按慣例在節(jié)前人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了相關(guān)規(guī)定的征求意見(jiàn)稿，今天發(fā)布的是《企業(yè)裁減人員規(guī)定》(征求意見(jiàn)稿)，我初步看了一下該征求意見(jiàn)稿，覺(jué)得在以下加深的條款存在需要修改、補(bǔ)充。大家可以看一看共同討論提意見(jiàn)，為后期公司可能出現(xiàn)的裁員進(jìn)行學(xué)習(xí)作準(zhǔn)備。
希望2015年不要成為中國(guó)企業(yè)裁員年。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)在2011年7月在一公司經(jīng)歷的幾個(gè)月裁員至今讓我在惡夢(mèng)中驚醒，可怕的不是裁員，而是欲望的貪婪。
企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)
第一條〔立法依據(jù)〕為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本規(guī)定。
第二條〔裁員原則〕企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條〔適用范圍〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。
依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動(dòng)合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四條〔裁員條件〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕企業(yè)出現(xiàn)本規(guī)定第四條情形的，可以在裁員前與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。
企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情形導(dǎo)致職工不適應(yīng)崗位要求的，可以采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等措施促使職工提高或者轉(zhuǎn)換技能，適應(yīng)崗位需要，減少裁員。
企業(yè)因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及其他客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，可以采取一定期限的在崗培訓(xùn)、減少工作時(shí)間、調(diào)整工資、輪流上崗等措施減少裁員。
第六條〔減少裁員的鼓勵(lì)〕對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為符合條件的企業(yè)申請(qǐng)享受有關(guān)扶持政策提供指導(dǎo)和服務(wù)。
第七條〔提前說(shuō)明情況〕企業(yè)采取第五條規(guī)定措施后仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明下列情況：
(一)企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料或者相關(guān)證明;
(二)所出現(xiàn)的情形對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響程度、影響范圍(部門(mén)、崗位等情況);
(三)企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。
第八條〔提出裁員初步方案〕企業(yè)向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，應(yīng)當(dāng)提出裁員的初步方案，包括下列內(nèi)容：
(一)裁員依據(jù)的法定情形;
(二)裁員范圍、裁員數(shù)量和比例;
(三)被裁減人員的選擇標(biāo)準(zhǔn);
(四)裁員時(shí)間及實(shí)施步驟;
(五)被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)。
第九條〔聽(tīng)取意見(jiàn)和公布裁員方案〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工對(duì)裁員初步方案的合理意見(jiàn)，修改完善后確定企業(yè)裁員方案和被裁減人員名單并予以公布。
第十條〔重新處理〕企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況或者未聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)的程序的，工會(huì)或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。
第十一條〔裁員報(bào)告〕企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)提交書(shū)面裁員報(bào)告，包括下列材料：
(一)裁員方案;
(二)依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單;
(三)提前說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)情況以及工會(huì)或者職工意見(jiàn)等材料;
(四)被裁減人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等是否能按時(shí)足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案;
(五)已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施;
(六)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其所提交裁員報(bào)告材料的真實(shí)性。
第十二條〔出具回執(zhí)〕人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)收到企業(yè)裁員報(bào)告后，對(duì)報(bào)告材料齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)向企業(yè)出具收訖回執(zhí)并予以備案;對(duì)報(bào)告材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)限期補(bǔ)正。
第十三條〔實(shí)施裁員〕收到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以貨幣形式及時(shí)結(jié)清拖欠的工資。
第十四條〔禁止裁員的范圍〕企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;