中心主任崗位職責15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的中心主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中心主任崗位職責1
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)、合并報表等相關專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)、合并報表等相關專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。
中心主任崗位職責2
1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學歷，新聞、廣告學、傳媒等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具8年以上工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年同崗位同職務工作經驗；
3、較強的社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創(chuàng)意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫；
4、積極主動、敬業(yè)，快速適應新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。
5、熟悉網絡信息編輯或文案寫作，出色的.文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息搜集與整合，有創(chuàng)意、有較高的審美水平；
6、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；
中心主任崗位職責3
1、在公司經理的領導下，負責體檢機構的全面管理工作，包括醫(yī)療、護理、預防、教學、接待、科研、質量、服務等各項管理工作;
2、制定體檢中心的長期發(fā)展規(guī)劃，保證體檢中心又好又快發(fā)展;
3、抓好業(yè)務建設，制定年度和每月工作計劃，認真組織實施，落實督促檢查，保證圓滿完成體檢任務，滿足不同層次人員的體檢需求;
4、建立健全各項規(guī)章制度，實行全面質量管理，抓好監(jiān)管和落實，保證體檢質量;
5、負責領導、組織、安排、監(jiān)管客戶體檢工作順利開展;
6、定期召開醫(yī)務人員會議，協調各科關系，督促檢查醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)技術操作規(guī)程、及時有效整頓秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)、責任提出各項改進建議以方便客戶體檢，以提高醫(yī)療護理質量，防止差錯事故;
7、制定體檢從業(yè)人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，開展在職教育和崗位培訓等工作;
8、負責組織管理體檢中心衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離等工作;
9、制定有效的考核與激勵機制，充分調動員工的主動性和積極性;
10、及時處理醫(yī)療糾紛和投訴，有效應對重大事件和突發(fā)事件;
11、保持與銷售部的'及時溝通，對每單業(yè)務及時登記，做好統(tǒng)計核算工作，以確保公司營業(yè)款項的收取無誤;
12、加強成本核算，充分利用資源，強化經營管理。
中心主任崗位職責4
工作內容：
1、組織企業(yè)經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。
2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。
3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監(jiān)督、協調各職能部門執(zhí)行。
4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業(yè)內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。
權限與責任：
1、權限
1)經總經理授權后，對企業(yè)的生產經營有計劃權和調度權。
2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。
4)對總經理決策有建議權。
2、責任
1)對企業(yè)年度生產經營計劃的完成負組織協調責任。
2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。
3)因調研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
所受指導：
接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。
所予指導：
對下屬部門的經理進行行政領導和業(yè)務指導。
總經理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。
開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽�？偨浝碇硪环矫嬉獮槠髽I(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的�！闭\則斯言。
