預(yù)算總監(jiān)崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的預(yù)算總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　職責描述：

　　1、搭建集團預(yù)算分析體系，實施和監(jiān)督預(yù)算分析體系信息化，

　　2、對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供財務(wù)支持；

　　3、不斷優(yōu)化并提升集團預(yù)算制度、標準、流程，并在推動過程中不斷提高部門整體服務(wù)能力；

　　4、制定集團預(yù)算管理部的工作目標并落實；

　　5、執(zhí)行全面預(yù)算管理工作，負責年度、月度預(yù)算編制，對集團總部及下屬集團的各項財務(wù)指標實施動態(tài)管控，定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、報告；

　　6、根據(jù)年度、月度績效評價報告，對運營情況、經(jīng)營指標及戰(zhàn)略推進進行監(jiān)控；

　　7、對集團及分子公司各項目的財務(wù)數(shù)據(jù)進行準確性及邏輯性核查；

　　8、對公司內(nèi)各項目財務(wù)、經(jīng)營等信息匯總，進行財務(wù)分析、監(jiān)控；

　　9、帶領(lǐng)團隊完成公司經(jīng)營分析報告，向管理層提出相關(guān)改進完善建議供公司決策；

　　10、負責預(yù)算分析部的.團隊建設(shè)，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、凝聚力，推動并落實團隊人才梯隊建設(shè)；

　　11、構(gòu)建預(yù)算分析部人員考核評價指標，對部門人員進行考核評價，落實績效反饋及人才發(fā)展和培養(yǎng)；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、 10年財務(wù)預(yù)算分析工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)日常操作、財務(wù)核算管理流程；

　　3、有大型電子商務(wù)或零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、掌握財務(wù)管理所涉及領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能；

　　5、能通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作開展中的問題；

　　6、熟悉會計準則、財務(wù)管理、預(yù)算編制、財務(wù)分析、成本管理、風險管理、內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程；

　　7、 領(lǐng)導力、學習能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團隊培養(yǎng)、執(zhí)行力，創(chuàng)新能力；

　　8、高潛力，可持續(xù)和長足發(fā)展；

　　9、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才及團隊管理相關(guān)方面的知識和能力。

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