執(zhí)行崗位職責(zé)(集錦15篇)
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的執(zhí)行崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
執(zhí)行崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、銷售支持：配合銷售部制作項目方案及標(biāo)書，輔機(jī)及配件采購流程跟蹤、初步審理合同、參與項目執(zhí)行團(tuán)隊工作；
2、技術(shù)支持：對銷售人員及代理商給予技術(shù)支持；協(xié)助設(shè)計單位完成項目設(shè)計；參與項目技術(shù)交流；負(fù)責(zé)對設(shè)備到貨現(xiàn)場支持及項目執(zhí)行的協(xié)調(diào)和跟進(jìn)；
3、參與公司日常行政事務(wù)等工作，以及公司和領(lǐng)導(dǎo)分配的其它事務(wù)。
崗位要求：
1、熱動、熱力工程、化工機(jī)械、環(huán)境工程、機(jī)械一體化、自動化、暖通等相關(guān)理工�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉計算機(jī)操作（辦公軟件操作及autocad機(jī)械繪圖軟件等）；
3、有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力，六級為佳；
4、對中大型工業(yè)設(shè)備項目工程有一定的'經(jīng)驗，對機(jī)械制圖，工藝流程熟悉，有項目執(zhí)行和現(xiàn)場支持經(jīng)驗更佳；（公司也歡迎對此崗位有較強(qiáng)烈興趣的應(yīng)屆生加入）；
5、具有較好的協(xié)調(diào)、配合工作能力，能承受一定的工作壓力和外地出差，生活態(tài)度積極，工作認(rèn)真、正直、勤奮。
執(zhí)行崗位職責(zé)2
1、起草公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總工辦總工程師簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總工辦總工程師的.日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總工辦總工程師或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。
執(zhí)行崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)級/事業(yè)群級/事業(yè)部級節(jié)點、主題、場景營銷等手機(jī)品類綜合活動，包括：
2、項目背景信息收集梳理、市場調(diào)研用戶數(shù)據(jù)研究分析、策略推導(dǎo)，
3、組織協(xié)調(diào)各營銷模塊輸出策劃方案，并進(jìn)行方案的整合商業(yè)化包裝，制定招商規(guī)則并宣講，持續(xù)提升廠商參與度
4、整合站內(nèi)外資源策劃具體的站內(nèi)活動部署及玩法，制定會場運(yùn)營規(guī)則并執(zhí)行落地，提升站內(nèi)資源利用率及用戶選購體驗
5、對項目整體進(jìn)行復(fù)盤和經(jīng)驗方法論的沉淀
要求：
1、具備項目統(tǒng)籌能力、創(chuàng)意策劃能力、活動運(yùn)營能力、數(shù)據(jù)分析能力、寫案提案能力、數(shù)據(jù)分析能力等，能夠獨當(dāng)一面
2、懂用戶、懂市場、懂策略、懂公關(guān)、懂傳播、懂新媒體、懂媒介、懂廣告等等，能夠整合一切資源
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的`溝通協(xié)調(diào)能力，主觀能動性強(qiáng)，高效的執(zhí)行力
執(zhí)行崗位職責(zé)4
崗位描述:
1. 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,擬定商務(wù)合同并負(fù)責(zé)蓋章,報批,下發(fā),簽收,存檔等工作;
2. 依據(jù)合同條款租船訂艙,下單,催貨,確保及時收發(fā)貨等;
3. 全程跟蹤合同的收付款及發(fā)票開具狀況,做好日報,周報,建立合同臺賬;
4. 協(xié)助部門經(jīng)理制作單據(jù),準(zhǔn)備報關(guān)報檢文件,跟蹤發(fā)貨事宜;
5. 確保我司貨物出入庫安全及貨權(quán)風(fēng)險,協(xié)調(diào)車隊運(yùn)輸;
6. 建立客戶資料統(tǒng)計,收集客戶建議,及時匯報至部門和公司領(lǐng)導(dǎo),了解客戶所需,做好客戶服務(wù);
7. 公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求
1、 本科學(xué)歷,國際貿(mào)易/商務(wù)、物流管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、 善于溝通,有團(tuán)隊協(xié)作意識;
4、 踏實仔細(xì)認(rèn)真,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能夠高效溝通,執(zhí)行力強(qiáng);
5、 英文良好,Excel技能熟練,有條理、細(xì)心謹(jǐn)慎。
執(zhí)行崗位職責(zé)5
活動執(zhí)行部的工作范疇：
1、 負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好溝通；
2、 按客戶要求撰寫活動策劃案并提案；
3、 實施公關(guān)、市場活動；
4、 日�？蛻絷P(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；
5、 各種活動、游戲資料存檔；
活動執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)：
溝通層面：
1. 協(xié)調(diào)項目涉及的公司內(nèi)、外部人員間的工作任務(wù)和關(guān)系；
