人事高級經理崗位職責

　　在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人事高級經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事高級經理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

　　4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

　　6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

　　7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務辦理,規(guī)避勞動用工風險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學歷

　　3、三年及以上相關工作經驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

人事高級經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規(guī)章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優(yōu)先;

　　2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經驗,了解金融行業(yè)基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經驗或獵頭背景優(yōu)先;

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協(xié)調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

　　7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事高級經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5.負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6.負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事高級經理崗位職責4

　　崗位職責

　　人事行政高級經理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

人事高級經理崗位職責5

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;

　　5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;

　　4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

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