6條管理原則
處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。
1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
2. 三管三不管。事關大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業(yè)無關的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。
3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。
4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優(yōu)化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個角色扮演
要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：
1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。企業(yè)內部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。
3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業(yè)合力。
4. 人力資源規(guī)劃者。根據外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內部環(huán)境恰當地預見未來發(fā)展趨勢，預測企業(yè)人才需求數量、類型及供給，設計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。
5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據企業(yè)的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的.可能性。
遠離幾個“誤區(qū)”：
忘記自己是管理者
不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。
把自己當成領主
有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。
沒有團隊精神
有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。
不能兼任管理者和領導者
總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。
中心主任崗位職責5
崗位職責:
1、負責項目營銷定位、策略制定、推廣計劃制定，監(jiān)督推廣計劃執(zhí)行情況；
2、負責項目市場調研、可行性分析、項目定位及總體規(guī)劃調研與建議工作；
3、負責制定對外宣傳和廣告投放計劃，評估廣告、媒體、活動推廣的執(zhí)行效果；
4、負責營銷活動費用管理，規(guī)劃管理支付計劃及事前、事后費效比評估等工作；
6、負責營銷團隊的管理及專業(yè)培訓，搭建人才梯隊。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，廣告、市場營銷或房地產類相關專業(yè)；
2、5年以上地產策劃經驗，精通營銷定位、策略制定、銷售流程，熟練運用各種營銷策略推動銷售目標實現；
3、熟悉房地產市場，并對房地產市場有較強的研究分析和判斷能力，文字功底好，邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；
4、具備良好的人際溝通及表達能力，高度的理解能力及執(zhí)行力，高度的'工作熱情，良好的團隊合作精神。
中心主任崗位職責6
1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在主任領導下，主持技術中心委員會的日常工作，制定技術中心的研發(fā)計劃。
2、負責新產品、新工藝、新技術項目的立項，進行產業(yè)化生產，產品類型、包裝多樣化，產品新穎化分型研究開發(fā)。
3、負責技術中心人員的日常管理，根據對聘用或試用人員的考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴重違反規(guī)定的，有權建議解除聘用合同，報主任批準。對技術中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橹�，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查、落實、公正考核；對年輕技術人員進行經常性的技術指導、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。
4、定期檢查技術中心的工作進度，儀器設備的`狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術的保密等事項。
5、制定及審核新產品企業(yè)標準，作好新產品的申報工作。
6、負責指導審查新產品小試結果。
7、負責指導與審核中試的全部設計工作。
8、負責指導調試：經連續(xù)三批穩(wěn)定試生產后，與生產部進行交接工作。
9、加強與各部門的協作關系，協助指導生產部解決生產工藝、設備等方面的技術難題及技術改造工作。
