副總裁崗位職責（精選10篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的副總裁崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　副總裁崗位職責 篇1

　　1、要認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢査，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

　　2、負責副總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對。

　　3、需要安排副總經(jīng)理的工作議事日程。

　　4、替副總經(jīng)理承擔日常來訪接待工作。

　　5、副總經(jīng)理日常電話的接、轉(zhuǎn)、記錄、傳達。

　　6、副總經(jīng)理的各類文件和報告的登記、預(yù)處理、呈報及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作。

　　7、副總經(jīng)理信函、報紙的登記、呈報，在授權(quán)下辦理一般信函的.回復(fù)。

　　8、副總經(jīng)理辦公例會的會前準備和會議記錄。

　　9、副總經(jīng)理存查的檔案資料的整理、立卷與定期歸檔。

　　10、辦理副總經(jīng)理出差的各項準備工作。

　　11、負責副總經(jīng)理室的辦公用具設(shè)備設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

　　12、負責管理副總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生。

　　13、保守公司秘密。

　　14、積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。

　　15、完成副總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　16、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　17、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　18、及時準確傳達上級指示。

　　19、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向副總經(jīng)理提交報告。

　　20、根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

　　21、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　22、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　23、定期向副總經(jīng)理述職。

　　副總裁崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助上級做好日�？蛻艟S護工作；

　　2、協(xié)助上級跟進項目進度，處理上級布置的項目中問題；

　　3、協(xié)助上級做好商務(wù)談判及撰寫商務(wù)文件；

　　4、協(xié)助上級了解整個部門的業(yè)績完成情況，并提出合理化建議；

　　5、做好上級與部門之間的溝通工作；

　　6、處理上級交辦的.臨時性事務(wù)。

　　副總裁崗位職責 篇3

　　1、要協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成客戶接待；

　　2、對各個來源的'詢盤及時進行處理，確保業(yè)務(wù)人員盡快收到詢盤并作出應(yīng)答；

　　3、周銷售流水報表、周訂單與出貨預(yù)測表、月度/季度/年度資料整理、相關(guān)會資料準備等；

　　4、考勤真實性稽查、報銷真實性核查、大區(qū)周例會跟蹤，公司及部門相關(guān)制度落實督導等；

　　5、接聽海外服務(wù)熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；

　　6、圖書購買與管理、內(nèi)部培訓跟蹤與協(xié)助、辦公環(huán)境維護與提升等；

　　7、完成與其他部門的一般性工作銜接，例如與行政部配合完成一些行政類工作，細到文具請購和領(lǐng)用等等；

　　8、臨時性上級分派的工作。

　　副總裁崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司確定的`發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定年度目標并擬定分解計劃及實施，對目標實施結(jié)果負全面責任

　　2、收集并分析客戶信息，從中發(fā)現(xiàn)意向客戶，分析企業(yè)及產(chǎn)品，洞察合適的業(yè)務(wù)合作模式；

　　3、根據(jù)市場信息和客戶需求，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息；

　　4、組建該市場事業(yè)部的銷售團隊，并負責進行培訓、輔導、業(yè)務(wù)拓展，帶領(lǐng)團隊通過人脈和資源挖掘意向客戶；

　　5、重點渠道在于開發(fā)和對接政府的城市IP建設(shè)；

　　6、對市場銷售人員進行日常管理，監(jiān)督、檢查工作記錄，協(xié)助完成制定工作計劃及目標。

　　副總裁崗位職責 篇5

　　職責描述：

　　1、負責公司運營系統(tǒng)的構(gòu)建和完善，建立健全科學、系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系，預(yù)、結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控審計體系，進行有效的運營內(nèi)部控制；

　　2、參與公司重要事項的分析和決策，為公司的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

　　3、定期對公司經(jīng)營狀況進行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改進方案；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營目標，主持編制公司預(yù)算規(guī)劃，控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況，并對預(yù)算執(zhí)行進行評價和考核；

　　5、編制并執(zhí)行資金調(diào)度計劃，加強對營運資金的管理，加強對應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的`管理，提高資金利用效率；

　　6、主持并指導財務(wù)部進行貨幣資金核算、往來款項核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算、銷售收入核算、成本費用核算、利潤核算等工作；

　　7、負責審核主要經(jīng)濟合同，監(jiān)督和管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作；

　　8、負責公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員；

　　9、負責指導下屬員工制訂階段性工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　10、負責控制財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費用預(yù)算；

　　11、負責組織資產(chǎn)財務(wù)的檔案資料管理

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，財務(wù)管理、會計專業(yè)；

　　2、5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，至少2年同級別崗位從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具有CPA證書者優(yōu)先；

　　4、具有高度的責任心和忠誠度，具有強烈的風險意識和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；

　　5、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力以及決策決斷能力

　　副總裁崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、主持集團財務(wù)系統(tǒng)工作，協(xié)助總裁完成年度經(jīng)營目標，提供財務(wù)管理及資金保障；

