運營督導(dǎo)崗位職責(zé)（通用25篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的運營督導(dǎo)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 1
1、對餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)餐廳經(jīng)理的月工作計劃實施工作，并在平時的工作中協(xié)助餐廳經(jīng)理不斷完善。
2、督導(dǎo)本班組員工的服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)高效地完成對客服務(wù)。
3、及時解決賓客提出的問題并適當(dāng)處理賓客投訴，與客人建立良好的`關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)對本班組員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期與員工交流思想，最大限度地調(diào)動本班組員工的積極性。
5、嚴(yán)格管理本班次中的餐廳設(shè)備、物資、用具等，做到財物相符，保持完好率，做好交班記錄。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新店開業(yè)前期的當(dāng)?shù)厥袌稣{(diào)研，并給予加盟商開業(yè)意見指導(dǎo)，以及店鋪開業(yè)前的活動推廣、開業(yè)駐店支援等；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的招聘指導(dǎo)，以及人員培訓(xùn)及首批人員專業(yè)知識的考核等；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助加盟商進(jìn)行店員培訓(xùn)、道具陳列、服務(wù)及內(nèi)容指導(dǎo)等；
4、負(fù)責(zé)策劃開業(yè)促銷活動等扶持工作，并做好相關(guān)工作總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)與門店后續(xù)溝通和交流，收取加盟商建議，及時反饋并協(xié)助解決問題；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作；
7、負(fù)責(zé)完成公司交付的.其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上游樂、娛樂等行業(yè)相關(guān)線下運營工作經(jīng)驗；
2、熟悉和了解終端門店的管理模式；
3、具有敏銳的視角，善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及良好的邏輯思維能力及語言組織能力；
5、能承受一定的工作壓力；
6、能適時短期出差。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 3
1、熟悉珠寶店終端開業(yè)籌備、培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo)，建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系
2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)課程開發(fā)，落實培訓(xùn)項目，提升門店的運營管理能力
3、定期對各店的各項巡查，有效建立對門店營運的'監(jiān)督與營運反饋
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 4
1.根據(jù)公司年度規(guī)劃、部門年度工作重點，編制分解各階段督導(dǎo)計劃;
2.熟悉公司運營的工作流程，協(xié)助運營經(jīng)理制定各項業(yè)務(wù)計劃、服務(wù)規(guī)范、工作程序;
3.負(fù)責(zé)落實營運部的決策和運營計劃、并針對運營部下發(fā)的各項培訓(xùn)計劃進(jìn)行監(jiān)督、考核;
4.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況，推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作，達(dá)成公司的.各項指標(biāo);
5.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運營、人員、以及KPI的達(dá)成情況;
6.負(fù)責(zé)公司所屬門店的運營會議及運營部團(tuán)體活動的安排;
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 5
1、續(xù)期指標(biāo)競賽活動的策劃、推動、檢視及追蹤
2、收費單位續(xù)收推動工作的指導(dǎo)和評估
3、弱體收費服務(wù)單位的輔導(dǎo)與協(xié)調(diào)
4、機(jī)構(gòu)年度督導(dǎo)計劃的'制定與實施
6、未收件回訪、抽查
7、續(xù)期制度執(zhí)行情況審計與稽查
8、保全員工作平臺使用推廣和檢查
9、續(xù)期收費會議的參與、相關(guān)材料準(zhǔn)備
10、日常業(yè)績追蹤及溝通協(xié)調(diào)
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助營運經(jīng)理對上海各加盟店營運狀況進(jìn)行檢查，評估，輔導(dǎo)；通過稽核來確認(rèn)每家店的營運水平，是營運部對加盟店進(jìn)行評估的'重要依據(jù)；
2、按照督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)開展加盟店考察評估；
3、對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行分析，評估，并對門店進(jìn)行輔導(dǎo)；
4、協(xié)調(diào)組織各督導(dǎo)巡店計劃，執(zhí)行月度，季度，年度稽核重點工作。
任職要求：
1、3年以上任職餐飲行業(yè)區(qū)域經(jīng)理、營運督導(dǎo)及以上職務(wù)的工作經(jīng)驗；
2、能獨立進(jìn)行培訓(xùn)及考核實施，對連鎖門店管理有督導(dǎo)見解；
3、大專以上學(xué)歷，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的親和力、綜合素質(zhì)良好；
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力，能夠建立和完善本餐系的標(biāo)準(zhǔn)化營運體系；
