超市人事部經理崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的超市人事部經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

超市人事部經理崗位職責1

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　6、根據(jù)公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責2

　　1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的`整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8、負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

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