公司人事科崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事科崗位職責1

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事科崗位職責2

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的.檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

公司人事科崗位職責3

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;

　　9、按時完成領(lǐng)導布置的其他工作。

公司人事科崗位職責4

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘;

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;

　　3、負責公司培訓工作的`需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行;

　　5、培訓相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;

　　6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關(guān)的其它工作。

公司人事科崗位職責5

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的.管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科崗位職責7

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的'行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責8

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的'分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責9

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的'考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科崗位職責10

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

　　5、進行匯總每月工資、績效;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

公司人事科崗位職責11

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事科崗位職責12

　　1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

公司人事科崗位職責13

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動關(guān)系的.管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事科崗位職責14

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;

　　3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等;

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

　　6、負責項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

公司人事科崗位職責15

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　2、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

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