分校校長崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的分校校長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

分校校長崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)分區(qū)教師隊伍,做好日常教學(xué)教務(wù)工作;

　　2、負責(zé)制定和實施教學(xué)計劃,制定教學(xué)常規(guī),建立正常的分校秩序;

　　3、完成招生計劃,并合理安排分解工作目標;

　　4、做好對校區(qū)工作的檢查、考核和評定,采取有效措施,提高教學(xué)質(zhì)量;

　　5、組織工作會議,處理教學(xué)教務(wù)方面的一切事宜;

　　6、做好教師的考勤工作,統(tǒng)籌管理教師的開課時間、教師排課、調(diào)課,建立教師業(yè)務(wù)檔案;

　　7、及時檢查教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,檢查教學(xué)計劃的執(zhí)行情況,檢查教案和作業(yè)批改情況,幫助教師改進教學(xué)方法,提高教學(xué)效果及家長學(xué)生滿意度;

　　8、做好教師隊伍的'團隊建設(shè)和培訓(xùn)工作;提升教師工作技能;

　　任職要求:

　　1、有2年以上相關(guān)校區(qū)管理工作經(jīng)驗或教學(xué)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力、溝通能力,團隊合作精神、吃苦鉆研精神和處理應(yīng)對問題的能力;

　　3、良好的客戶服務(wù)意識和高度的責(zé)任感;

　　4、思維靈活,富有親和力。

分校校長崗位職責(zé)2

　　職位描述:

　　1.協(xié)助校長做好日常的管理工作

　　2.做好老師的管理工作、包括考勤和日常班次安排

　　3.做好學(xué)員的.登記及建檔工作。

　　4.做好辦公室日常管理工作。

　　5.協(xié)助校長做渠道維護工作。

　　6.校長交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　要有愛心和耐心、有良好的責(zé)任心,對待工作勤勞細致。有團隊精神、有良好的溝通能力和表達能力。熱愛教育行業(yè)

分校校長崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團目標,建立團結(jié)有效的銷售隊伍,執(zhí)行既定的銷售計劃;

　　2.根據(jù)校區(qū)實際情況,對區(qū)域?qū)W校成本實施有效管控,確保銷售利潤的達成;

　　3.收集當(dāng)?shù)馗黝愂袌鲂畔?針對大型行業(yè)系統(tǒng),企事業(yè)單位洽談,公關(guān);

　　4.負責(zé)院校日常運作與管理(課咨、銷售、后勤等),確保工作順利開展;

　　5.貫徹執(zhí)行總部方針政策,參加總部各項培訓(xùn),并定期對員工進行必要的`培訓(xùn)。

　　任職要求:

　　1.大專及以以上學(xué)歷,至少有2年教育行業(yè)的銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　2.良好的銷售市場營銷技能,超強的新市場開拓能力,又成本管控意識,全局觀強;

　　3.良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力;

　　4.擁有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。

分校校長崗位職責(zé)4

　　職位職責(zé)：

　　1、全面管理分校區(qū)的各項市場、招生、教學(xué)、教務(wù)、行政工作，完成中心銷售指標；

　　2、根據(jù)公司下達目標制定月度、季度、年度招生計劃；

　　3、帶領(lǐng)咨詢團隊完成指定的招生業(yè)績目標；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)教學(xué)工作，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)，不斷提升學(xué)員滿意度；

　　5、為中心員工提供職業(yè)規(guī)劃，并進行有效的'業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及團隊梯隊培養(yǎng)；

　　6、執(zhí)行公司各項工作流程并不斷完善和優(yōu)化；

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和一年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、熱愛教育事業(yè)，認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念，有小班運營管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備較強執(zhí)行能力及較強的組織、協(xié)調(diào)能力；

　　4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

分校校長崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司年度下達招生指標及財務(wù)指標，制定招生、宣傳方案，并按照方案逐步實施

　　2.組織、實施招生活動和學(xué)歷項目的推廣工作，進行新媒體、戶外廣告、紙媒等營銷，并策劃線下市場活動；

　　3.收集當(dāng)?shù)馗黝愂袌鲂畔�，針對大型行業(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位洽談、公關(guān)；

　　4.組織制訂本中心的管理制度，以績效為導(dǎo)向的運營指標及考核方案；

　　5.參與系統(tǒng)開發(fā)及老生推薦報名工作，做好招生工作及數(shù)據(jù)整理。

　　崗位要求：

　　1.市場營銷或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲；

　　2.較強的市場洞察能力以及市場開發(fā)能力；

　　3.具有3年以上工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)、保險、咨詢行業(yè)者優(yōu)先；

　　4.具有良好的.溝通能力，較強的團隊建設(shè)和管理能力；

分校校長崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃:負責(zé)校區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營工作,收集各項資料信息,調(diào)整制定發(fā)展戰(zhàn)略和計劃;

　　2、教師團隊管理:培訓(xùn)建立優(yōu)秀團隊,完成績效考核,輔助教學(xué)組長,進行各科老師的管理工作,調(diào)動員工積極性;

　　3、招生和續(xù)費工作:制定校區(qū)的年、季、月銷售計劃和費用預(yù)算,及時分解上級完成下達的業(yè)績指標,并監(jiān)督實施,做好市場定位,擴大學(xué)校影響力,提高市場占有率;

　　4、日常管理:領(lǐng)導(dǎo)分校員工做好校區(qū)日常工作,做好在校學(xué)生安全管理工作,處理好與外圍的`關(guān)系,處理好員工內(nèi)部關(guān)系,及時完成上級安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷。

　　2、需具備學(xué)前教育工作經(jīng)驗,有珠心算/幼小銜接工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、有良好的溝通交流能力,為人積極主動,有責(zé)任感,以身作則,具有組織計劃、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作、解決問題的能力。

分校校長崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)】

　　1、全面負責(zé)品牌的推廣招生、教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、校區(qū)環(huán)境、員工管理等工作;

　　2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃和戰(zhàn)略;

　　3、組建和完善教務(wù)團隊，負責(zé)品牌推廣、報名咨詢、后期維護;

　　4、負責(zé)教師管理、學(xué)生管理、班級管理工作;

　　5、分配下屬工作，對下屬進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

　　6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層管理及基層員工，優(yōu)化團隊服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)績;

　　7、入職的前半年到1年在上�？偛抗ぷ�，公司給與住宿補貼，到期后回到當(dāng)?shù)刎撠?zé)新校區(qū);

　　【崗位要求】

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熱衷教育事業(yè)，了解教育培訓(xùn)市場，有敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

　　3、較強的組織管理能力，團隊合作和人際協(xié)調(diào)溝通能力;

　　4、具備較強的目標管理意識，有強烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力;

　　5、熟練掌握常用辦公軟件;

　　6、能接受周末上班及早班、中班、全天班的.輪班制安排;

　　7、培養(yǎng)方向為公司區(qū)域副總、總裁等;

　　【員工福利】

　　1、健全的福利制度:社會保險、定期體檢、年度旅游、過節(jié)福利、帶薪休假等;

　　2、完善的崗位培訓(xùn)機制:崗前帶薪培訓(xùn)，后續(xù)定期培訓(xùn);

　　3、良好的職業(yè)發(fā)展平臺，廣闊的晉升空間;

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