工資員崗位職責
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工資員崗位職責，希望對大家有所幫助。
工資員崗位職責1
工資員兼文員
直接上級：勞資福利主管
執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的.文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求：有責任心，一年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關專業(yè)中專以上學歷
工作經(jīng)驗： 1年以上相關工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備
工資員崗位職責2
直接上級：勞資福利主管
1、執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的`文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求：有責任心，一年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關專業(yè)中專以上學歷
工作經(jīng)驗： 1年以上相關工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備
工資員崗位職責3
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的'統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責4
�。�1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
�。�3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
�。�4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
�。�5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的.統(tǒng)計分析報告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
�。�8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
�。�9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責5
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的'手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責6
直接上級：勞資福利主管
1、執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負責接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
3、負責安排、準備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。
6、負責電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的.建立與維護工作。
9、負責申領、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設備。
10、完成領導臨時委派的其他工作。
工資員崗位職責7
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的.統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
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