10、及時完成主任臨時交辦的工作。
中心主任崗位職責7
采供中心職責范圍
一、負責總公司各類物資采供，供應商信息統(tǒng)計分析工作；市場信息公布工作。
二、組織總公司大宗物資招投標管理工作；
三、負責總公司各基層單位所需物資的采購工作；
四、負責總公司各類物資倉儲管理、驗收工作；
五、完成總公司交辦的其他工作。
采購中心主任崗位職責
一、對本部門范圍內工作負總責。
二、根據國家有關方針、政策和總公司的.規(guī)定，認真做好采購、驗收和保管等工作。
三、認真抓好員工的思想政治工作，教育職工自覺執(zhí)行黨的方針政策，嚴格遵守公司的各項制度，做到廉潔奉公，不謀私利。
四、加強市場調查，廣開采購渠道，盡可能降低成本，做到價廉物美。
五、深入食堂聽取餐廳主任的意見和建議，不斷改進工作。
六、完善內部管理體制，加強監(jiān)督措施，保證物資供應工作中的優(yōu)質服務。
七、做好大宗物資招投標管理及合同簽定工作。
八、加強自身建設，做到廉潔自律，努力學習，不斷提高政策和業(yè)務水平。
九、完成領導交辦的其他任務。
中心主任崗位職責8
1、負責組織各教學單位對每學期考查、考試試卷進行嚴格審核；
2、負責考卷的印刷和發(fā)放及考試組織管理工作；
3、負責考卷的歸檔和保管工作；
4、辦理各類國家級、省級考試的報名、收費及證書發(fā)放工作；
5、各類院級考試的組織、安排工作；
6、嚴格考場紀律，配合處長和院領導做好考試的'巡查工作；
7、提出教學事故及違紀學生的處理意見；
8、完成領導交辦的其他工作。
中心主任崗位職責9
職責描述:
1. 根據公司相關流程和審批制度,負責公司各種收款收據及發(fā)票的管理工作
2. 負責公司日常帳務處理及會計核算,實施會計制度/準則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實性和準確性
3. 編制、更新專項業(yè)務的會計處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務清理和核對等等
4. 負責一般境內稅務處理 :各類稅金的核算、報稅、稅務登記變更辦理、稅務發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作
5. 協助上級執(zhí)行公司財務預算計劃,與各部門協作制定年度預算并定期分析預算及實際支出之差異
6. 負責定期編制資金報表
7. 編制各項財務報表及管理報告,確保報表數據的.準確性與完整性
8. 做好會計檔案管理及公司固定資產清查與盤點
9. 指導出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據的合法有效性、財務系統(tǒng)錄入、付款等
10. 積極完成上級或其授權者交辦的其他工作
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學歷,會計,財務管理等財務相關的專業(yè)畢業(yè);
3年以上房地產會計崗位從業(yè)經驗;
35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;
中心主任崗位職責10
1、全面負責實驗實訓中心的日常管理、運行和維護工作。
2、負責實驗實訓室規(guī)章制度、文化建設工作。
3、負責擬定實驗實訓中心教學儀器、設備的采購計劃、招標文件，組織儀器設備的論證、審查及招標采購工作。
4、負責組織實驗實訓管理教師的業(yè)務進修、培訓及管理工作。
5、協助做好實驗實訓等實踐教學工作的.組織與管理。
6、協助做好校外實訓基地的建設工作。
7、協助開展科學研究、校企合作、社會服務等工作。
8、協助做好實驗實訓室突發(fā)事項的處理工作。
9、協助做好實驗實訓基本建設的規(guī)劃、論證、組織、管理工作。
10、完成學院領導布置的其他工作。
中心主任崗位職責11
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解企業(yè)經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
11、主要是根據不同開發(fā)企業(yè)的內部規(guī)章制度而定，一般情況下，總經理助理主要是企業(yè)內部部門的協調、企業(yè)制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策。
12、工程部經理助理主要是對已批準實施的項目進行先期與政府相關部門的對接、各種手續(xù)的辦理、協助經理做好項目招標、施工過程中各項預定目標的執(zhí)行、落實、監(jiān)督、檢查等。
13、類似的書籍你可在網上搜索，例如：涉及到土地、規(guī)劃、招標等法律法規(guī)方面的`，房地產開發(fā)與管理方面的、建設工程項目管理方面的等等。
14、總經理助理工作內容：輔助總經理進行日常工作，包括整理文件、對總經理提出建設性的意見、任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
15.總經理助理協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。
