如果你打算離開某家公司時(shí)，你會(huì)怎么做?你是否會(huì)將一塊寫有“我不干了!”的磚頭扔進(jìn)公司窗戶，是否會(huì)請(qǐng)一支軍樂隊(duì)陪你宣讀離職消息，是否會(huì)一言不發(fā)就人間蒸發(fā)?是的，一些人已經(jīng)采用了這些“頗具創(chuàng)意”的離職方式。不過，大多數(shù)人力資源經(jīng)理警告稱，離職者最好還是采用一種更加體面的方式，以免影響自己在職場的聲譽(yù)。

　　別提什么至少提前兩周通知公司，精心安排一次離職面談，在卷鋪蓋走人前費(fèi)盡心機(jī)跟人搞好關(guān)系了。有些人在離職時(shí)太過匆忙，根本顧不上這些套路。

　　另一些人則采用一些頗具創(chuàng)意的告別方式。人力資源公司OfficeTeam邀請(qǐng)美國600位人力資源經(jīng)理透露一下他們最近耳聞目睹的最古怪離職方式。現(xiàn)在就讓我們一起來欣賞一下吧：

　　“有個(gè)家伙請(qǐng)了一支軍樂隊(duì)來陪他宣布離職。”

　　“有個(gè)員工烤了個(gè)蛋糕，把辭職信直接寫在了蛋糕上。”

　　“有個(gè)員工把一塊上面寫著‘我不干了!’的磚頭扔進(jìn)公司窗戶。”

　　“有個(gè)人把一杯咖啡摔在地上后就揚(yáng)長而去。”

　　“一個(gè)員工離開時(shí)留了張便利貼，上面寫著他走人了。”

　　“有個(gè)人離職時(shí)給全體員工群發(fā)了一封郵件。”

　　“有個(gè)家伙有一天跟所有同事說這是他最后一天了，結(jié)果卻沒讓老板和人力資源部經(jīng)理知道。”

　　有些人會(huì)充分運(yùn)用科技的力量：

　　“有個(gè)員工在公司網(wǎng)站上發(fā)帖稱自己辭職了。”

　　“有個(gè)人給老板發(fā)了個(gè)短信，說他要離職了。”

　　“有個(gè)人在Facebook上公開辭職。”

　　“還有人在視頻會(huì)議上宣布辭職。”

　　有些人則特地請(qǐng)人代勞：

　　“有個(gè)人給同事發(fā)了條短信說自己辭職了，并請(qǐng)她把這條短信轉(zhuǎn)發(fā)給高管。”

　　“有個(gè)人請(qǐng)妻子跟自己老板打電話說他不會(huì)再來上班了。”

　　“有個(gè)員工的父母跟公司聯(lián)系，告訴我們說，他們的兒子辭職了。”

　　還有些人直接就玩消失了：

　　“有些人說自己去吃午飯了，然后一去不回。”

　　“有個(gè)人說自己去上廁所，然后就再?zèng)]回來。”

　　“有個(gè)女員工打包好自己的東西就一言不發(fā)地走了。”

　　“有個(gè)人在會(huì)議中途沖了出去，一句話也沒留。”

　　“有個(gè)女員工說自己去買靴子，但再也沒露過面。”

　　OfficeTeam公司的執(zhí)行總監(jiān)羅伯特·霍思金表示：“離職的方式會(huì)給人留下難以磨滅的印象。”確實(shí)如此。本次調(diào)查中的絕大多數(shù)(86%)人力資源經(jīng)理聲稱，員工離職的方式“會(huì)影響他們今后在職場上的機(jī)會(huì)”。畢竟很多事是口口相傳的。