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，能夠給出相應(yīng)的解決方案。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 7
1、通過線下活動，了解保潔師服務(wù)質(zhì)量;
2、主要負(fù)責(zé)每日督導(dǎo)的跟蹤;
3、與家政保潔服務(wù)人員一同上門，監(jiān)控保潔的服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)行情況，匯總數(shù)據(jù)反饋;
4、任務(wù)期間不需要在辦公室坐班，需隨機(jī)抽查保潔人員。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運營團(tuán)隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等；
3、制訂部門戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行；
4、負(fù)責(zé)公司營運部門的制度規(guī)范，以及關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 9
1、每周四、周五對直營店和回龍觀、四季青、星河苑店進(jìn)行巡視，了解店內(nèi)商品需求及顧客反饋并上報。
2、每周一次直營店店長會議(每周二上午9點)
3、按照購物吧運營手冊監(jiān)督店內(nèi)各項工作(商品陳列、價簽、人員管理等日常工作)，并用營運巡檢表到各店檢查工作執(zhí)行情況，合理打分。(直營店)
4、每月月底安排各店開展盤點工作，及損耗工作的統(tǒng)計匯報。
5、對營運部下發(fā)的各項工作進(jìn)行跟進(jìn)，直至將結(jié)果反饋給營運經(jīng)理。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)分�；I備期的運營準(zhǔn)備與開業(yè)支持；
2、指導(dǎo)分校招生工作正確開展；
3、管理分校的.運營管理工作；
4、提高分校的服務(wù)質(zhì)量；
5、提升分校的運營業(yè)績；
6、協(xié)調(diào)支持分校在銷售管理教學(xué)等方面的需求。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 11
1.協(xié)助部門經(jīng)理完善運營標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)與實施方案;
2.加盟商店面的開業(yè)計劃、營運、管理、培訓(xùn)等整店方案的指導(dǎo);
3.通過巡店等形式及時發(fā)現(xiàn)店面運營的.問題并及時進(jìn)行反饋;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司營運標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)公司與加盟商的友好關(guān)系。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 12
1、實施所在區(qū)域門店一線同事及運營督導(dǎo)的`課程授課及課后追蹤，開展門店同事的晉升換崗工作
2、推動機(jī)構(gòu)運營優(yōu)化部提供的能夠提升運營人員能力和優(yōu)化門店的系統(tǒng)、工具和流程，在所在區(qū)域門店中實施和執(zhí)行，并做好輔導(dǎo)，跟蹤。
3、通過推動上述系統(tǒng)、工作和流程并運用訓(xùn)練、輔導(dǎo)等方法，來提升門店一線同事的服務(wù)觀念意識、技能，從而推動顧客滿意度。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 13
1、檢查、指導(dǎo)連鎖門店運營，落實公司運營管理要求，監(jiān)督門店規(guī)范運營。
2、協(xié)助解決門店運營問題，提出具體改進(jìn)方案，確保提質(zhì)增效工作，達(dá)到最大利潤指標(biāo)，最高客戶滿意度；
3、執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制；
4、新開店鋪的業(yè)務(wù)協(xié)助與指導(dǎo)，幫助新店盡快熟悉各種規(guī)定工作流程，步入正軌。
5、及時解決門店及顧客的投訴，按照公司制度規(guī)范操作，確保顧客滿意。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 14
1、在部門業(yè)務(wù)發(fā)展政策指導(dǎo)下，協(xié)助修訂和完善業(yè)務(wù)管理制度相關(guān)細(xì)則；
2、組織區(qū)域內(nèi)各級業(yè)務(wù)部門編制業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、提供業(yè)務(wù)人員管理建議，并在區(qū)域內(nèi)監(jiān)督落實執(zhí)行；
3、協(xié)助進(jìn)行區(qū)域內(nèi)的日常業(yè)務(wù)追蹤與評價、業(yè)務(wù)分析與建議，并組織分享相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)、推進(jìn)落實；
4、提出區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)推動方案，協(xié)助業(yè)務(wù)激勵方案制訂，并推進(jìn)落實執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域數(shù)據(jù)主管、區(qū)域培訓(xùn)主管的區(qū)域管理相關(guān)工作；
6、協(xié)同城市經(jīng)理，組織城市業(yè)務(wù)支持經(jīng)理開展分中心管理相關(guān)工作，并監(jiān)督落實執(zhí)行；
7、其他業(yè)務(wù)支持相關(guān)工作。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 15
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;
2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
3、針對不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實施相關(guān)制度及政策;
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù)，并為加盟商提供完善的管理支持;
5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;