16.工作內容:協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;起草企業(yè)各階段工作總結和其他正式文件;協助總經理對企業(yè)運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議;配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤企業(yè)經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;在企業(yè)經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;撰寫和跟進落實企業(yè)總經理會議、專題研討會議等企業(yè)會議紀要;協助總經理進行企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;完成其他臨時交辦的任務。
17.要求：知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗;具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與企業(yè)業(yè)務有關的各種知識;熟練使用辦公軟件。
18.態(tài)度:有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
中心主任崗位職責12
信息技術中心主任崗位職責
一、負責制定信息技術中心的長遠建設規(guī)劃及年度實施計劃，提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設備經費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等;
二、負責制定信息技術中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況、并向分管院長匯報;
三、負責制定信息技術中心教職工編制計劃、培訓、考核辦法并組織實施;
四、負責組織有關人員擬訂信息技術操作規(guī)程，督促檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
五、負責審批信息技術中心的各項經費開支;
六、負責安排信息技術中心教職工完成學院下達的教學(培訓)，科研任務，積極開展對外技術服務;
七、負責組織制定學院網絡信息資源、信息技術設備的建設規(guī)劃，并組織實施;
八、積極宣傳、推廣信息技術，為加速實現我院教育現代化、信息化做出應有的貢獻。
信息技術的基本含義
人們對信息技術的定義，因其使用的目的、范圍、層次不同而有不同的表述：
凡是能擴展人的信息功能的技術，都可以稱作信息技術。
信息技術"包含通信、計算機與計算機語言、計算機游戲、電子技術、光纖技術等"。
信息技術現代信息技術"以計算機技術、微電子技術和通信技術為特征"。
信息技術是指在計算機和通信技術支持下用以獲取、加工、存儲、變換、顯示和傳輸文字、數值、圖像以及聲音信息，包括提供設備和提供信息服務兩大方面的方法與設備的總稱。
信息技術是人類在生產斗爭和科學實驗中認識自然和改造自然過程中所積累起來的獲取信息，傳遞信息，存儲信息，處理信息以及使信息標準化的經驗、知識、技能和體現這些經驗、知識、技能的勞動資料有目的的結合過程。
信息技術是管理、開發(fā)和利用信息資源的有關方法、手段與操作程序的總稱。
信息技術是指能夠擴展人類信息器官功能的一類技術的總稱。
信息技術指"應用在信息加工和處理中的科學，技術與工程的訓練方法和管理技巧;上述方法和技巧的應用;計算機及其與人、機的相互作用，與人相應的社會、經濟和文化等諸種事物。"
信息技術包括信息傳遞過程中的各個方面，即信息的產生、收集、交換、存儲、傳輸、顯示、識別、提取、控制、加工和利用等技術。
信息技術是研究如何獲取信息、處理信息、傳輸信息和使用信息的技術。
"信息技術教育"中的"信息技術"，可以從廣義、中義、狹義三個層面來定義。
廣義而言，信息技術是指能充分利用與擴展人類信息器官功能的各種方法、工具與技能的總和。該定義強調的是從哲學上闡述信息技術與人的本質關系。
中義而言，信息技術是指對信息進行采集、傳輸、存儲、加工、表達的各種技術之和。該定義強調的是人們對信息技術功能與過程的一般理解。
狹義而言，信息技術是指利用計算機、網絡、廣播電視等各種硬件設備及軟件工具與科學方法，對文圖聲像各種信息進行獲取、加工、存儲、傳輸與使用的技術之和。該定義強調的'是信息技術的現代化與高科技含量。
信息技術的應用包括計算機硬件和軟件，網絡和通訊技術，應用軟件開發(fā)工具等。計算機和互聯網普及以來，人們日益普遍地使用計算機來生產、處理、交換和傳播各種形式的信息(如書籍、商業(yè)文件、報刊、唱片、電影、電視節(jié)目、語音、圖形、影像等)。
在企業(yè)、學校和其它組織中，信息技術體系結構是一個為達成戰(zhàn)略目標而采用和發(fā)展信息技術的綜合結構。它包括管理和技術的成分。其管理成分包括使命、職能與信息需求、系統(tǒng)配置和信息流程;技術成分包括用于實現管理體系結構的信息技術標準、規(guī)則等。由于計算機是信息管理的中心，計算機部門通常被稱為"信息技術部門"。有些公司稱這個部門為"信息服務"(IS)或"管理信息服務"(MIS)。另一些企業(yè)選擇外包信息技術部門，以獲得更好的效益。
物聯網和云計算作為信息技術新的高度和形態(tài)被提出、發(fā)展。根據中國物聯網校企聯盟的定義，物聯網為當下幾乎所有技術與計算機互聯網技術的結合，讓信息更快更準地收集、傳遞、處理并執(zhí)行，是科技的最新呈現形式與應用。
中心主任崗位職責13
網絡中心主任在網絡與教育技術部領導下，負責學校計算機校園網建設、運行、維護、管理、與服務工作，其重要工作職責：
1、負責制定我校校園網建設總體規(guī)劃、年度實施計劃，并組織實施。提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設備經費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等。
