醫(yī)院院長崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院院長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院院長崗位職責 篇1
一、工作職責
統(tǒng)率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰(zhàn)略建議和經營支持。
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1、主導制定實現醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。
2、主持制定醫(yī)院經營目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經營效益，確保醫(yī)院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3、主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4、定期向董事會匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質詢。
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1、全面領導醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2、組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3、指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運轉。
4、抓好醫(yī)院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的.經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5、領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
6、根據國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7、加強員工的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質優(yōu)價廉的服務。
8、加強醫(yī)院文化管理和品牌建設，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
（三）人力資源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
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1、制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2、制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3、完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1、對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權和醫(yī)院的經營權。
2、對醫(yī)院員工的人事管理權。
3、對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4、對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規(guī)章制度的員工處罰權。
5、對醫(yī)院行政管理、資產運營、業(yè)務建設和其它醫(yī)院管理活動的指揮權。
6、對醫(yī)院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執(zhí)行）。
7、對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8、代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。
醫(yī)院院長崗位職責 篇2
1、負責市場、行業(yè)調研分析，確立經營方針、策略、目標；
2、負責經營項目論證工作，并確立經營措施；
3、負責經營理念、方法的培訓；
4、宣傳營銷信息反饋，統(tǒng)計分析，確立實施主題方案；
5、負責經營狀況統(tǒng)計分析工作，查找問題，并提出調整解決意見，監(jiān)督執(zhí)行；
6、協(xié)調經營、企劃營銷、門診等三環(huán)節(jié)工作關系，降低經營成本，提高經營效益；
7、負責醫(yī)療服務市場的調查，制定醫(yī)院年度市場宣傳策劃、營銷計劃。
8、根據國家法律、法規(guī)、政策，負責研究制定醫(yī)院形象、廣告、網絡等對內對外宣傳工作；負責醫(yī)院專家及技術項目的宣傳；負責與新聞媒體的`溝通聯絡。
9、負責醫(yī)院內部環(huán)境的設計、改進、實施；負責醫(yī)院內部宣傳設計、實施。
10、負責企劃、文案、市場營銷、網絡部門的監(jiān)督管理工作。
醫(yī)院院長崗位職責 篇3
1、在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的業(yè)務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫(yī)院自身特點的.發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫(yī)療護理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務工作，定期深入門診、病房、社區(qū)，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質服務，促進醫(yī)院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。
6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。
7、領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業(yè)技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務指導并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達的醫(yī)療任務、
10、領導全院各行政、業(yè)務職能部門開展新技術、新成果的開發(fā)、利用、引進和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫(yī)院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
醫(yī)院院長崗位職責 篇4
一、工作職責
負責全院的醫(yī)療、護理、院感、教學科研等各項業(yè)務工作，并為總經理經營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持。
1、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況
3、深入科室，了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫(yī)療指標完成情況，糾正醫(yī)療護理工作中出現的偏差，不斷提高醫(yī)療護理質量
4、主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫(yī)療技術活動，并做出科學決策
5、負責組織實施臨床科研、教學、員工醫(yī)療保健等工作、
6、經常深入科室，了解病人的就診情況，征求病人意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作
7、組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作
8、對醫(yī)療業(yè)務部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設、醫(yī)療服務措施等進行例行檢查，發(fā)現問題及時處理，保證醫(yī)療工作的正常有序開展)
9、定期向總經理匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務運行情況并接受不定期工作質詢
10、實施員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量,完成總經理委托與自行發(fā)展的工作
11、處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件
二、工作權力
1、對醫(yī)療業(yè)務系統(tǒng)員工的管理權
2、對醫(yī)療業(yè)務科室主任、護士長任用的提名權和建議權
3、對所屬下級的監(jiān)督、檢查權
4、對所屬下級的'考核權7
5、對所屬下級的獎勵、處罰的建議權
6、對所屬下級工作爭議的調解與裁決權
7、對所屬下級工作差錯的責令整改權
8、對總經理工作和行政職能部門工作的建議權
9、對醫(yī)療用品采購的審批權(如500元以內采購審批權，具體按醫(yī)院財務制度執(zhí)行)
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