6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計劃并實施;
7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的'執(zhí)行情況;
任職資格
1、市場營銷、管理類、等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗三年以上;
4、熟悉品牌運運作方式，有應(yīng)急及對外公關(guān)能力;
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊合作精神、較強(qiáng)的觀察和分析能力、責(zé)任心強(qiáng);
6、掌握市場營銷知識，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識;
7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助區(qū)域副總督促和指導(dǎo)各城市分校完成業(yè)績指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)各城市的教學(xué)管理、教學(xué)服務(wù)、活動舉行員工培訓(xùn)工作；
3、對各城市校區(qū)的教學(xué)場所巡檢、檢查評估各校區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化管理；
4、落地情況針對所發(fā)現(xiàn)問題制定改進(jìn)方案并推動執(zhí)行；
5、協(xié)助區(qū)域副總開展對各城市的管理工作。
任職要求：
1、�？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)和市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、要求具有優(yōu)秀的.溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有高度的責(zé)任心，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差；
3、有1年及以上教育、連鎖服務(wù)行業(yè)管理、培訓(xùn)及督導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、有1年及以上大中型教育機(jī)構(gòu)的校長經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 17
1、協(xié)助市場部做好分校的關(guān)系維護(hù)和客戶服務(wù)支持。
2、負(fù)責(zé)分校服務(wù)流程的改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量改善等工作。
3、負(fù)責(zé)受理分校的投訴和客戶關(guān)系維護(hù)與管理工作。
4、協(xié)助市場部開拓新市場，增加新客戶，并積極推動分校續(xù)費的.工作。
5、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時解決分校的各種需求問題，提高用戶滿意度。
6、負(fù)責(zé)定期做好分校的回訪工作，及時了解分校的需求，保證服務(wù)質(zhì)量。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 18
1、各項運營督導(dǎo)隊伍推動方案宣導(dǎo)與追蹤
2、續(xù)期指標(biāo)運營重點推動項目運營專員落實情況督導(dǎo)
3、弱體單位(個人)的續(xù)期指標(biāo)及后援重點項目分析溝通與督導(dǎo)
4、本機(jī)構(gòu)運營督導(dǎo)專員配置的規(guī)劃和落實
5、本機(jī)構(gòu)運營督導(dǎo)隊伍日常品質(zhì)、薪資考核等事項管理
6、本機(jī)構(gòu)運營督導(dǎo)隊伍培訓(xùn)計劃的`實施
7、續(xù)期投訴、滯挪案件的處理
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 19
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各品牌門店的運營管理工作。
2、樹立及提升公司品牌形象，確保各項經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成;
3、管理門店的日常營運工作，并定期組織門店的運營推廣活動;
4、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案;
5、負(fù)責(zé)對所轄門店的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)及管理，提升人員團(tuán)聚力，工作能力等;
6、與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高
2、5年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗，2年以上營運管理經(jīng)驗
3、具有指導(dǎo)與培訓(xùn)下屬的`能力，堅持質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，確保業(yè)務(wù)的正常運作能力;
4、具有較強(qiáng)的時間管理能力;具備解決突發(fā)事件能力;
5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌能力;
6、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 20
一、具備吃苦耐勞的精神，有餐飲店長經(jīng)驗優(yōu)先；
二、能具備長期出差的條件；
三、協(xié)助或輔導(dǎo)加盟商門店運營；
四、負(fù)責(zé)各加盟門店運營升級與流程梳理等工作；
五、及時跟蹤、檢查店面出現(xiàn)的'問題，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正；
六、督導(dǎo)員工認(rèn)真落實店內(nèi)與部門規(guī)章制度；
七、處理好各部門之間的協(xié)調(diào)與組織工作；
八、負(fù)責(zé)店內(nèi)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊打造等工作。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 21
1、督導(dǎo)、管理和實施對餐廳前場員工的培訓(xùn)，確保員工有良好的服務(wù)技能和工作態(tài)度;
2、協(xié)助運營總監(jiān)完成特色餐飲店運營體系搭建及各項規(guī)章制度的.制定;