2、負責制定網絡中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況，并向網教部領導匯報；負責對本中心工作人員德、能、勤、績進行全面考核；為適應網絡建設的飛速發(fā)展，組織對網絡中心人員進行業(yè)務培訓和考核，就其使用、晉升、獎懲等提出建議；確定網絡中心人員的業(yè)務培訓計劃和對象，對考核提出建議并參與網絡中心人員使用、晉升、獎懲的討論，并提出具體意見，調動全體中心人員的工作積極性。
3.制定校園網使用管理制度，負責網絡安全，做好相關設備、系統(tǒng)軟件的申購、使用管理；負責審批網絡中心的各項經濟開支，然后上報相關領導進行審批。
4、負責校園網域名注冊審核，根據校園網總體規(guī)劃，對校內各使用單位合理分配域名；熟悉網絡設備、系統(tǒng)軟件、能解決校園網運行和管理中的有關問題；負責網絡中心的各項工程的網絡監(jiān)督，負責審核、分配校園網IP地址。
5、負責網絡中心工作人員的隊伍建設和培養(yǎng)，組織開展業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平，安排網絡中心完成上級下達的各項任務，積極開展對外技術服務。
6、負責與校內各個部門的溝通，協調各單位在網絡使用中存在的.問題。
7、組織網絡中心的學術交流活動、加強技術交流和知識更新，以適應新技術發(fā)展的需要。落實學術交流題目和內容提綱，并將有關題目建案歸檔。
8、制定學期工作計劃和月工作計劃，并檢查完成情況、撰寫學期工作總結。
9、不定期檢查網站設備運行情況和設備安全情況，發(fā)現問題，及時解決。
10、參與網絡與教育技術部辦公會的討論，對所約定的事項、負責組織實施。
11、完成學校各級領導下達的其他任務。
中心主任崗位職責14
1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在總經理領導下，主持技術中心的日常工作，制定技術中心的研發(fā)計劃。
2、負責新產品、新工藝、新技術項目的立項，進行產業(yè)化生產，產品類型、包裝多樣化，產品新穎化分型研究開發(fā)。
3、負責考核技術中心的管理人員和技術人員，根據考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴重違反規(guī)定的，報總經理裁決。
4、對技術中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查、落實、公正考核；對青年技術人員進行經常性的技術指導、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。
5、定期檢查技術中心的工作進度，儀器設備的狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術的`保密等事項。
6、制定及審核新產品企業(yè)標準，作好新產品的申報工作。
7、負責審查新產品小試結果。
8、指導與審核中試的全部設計工作。
9、加強與各部門的協作關系，協助生產部解決生產工藝、設備等方面的技術難題及技術改造工作。
10、及時完成總經理臨時交辦的工作。
中心主任崗位職責15
1)組織本中心人員完成QHSE的有關活動
2)定期組織全體職工進行QHSE的培訓教育工作，定期進行安全技術考核。
3)定期組織全體職工舉行崗位練兵、應急預案的演練及消防演習。
4)參與完成編寫、制定采油隊重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制措施。
5)負責采油管理區(qū)對重大危害源、重要環(huán)境影響因素的控制管理工作的檢查落實。
6)協助領導負責采油管理區(qū)的生產安全運行管理及環(huán)境保護的日常工作安排。
7)負責采油管理區(qū)生產安全運行管理。組織督促采油管理區(qū)的日巡檢、周檢，等各項安全檢查工作，組織召開生產例會，進行安檢考核評比，及時向采油區(qū)領導匯報生產安全運行情況。
8)負責采油管理區(qū)設備、車輛管理及全區(qū)交通安全管理工作。
9)組織新技術應用推廣、技術創(chuàng)新等工作。做好新技術的推廣和效果跟蹤分析，定期進行效果評價，組織有關人員進行技術創(chuàng)新和攻關，并能夠拿出成果解決生產技術難題。
10)負責組織職工技術培訓工作。安排制定年度、月度培訓計劃，抓好職工的日常培訓、考核，積極配合開展崗位練兵工作；
11)組織各項操作規(guī)程，技術標準的宣貫各落實,負責作業(yè)施工的監(jiān)護和質量認證工作；
12)全面負責管理區(qū)采油過程中的安全環(huán)保工作，認真貫徹、落實上級安全、環(huán)保指標和規(guī)定；
13)負責管理區(qū)各類安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程的制定、編寫及修改完善；
14)參加所轄區(qū)新、改、擴建及大修工程“三同時”的'監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術要求。
15)檔案管理。檢查督促中心人員建立建全各項資料臺帳，并及時更新存檔。
16)負責定期進行設備運行情況評價及效果分析，設備檢查工作。
17)負責組織各項操作規(guī)程，技術標準的宣貫各落實。
18)負責工程承包方的管理；
19)完成采油區(qū)領導交辦的其他任務。
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