2. 協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與客戶各層人員的關(guān)系；
3. 負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好溝通；
4. 日�？蛻絷P(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；
執(zhí)行層面：
1. 按客戶要求撰寫活動策劃案并提案；
2. 向客戶提案；
3. 把客戶確定的策劃案清晰的傳達(dá)給活動執(zhí)行組，并監(jiān)控活
動執(zhí)行質(zhì)量；
4. 參與、領(lǐng)導(dǎo)實施公關(guān)、市場活動；
5. 各種活動、游戲資料存檔；
管理層面：
1. 管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任；
2. 負(fù)責(zé)主抓客戶的項目管理，主導(dǎo)該項目工作，控制項目成本與進(jìn)度；
3. 領(lǐng)導(dǎo)所屬成員，完成項目任務(wù)；
財務(wù)層面：
1. 合同與回款；
篇二：執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理
直接上級：董事長
直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
崗位職責(zé)概述：制定公司年度工作計劃、經(jīng)營規(guī)劃、目標(biāo)分解與績效監(jiān)督、全面主持管理公司日常工作
崗位職責(zé)：
一、在董事長的指導(dǎo)下組織編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，工作計劃，目標(biāo)分解與績效監(jiān)督、并安排組織實施。
二、在董事長的指導(dǎo)下對公司各部門（項目部、生產(chǎn)部、工程部、行政部、財務(wù)部、人力資源部、辦公室、品質(zhì)部、采購部、銷售部、技術(shù)開發(fā)部、總經(jīng)辦）進(jìn)行日常工作的督促和管理，要求各部門按年度、季度、月度、周工作目標(biāo)計劃實施，并組織檢查監(jiān)督工作。
三、根據(jù)每周工作安排，督促各部門按計劃完成工作，并根據(jù)工作完成情況制定下周工作計劃。
四、建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。對公司新訂立、制定的各類規(guī)章制度在運(yùn)行過程不斷完善改進(jìn)。
五、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好公共關(guān)系，負(fù)責(zé)重要客戶的接待等，
六、參于公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。
七、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見。審批各部門的請示、報告、計劃、方案，人事、財務(wù)、項目、技術(shù)開發(fā)、總經(jīng)辦、行政、采購、銷售等部門相關(guān)事項的決策審批權(quán)。
八、監(jiān)督和查檢各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。
九、負(fù)責(zé)主持召開每周工作例會、其他專項工作會議等。
十、負(fù)責(zé)聽取員工意見，關(guān)心員工工作和生活，營造和諧的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 十一、定期向董事長匯報工作，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行董事長的各項決議。 崗位細(xì)則
本職工作：
協(xié)助董事長做好公司內(nèi)部管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)、物控、行政監(jiān)督等部門協(xié)調(diào)、落實、執(zhí)行、等工作，做好后勤保障工作并參與公司重大事務(wù)的決策和研討，負(fù)責(zé)分管各部門的規(guī)范化運(yùn)作，對各部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，對公司生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)值負(fù)責(zé)、對所屬員工的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)，對各部門的管理秩序整體精神面貌設(shè)備設(shè)施成本控制負(fù)責(zé)。
工作責(zé)任與權(quán)限：
1．負(fù)責(zé)完成董事會下達(dá)的20xx年生產(chǎn)銷售目標(biāo)勾通、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。
2．負(fù)責(zé)公司《六大體系》的編制落實與執(zhí)行，（生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量控制體系、行政管理體系、薪酬與考核福利管理體系、制度的編制和培訓(xùn)體系、配套單位管理體系）、職工晉升晉級的審核工作:
3．授權(quán)后主持或參于各部門的例會，正確傳達(dá)上級指示精神，并認(rèn)真布置落實；
4．向上級匯報真實情況，及時對下級的爭議做出裁決，負(fù)責(zé)全公司的中高級管理人員的'培訓(xùn)工作；
5．制訂所屬部門的年工作目標(biāo)，工作計劃，制訂下級的崗位職責(zé)工作流程，并界定好下級工作思路；
6．對公司行政監(jiān)督和企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與整改、對人力資源的儲備和培養(yǎng)負(fù)直接責(zé)任并與相關(guān)部門聯(lián)系，做好與相關(guān)部門的工作界定；
7． 授權(quán)編寫制度和巡視檢查制度修正工作；
8． 對下級各部門負(fù)責(zé)人的工作評定，考核做好管轄范圍內(nèi)下屬的思想工作；
