物業(yè)總裁崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)總裁崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標；

　　2、制定公司行政架構，并維護其高效運作；

　　3、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調解公司員工之間的沖突，領導公司成員在公司正常軌道上運作；

　　5、對于各部門工作進行監(jiān)督和管理，協(xié)調各部門關系，確保公司高效的運轉；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任；

　　9、對于公司的工資架構根據(jù)公司的發(fā)展情況進行修改和完善；

　　10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務、樓宇智能、社區(qū)服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團來完成生活服務集團上市工作；

　　4、浙江省內人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業(yè)集團公司副總裁或總裁歡迎投遞

　　1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標；

　　2、制定公司行政架構，并維護其高效運作；

　　3、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調解公司員工之間的沖突，領導公司成員在公司正常軌道上運作；

　　5、對于各部門工作進行監(jiān)督和管理，協(xié)調各部門關系，確保公司高效的運轉；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任；

　　9、對于公司的工資架構根據(jù)公司的發(fā)展情況進行修改和完善；

　　10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務、樓宇智能、社區(qū)服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團來完成生活服務集團上市工作；

　　4、浙江省內人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業(yè)集團公司副總裁或總裁歡迎投遞

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