持有這類職業(yè)定位的人出于自身的個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。

    管理型：

    這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：

    1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；

    2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；

    3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大責(zé)任，而不被其壓垮。

    創(chuàng)造型：

    這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。目前，國家及諸多地方政府也鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。

    自由獨立型：

    有些人喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些單純技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或者說獨立從業(yè)，或是與他人合伙創(chuàng)業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

    安全型：

    有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌⒖捎^的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。