9． 負(fù)責(zé)所屬部門的工作分配，組織協(xié)調(diào)，協(xié)助總經(jīng)理的內(nèi)務(wù)工作，貫徹落實執(zhí)行各項管理制度；
10負(fù)責(zé)行政設(shè)備維修材料申購單和低值耗品的管理，切實貫徹公司的相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，嚴(yán)格控制維修費(fèi)用；
11負(fù)責(zé)對治安，消防工作的安全檢查，消除安全隱患，妥善處理規(guī)定范圍內(nèi)的突發(fā)事件，杜絕各類安全事故的發(fā)生；
12．負(fù)責(zé)員工宿舍和食堂的管理，加強(qiáng)檢查力度，為員工提供良好的休息場所。
13．負(fù)責(zé)企業(yè)周圍的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持良好企業(yè)面貌；
14．做好章印使用制度，車輛使用制度，負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
（1） 對月/年產(chǎn)值未完成負(fù)責(zé)
�。�2） 對月/年質(zhì)量未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的出廠合格率98%負(fù)責(zé)
�。�3） 對設(shè)備設(shè)施維修工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
（4） 對企業(yè)治安，消防安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。�5） 對所屬各部門資產(chǎn)管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。�6） 對企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
聯(lián)接審核：
《財務(wù)月報表》
《銷售月報表》
《生產(chǎn)月報表》
《質(zhì)量月報表》
《物控月報表》
《人事月報表》
《行政管理月報表》
主要權(quán)力：
�。�1）執(zhí)行總經(jīng)理直接為董事長服務(wù)。
�。�2）有獨立行使獎懲權(quán)。
�。�3）對行政費(fèi)用審核權(quán)。
�。�4）對所屬各部門目標(biāo)管理權(quán)。
（5）對各部門員工晉升晉級權(quán)。
（6）對公司所有干部考核、審核權(quán)。
�。�7）對各部門負(fù)責(zé)人以上的管理人員獎懲建議權(quán)。
�。�8）工作介定與工作分配建議權(quán)。
（9）對下屬部門經(jīng)理及以下員工調(diào)崗、調(diào)整、辭退、任用有審批權(quán)。
�。�10）員工借款每次（人/月一次）1500以下審批權(quán)。
（11）員工、管理人員請假30天/15天的審批權(quán)。
（12）單項行政費(fèi)用在二千元以下的，綜合費(fèi)用在三千以下的審批權(quán)。
管轄范圍：
�。�1） 公司所有員工
�。�2） 部門所有資產(chǎn)
獎懲
月計劃因公司原因未能完成生產(chǎn)目標(biāo)的不扣
1因付款不正常產(chǎn)生配套企業(yè)送貨不及時或配套件質(zhì)量下降
2公司未按工資體系執(zhí)行導(dǎo)致員工流失或待工
3銷售、開發(fā)計劃不規(guī)范導(dǎo)致生產(chǎn)、品質(zhì)無法控制
參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。
以上三點導(dǎo)致月計劃未完成的，常務(wù)副總崗位不扣工資。
集體獎勵項：
1當(dāng)月完成生產(chǎn)計劃
2產(chǎn)品質(zhì)量在可控內(nèi)98%的
3客戶投訴無明顯對公司壓制（另制細(xì)則）
4明顯比上月投訴率下降的
參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。
扣款項
1當(dāng)月未完成生產(chǎn)目標(biāo)95%以下的，每少1個%點扣生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、物控部負(fù)責(zé)人、班組長車間負(fù)責(zé)人、200-50元，扣執(zhí)行總經(jīng)理崗位工資400元
2當(dāng)月產(chǎn)品質(zhì)量未能達(dá)到98%的，每少1個%點扣品質(zhì)部負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、物控部負(fù)責(zé)人200元，執(zhí)行總經(jīng)理崗位工資400元。
3各部門《月報表》未按時上交（每20號），扣各部門負(fù)責(zé)人工資100元。
4平時發(fā)貨準(zhǔn)確率成品、99%（批次）。每下降1個%點扣物控部負(fù)責(zé)人、成品倉庫各200元。 參于評估單位（生產(chǎn)部、物控部、財務(wù)部、采購部、銷售部、品質(zhì)部、技術(shù)部）每月一評，時間每月25號。
總經(jīng)理受權(quán)簽名：----------------
------年------月
執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務(wù)部部長、人事行政部部長、后勤部部長、生產(chǎn)部部長、質(zhì)檢部部長、銷售部部長。
本職工作：
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。 主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議:全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。
6、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項。
7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力：
對公司經(jīng)營方針和重大事項的建議權(quán)
