企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)1

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、薪酬設(shè)計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

　　6、制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、福利制度的規(guī)劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn),手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續(xù)辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　招聘、培訓(xùn)主管:

　　1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施;

　　2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

　　5、社會保險。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

　　4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　組織結(jié)構(gòu)主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

　　3、各部門崗位變動、機構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

　　5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);

　�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部的`日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

　　7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施年度工作計劃的進(jìn)度,及時完善年度工作計劃;

　　1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

　　1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

　　1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣�府勞動�?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負(fù)責(zé)實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;

　　1.13負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的`執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負(fù)責(zé)審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

　　1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;

　　1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　2、責(zé)任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

　　2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

　　2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負(fù)責(zé);

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負(fù)責(zé);

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

　　2.14對組織活動進(jìn)行及時組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

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