培訓師經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的培訓師經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓師經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　為全國各類政務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓服務(wù)，內(nèi)容涵蓋服務(wù)現(xiàn)狀評估、服務(wù)標準導入、服務(wù)體驗升級、專項主題培訓等。

　　1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設(shè)計

　　2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理

　　3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓

　　職位要求：

　　1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；

　　3.對政務(wù)服務(wù)輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；

　　4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內(nèi)訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.有較強的服務(wù)意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；

　　6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。

培訓師經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;

　　2、對整個公司和各部門的`培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;

　　3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等;

　　4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);

　　5、培訓效果的評估。

　　任職資格:

　　1、大�？埔陨蠈W歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;

　　2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設(shè)計培訓方案。

　　3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

　　5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

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