人資總監(jiān)崗位職責(3篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人資總監(jiān)崗位職責(3篇)，希望能夠幫助到大家。

人資總監(jiān)崗位職責(3篇)1

　　崗位職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格：

　　1、教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2、工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

人資總監(jiān)崗位職責(3篇)2

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責：參與集團的.文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業(yè)文化建設

人資總監(jiān)崗位職責(3篇)3

　　崗位職責：

　　（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的'整體企業(yè)文化；

　�。�4）完善培訓制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

　　（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　�。�6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

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