　　2、制定財務(wù)年度工作計劃，組織編制年度全面預(yù)算、資金規(guī)劃及融資方案、稅務(wù)規(guī)劃方案；

　　3、完善管理制度、流程以及工作標準，防范財務(wù)風險；

　　4、負責整體全面預(yù)算管理，并對預(yù)算進行動態(tài)管理；

　　5、主持進行投資、經(jīng)營財務(wù)分析，對集團整體經(jīng)營情況進行監(jiān)控及風險防范；

　　6、主持集團財務(wù)核算及報表管理，審核重要財務(wù)報表和分析報告、重大財務(wù)支出、重大投資方案、經(jīng)營決策方案、利潤分配方案；

　　7、負責集團整體資金計劃安排，保證集團資金鏈的安全穩(wěn)��；

　　8、負責集團財務(wù)部門內(nèi)部管理，以及財務(wù)系統(tǒng)的人員管理工作；

　　9、協(xié)調(diào)集團與財政、稅務(wù)、金融部門，投資合作伙伴的關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、35—50歲，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，中級以上職稱，注冊會計師優(yōu)先

　　2、五年以上大中型集團或上市公司財務(wù)管理背景，熟悉集團財務(wù)管控體系建立，具有豐富的'財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)或多元化集團財務(wù)管理經(jīng)驗尤佳；

　　3、思維敏捷，具有較強學習能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力及分析、解決問題的能力；

　　4、具有較強的職業(yè)敏感度，較好的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析處理經(jīng)驗；

　　5、責任心強，獨立工作能力強，抗壓能力強，有良好的團隊管理能力以及開拓創(chuàng)新精神。

　　副總裁崗位職責 篇7

　　職位描述

　　1、按照領(lǐng)導安排的工作要求，統(tǒng)籌完成經(jīng)營計劃編制、經(jīng)營分析、經(jīng)營報告編制等工作，為公司管理層經(jīng)營決策提供意見和依據(jù)；

　　2、按照領(lǐng)導安排的工作要求，統(tǒng)籌完成年度考核方案的制訂、下發(fā)和過程監(jiān)控，統(tǒng)籌完成年度組織績效考核及應(yīng)用的工作，完成計劃與績效的交圈閉合；

　　3、對接集團完成地產(chǎn)板塊定期的經(jīng)營分析和組織績效相關(guān)工作成果的提報；

　　4、統(tǒng)籌完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作；

　　5、統(tǒng)籌完成市場研究、政策分析、競爭對手研究等專項研究工作；

　　6、統(tǒng)籌完成運營相關(guān)的'專項研究工作；

　　7、對接股份公司各職能部門，支持、配合完成各條線的專項研究工作。

　　任職要求

　　1、學歷要求：985/211院校碩士研究生以上；

　　2、專業(yè)要求：工民建、土木工程、項目管理、財經(jīng)（管理會計）、工商管理專業(yè)；

　　3、工作年限10年以上，同行工作年限8年以上，同崗工作年限5年以上；

　　4、具備標桿企業(yè)的工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力及邏輯思維能力；

　　5、掌握房地產(chǎn)全流程開發(fā)建設(shè)，對計劃運營有深刻理解，熟悉住宅地產(chǎn)經(jīng)營模式。

　　副總裁崗位職責 篇8

　　工作職責：

　　1、主持集團人力行政中心日常管理工作，全面負責集團人力行政管理工作；

　　2、負責組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設(shè)工作

　　3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設(shè)；

　　4、統(tǒng)籌集團管理工作，協(xié)助董事長進行集團全面管理；

　　5、企業(yè)大學管理；

　　5、協(xié)助董事長進行外聯(lián)、接待管理；

　　任職資格：

　　1、年齡50歲以下，本科以上學歷，；

　　2、集團化大型企業(yè)同等崗位三年以上，企業(yè)管理規(guī)范，人力資源行政管理理念及方法先進；

　　3、性格開朗，擅長溝通，資源協(xié)調(diào)與組織能力強，做事有原則又不失方法；

　　4、形象氣質(zhì)佳。

　　副總裁崗位職責 篇9

　　1、 按副總裁要求，起草關(guān)于公司綜合性的報告、報表、總結(jié)、計劃、決議等文件公函。

　　2、 負責組織起草副總裁的重要講話及工作會議的主報告。

　　3、 負責副總裁辦公會議以及總經(jīng)理召開的'專題會議的準備，負責會議記錄。

　　4、 負責有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集，了解市場和本企業(yè)營銷管理狀況，組織專題調(diào)研，為領(lǐng)導當好參謀。

　　5、 負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。

　　6、 負責副總裁在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信 息反饋。

　　7、 負責公文的發(fā)送、傳遞、催辦以及公司發(fā)文和對內(nèi)發(fā)行文的審核。

　　8、 協(xié)助副總裁做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經(jīng)理批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理。

　　9、 負責協(xié)調(diào)副總裁出席會議、重要活動的安排。

　　10、 協(xié)助副總裁做好日常接待、來信、來訪等有關(guān)事宜。

　　11、 負責為副總裁管理好日常用的各種文件和資料。

　　12、 完成副總裁交辦的其它工作。

　　副總裁崗位職責 篇10

　　助理崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責應(yīng)聘人員資料庫的'建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的銷售能力；

　　2、辦公軟件運用熟練；

　　3、具備良好自信心，較強的邏輯分析能力；

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。招聘專員/助理崗位職責

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