離職的競業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中或以單獨的協(xié)議形式約定，在勞動關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與原單位有競爭關(guān)系的其他用人單位處任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

在場的一家建筑公司講了一件他們公司出現(xiàn)的令人頭疼的事情。他們公司最近招進了一批大學生，想要進行培養(yǎng)從事技術(shù)開發(fā)工作。在簽訂勞動合同的同時公司提出要簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定這些大學生在無論因何種原因離開公司二年之內(nèi)不得到其他競爭單位工件，否則要支付公司違約金5萬元。另外，為補償其“競業(yè)限制”，公司每月在勞動合同約定的工資之外再支付其500元作為“競業(yè)限制”的補償金。其中很多大學生認為這是限制了自己的勞動權(quán)，拒絕簽訂這份協(xié)議。

那么，用人單位是否有與勞動者約定“競業(yè)限制”的權(quán)利？

《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二，約定競業(yè)限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第三，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

賈律師介紹說，建筑行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當普遍。企業(yè)為此也不得不通過一些手段來限制人員的流動。

而這家公司有權(quán)與員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”。但“競業(yè)限制”的經(jīng)濟補償應在解除或終止勞動合同后按月支付。