設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)1
1、根據(jù)戰(zhàn)略部署，制定設(shè)計(jì)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。
2、掌握公司的全面工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程設(shè)計(jì)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、及副總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行審查。
3、監(jiān)管公司的.財(cái)務(wù)狀況，定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，審查公司的規(guī)章制度、工資獎(jiǎng)金實(shí)施方案、獎(jiǎng)懲方案、職工生活福利及重大制度改革事項(xiàng)。
4、督促并審查公司重大設(shè)計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量與安全等事項(xiàng)。
5、審查公司重大的管理體系構(gòu)建、人事調(diào)整、流程變革、企業(yè)文化建設(shè)等重大事項(xiàng)。
6、簽署批準(zhǔn)公司招聘的各層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
7、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。
8、參與對(duì)重大設(shè)計(jì)項(xiàng)目的洽談、設(shè)計(jì)大綱、投標(biāo)文件的審定，審簽工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)合同。
9、接受下屬所提出的各種合理化建議，形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理及決策機(jī)制。
設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)2
1、協(xié)助董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理等方面的組織領(lǐng)導(dǎo)，主持公司的全面工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
2、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展規(guī)劃、人才戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)支持及融資計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)及政府部門的關(guān)系。
4、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的.平臺(tái)。
5、提請(qǐng)董事長(zhǎng)聘任或解聘公司高層或中層管理人員。
6、根據(jù)發(fā)展需要嚴(yán)格控制公司各職能部門編制，制定公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作方案。
7、根據(jù)建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要求，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系。
8、根據(jù)需要參與對(duì)重大設(shè)計(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談。
9、組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
10、完成董事長(zhǎng)安排的其他任務(wù)。
設(shè)計(jì)院崗位職責(zé)3
1、組織擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做到掌握信息，不斷開拓經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額。
2、代表公司對(duì)外洽談簽訂工程設(shè)計(jì)合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、領(lǐng)導(dǎo)和組織各項(xiàng)目及時(shí)按合同規(guī)定收繳設(shè)計(jì)費(fèi)和處理滯收設(shè)計(jì)費(fèi)問題。
4、負(fù)責(zé)對(duì)所簽訂的合同履行情況跟蹤管理，監(jiān)督檢查。
5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的`完成情況負(fù)責(zé)。
6、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的人員有人事任免的建議權(quán)。
7、在分管范圍內(nèi)有監(jiān)督檢查權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的建議權(quán)。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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