勞動人事科崗位職責13篇

　　在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動人事科崗位職責1

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實施

　　5、領導安排的其他工作

勞動人事科崗位職責2

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的.其他工作

勞動人事科崗位職責3

　　1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2、協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3、負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并解決;

　　4、企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產品資料編輯整理審核

勞動人事科崗位職責4

　　1、在項目籌備組負責人的`領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

勞動人事科崗位職責5

　　協助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的.組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

勞動人事科崗位職責6

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的.維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動人事科崗位職責7

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的'人員、業(yè)務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

勞動人事科崗位職責8

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

勞動人事科崗位職責9

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的`編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領導交辦的其它工作。

勞動人事科崗位職責10

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的.處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

勞動人事科崗位職責11

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內網及考勤系統(tǒng)的`數據更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

勞動人事科崗位職責12

　　1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的`對接;

　　3、社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4、負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5、項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

勞動人事科崗位職責13

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

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