3、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓(xùn)并評估執(zhí)行的結(jié)果;
4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
5、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;
6、合理處理各類突發(fā)事件。
7、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);
8、營業(yè)時間進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)、指揮前場各部門的操作標(biāo)準(zhǔn)以確保餐廳正常運轉(zhuǎn)，及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，餐后給予溝通指導(dǎo);
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 22
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司各項銷售及營運政策，根據(jù)年度區(qū)域經(jīng)營目標(biāo)，分解并下達(dá)區(qū)域各店月度銷售目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)區(qū)域店鋪管理團(tuán)隊，實現(xiàn)銷售和利潤的最大化，完成預(yù)定各項量化目標(biāo)；提供指導(dǎo)、培訓(xùn)和原則，確保區(qū)域各店的經(jīng)營管理、顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理及行政工作的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、使公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，努力降低區(qū)域各店經(jīng)營成本；不斷打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景，平衡各種社會關(guān)系，以實現(xiàn)預(yù)期效果；
4、培訓(xùn)考核區(qū)域各級管理人員，協(xié)助選拔和補(bǔ)充人才，發(fā)展和穩(wěn)定銷售隊伍，招募能滿足各店良好運轉(zhuǎn)的高素質(zhì)員工，使各崗位工作業(yè)績達(dá)到最優(yōu)，控制區(qū)域內(nèi)適當(dāng)員工數(shù)量，有效管理各績效表現(xiàn)的下屬，為優(yōu)秀員工建立明確的'職業(yè)發(fā)展定位；
5、不定期對區(qū)域營運管理制度進(jìn)行合理及必要的修改、補(bǔ)充和完善，做好監(jiān)督管理；
6、指導(dǎo)并監(jiān)督各級管理人員完成各店盤點及各項安全風(fēng)控工作，確保損耗率、周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)控制在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
7、努力完成各項銷售和營運指標(biāo)，促進(jìn)店鋪銷售，合理管理庫存商品使降價促銷減到最低使利潤最大化，強(qiáng)勢推動店鋪促銷活動并擴(kuò)大影響效果；定期對區(qū)域各店經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，找出問題點和機(jī)會點制訂行動計劃和改進(jìn)措施，追蹤實施效果；
8、不定期統(tǒng)籌市場部或供應(yīng)商的促銷活動等，將品牌拓展持續(xù)并有效地導(dǎo)入不同層次的目標(biāo)消費群體當(dāng)中；
9、有效控制各店經(jīng)營費用(包括人員費用、水電雜費、辦公費等)。
任職要求：
1、市場營銷管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上市場運營、策劃推廣、項目管理、人員組織的實踐經(jīng)驗；
3、有加盟店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 23
1.協(xié)助門店經(jīng)理督導(dǎo)執(zhí)行餐廳運營規(guī)劃，保證餐廳運營體系的完善和順暢運行
2.負(fù)責(zé)吧臺的管理
3.客戶關(guān)系管理
4.負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理對餐廳的財物進(jìn)行管理
5.嚴(yán)格執(zhí)行餐廳運營管理制度及業(yè)務(wù)流程，保證餐廳運營工作的`規(guī)范化管理
6.負(fù)責(zé)餐廳的安全管理
7.負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理對門店員工進(jìn)行管理
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 24
1、客戶續(xù)期保費的提醒、收費、問題件追蹤處理等事宜；
2、營業(yè)部業(yè)務(wù)員續(xù)收、核保、理賠、保全等工作的宣導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢答疑等；
3、推動后援各項指標(biāo)達(dá)成，促進(jìn)督導(dǎo)單位業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)品質(zhì)提升；
4、引導(dǎo)業(yè)務(wù)員及客戶使用公司電子化平臺（如平安金管家、續(xù)期寶等）；
5、正式編制，簽訂勞動合同，繳納五險一金，無銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)。
運營督導(dǎo)崗位職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)編制銷售大區(qū)全員的績效考核指標(biāo)，并定期進(jìn)行績效考評;
2、負(fù)責(zé)督促銷售大區(qū)日常行程執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)銷售大區(qū)工作計劃安排，提高執(zhí)行力;
4、負(fù)責(zé)為銷售大區(qū)提供必要的數(shù)據(jù)信息支持;
5、負(fù)責(zé)組織、參加銷售大區(qū)各項內(nèi)部會議、合作商會議;
6、負(fù)責(zé)合作商促銷計劃的`審核與實施;
7、負(fù)責(zé)響應(yīng)銷售大區(qū)各項需求，給予反饋和解決;
8、負(fù)責(zé)臨時項目的跟蹤與處理
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