HR最重要的工作就是招聘，自然就需要面試，成為面試官。對于面試官而言，了解自己是屬于哪一種類型，有助于增強(qiáng)自我認(rèn)知，更好地提升面試技巧。以下是yjbys小編為您整理的面試官類型解讀，以供參考。
1.高談闊論型
這種考官最大的特點(diǎn)是他們無心問及應(yīng)聘者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。他們很愛表達(dá)，總是不能克制自己說話的欲望，常常會打斷應(yīng)聘者的話，或者搶過應(yīng)聘者的話開始口若懸河，在面試者面前推銷公司未來的遠(yuǎn)景或展示自己的聰明才智，往往還停不下來。當(dāng)應(yīng)聘者對他的話表示認(rèn)同和欣賞時(shí)，他們在心底里就會認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是優(yōu)秀的，因?yàn)樗X得對方和自己有共同語言。
點(diǎn)評：如果在整個(gè)面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。
2.故意刁難型
這種考官不關(guān)心應(yīng)聘者有沒有能力，公司要不要用這個(gè)人，他們只想用一些尖銳的問題把對方問倒，以此來證明自己的聰明。而當(dāng)應(yīng)聘者回答不出來時(shí)，他們往往還會把答案告訴對方，并進(jìn)行詳細(xì)的分析，他們的目的就是要獲得這種成就感。如果應(yīng)聘者能一一應(yīng)答，他們會感到失望，然后會提出更加刁難的問題直至應(yīng)聘者答不上來。如果實(shí)在沒辦法問倒應(yīng)聘者，他們就會揪住對方小辮兒來給自己找臺階下。
點(diǎn)評：面試的關(guān)鍵是問對問題選對人，不是要把別人難倒，令應(yīng)試者感到尷尬，而是要從崗位要求的核心素質(zhì)出發(fā)有針對性地進(jìn)行提問。當(dāng)然，如果為了考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力、表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等素質(zhì)則另當(dāng)別論了。
3.高高在上型
這種考官認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，就故意擺出一副唯我獨(dú)尊的樣子。他們表情嚴(yán)肅、眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來回應(yīng)，甚至對應(yīng)聘者不理不睬。在提問策略上，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的問題，似乎隨時(shí)在尋找對方的漏洞，好把他一票否決。他們非常注重問題的前后聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，他就會窮追不舍，讓對方原形畢露、理屈詞窮。如果他們不想聽了，或者覺得信息足夠，他們就會直接打斷對方的講話。
點(diǎn)評：不要認(rèn)為你是面試官你就高人一等，面試官和應(yīng)聘者只是角色不同而已，在你面試應(yīng)聘者的同時(shí)，對方也在考察你，因?yàn)槟愦碇髽I(yè)。當(dāng)然，在面試一些特殊崗位，比如市場、銷售以及一些對人際溝通、靈活應(yīng)變能力要求高的崗位，這種類型的面試官可以秒殺不少考生。
4.老謀深算型
這種考官會禮貌地向應(yīng)聘者問好，介紹公司現(xiàn)招聘崗位情況并請應(yīng)聘者簡要介紹自己的一些情況，進(jìn)行簡單的交流，但一般是點(diǎn)到為止，禮貌中深含距離，他們始終掌握著交流的主動權(quán)。特別是接觸到正題時(shí)，他們更是深藏“廬山”，絕不輕易讓人了解其心思。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核，讓對方捉摸不透。他們的眼神仿佛能夠看透別人的內(nèi)心，所以常常讓應(yīng)聘者老老實(shí)實(shí)地把實(shí)情說出來。
點(diǎn)評：這種面試官是典型的**湖，平時(shí)處事就是非常精明的人，其強(qiáng)大的氣場讓應(yīng)聘者無法根據(jù)事先準(zhǔn)備好的套路來回答問題，只得如實(shí)交待。但它的不足就是讓應(yīng)聘者有距離感，缺少親和力。
5.友善輕松型
這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者感到輕松愉快，自信心油然而生，好像自己經(jīng)應(yīng)聘成功。在面試過程中，他們不太問些常見的問題，而是像拉家常一樣，讓應(yīng)聘者摸不清他究竟想知道什么。問的問題看似雜亂無章，其實(shí)他們的內(nèi)心十分嚴(yán)謹(jǐn)。他們擁有良好的洞察力，但在表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓應(yīng)聘者感到舒服，他們多用贊同的方式和應(yīng)聘者交談，用表揚(yáng)來觀察對方的反應(yīng)。