勞資員崗位職責(合集15篇)
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。
勞資員崗位職責1
一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。
勞資員崗位職責2
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資員崗位職責3
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責4
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關系的轉(zhuǎn)移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
�。�6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責5
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。
勞資員崗位職責6
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結(jié)學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質(zhì)量。
6、領導體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛(wèi)工作規(guī)定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養(yǎng)、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設工作。
10、建立健全學校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。
教導主任職責
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質(zhì)量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質(zhì)量，組織教師觀摩教學和總結(jié)推廣教學經(jīng)驗，幫助教師改進教學方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質(zhì)量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務關，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預算內(nèi)外經(jīng)費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設備的供用。不斷改善辦學條件，創(chuàng)建良好教學環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監(jiān)督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�；顒�。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。
2、對學生全面實施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調(diào)配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創(chuàng)出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規(guī)，以教學常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。
勞資員崗位職責7
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。
勞資員崗位職責8
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責9
1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;
8、完成領導交給的其他工作。
勞資員崗位職責10
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)職責
1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責11
1、在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的.數(shù)據(jù)并進行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析
勞資員崗位職責12
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責13
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)職責：
1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。
勞資員崗位職責14
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關事項的工作。
3、負責辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。
5、對所承擔的工作全面負責。
6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。
7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。
8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。
9、負責編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責15
1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
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