對各部門部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)
對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)
對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的.考核評價權(quán)
公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
責(zé)任：
對公司年度經(jīng)營計劃、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任
對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)
對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)
考核指標(biāo)：
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
現(xiàn)場執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)
一、 項目執(zhí)行經(jīng)理必須按照資質(zhì)上崗，應(yīng)是遵守職業(yè)道德規(guī)范、能遵守國家法令及各項政策的模范。
二、 遵守工程所在地有關(guān)工程建設(shè)和城市建設(shè)管理的政策和法規(guī)。執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，履行工程及承包合同。
三、 協(xié)助項目經(jīng)理組織落實和實施工程組織設(shè)計、工程施工計劃及技術(shù)、質(zhì)量、成本、安全等項管理措施。
四、 協(xié)調(diào)協(xié)作單位之間的關(guān)系及時解決施工中出現(xiàn)的問題，并對分包工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度和文明施工進(jìn)行監(jiān)督、控制。
五、 協(xié)助組織落實編制施工項目的作業(yè)計劃及勞務(wù)、材料、構(gòu)件、機(jī)具設(shè)備、資金和技術(shù)等生產(chǎn)要素的使用計劃，并通過簽定各項合同以規(guī)范和約束項目各方行為，保證施工順利進(jìn)行。
六、 以全面質(zhì)量管理為中心。運(yùn)用質(zhì)量方針目標(biāo)管理方法，健全項目質(zhì)量保證體系和質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)，積極推進(jìn)現(xiàn)代化管理方法、手段和科學(xué)技術(shù)，領(lǐng)先技術(shù)以求得最佳效益。
七、 協(xié)助組織制定項目的各項規(guī)章制度。按照合同規(guī)定接受企業(yè)有關(guān)部門的監(jiān)督，及時向上級公司定期匯報。
八、 建立項目核算制度，加強(qiáng)成本管理、預(yù)算管理。注重成本信息反饋，參加項目經(jīng)濟(jì)活動分析會，有效控制各項成本開支。正確處理國家、集體和個人之間的分配關(guān)系。
九、 加強(qiáng)工程的統(tǒng)計工作和項目各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)資料的`管理。及時總結(jié)項目施工組織與管理經(jīng)驗。
十、 對工程項目產(chǎn)品質(zhì)量和安全認(rèn)真負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)質(zhì)量體系
文件在項目上的落實。制定并落實質(zhì)量獎懲方法，嚴(yán)格執(zhí)行各項工程質(zhì)量檢驗制度和驗收制度。強(qiáng)化三檢制。組織工程質(zhì)量的定期檢查、評議、整改和質(zhì)量評定。
十一、 完成項目經(jīng)理安排的其他工作。
執(zhí)行崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，在指定地點進(jìn)行市場宣傳活動，尋找目標(biāo)客戶溝通，并帶到訪客戶到中心參加活動咨詢，按要求完成工作任務(wù)將有需要的客戶帶至公司進(jìn)行咨詢或者留下電話之后聯(lián)系
2、主要是進(jìn)行市場推廣和異業(yè)合作（具體工作內(nèi)容包括商場及社區(qū)派單、幼兒園及小學(xué)派單、商場其他商戶合作，廣告位更新及物業(yè)合作）
執(zhí)行崗位職責(zé)7
一、堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針。全面提高分校區(qū)教育質(zhì)量。
二、執(zhí)行主校區(qū)的指示和決議，主持制定并實施分校區(qū)工作計劃。
三、主持召開中層會，全面領(lǐng)導(dǎo)和組織分校區(qū)教學(xué)工作、思想教育工作和體育衛(wèi)生等學(xué)校行政工作。
四、做好分校區(qū)教師隊伍素質(zhì)的`培養(yǎng)和提高工作，引導(dǎo)教師開展教育教學(xué)科研活動，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
五、管理分校區(qū)的人事工作、校舍和設(shè)備，嚴(yán)格財務(wù)管理制度，審批和檢查財務(wù)開支情況，接受上級有關(guān)部門的審計。依法治校，建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度。
六、努力改善分校區(qū)辦學(xué)條件，關(guān)心教職工生活，協(xié)調(diào)好校內(nèi)外各種關(guān)系。
七、抓好分校區(qū)綜合治理工作，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序和師生的合法權(quán)益。
執(zhí)行崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)活動方案的策劃，如節(jié)日活動、親子活動等，輔助達(dá)成營銷推廣，提升品牌傳播效果；
2、組織各類推廣活動的傳播資料撰寫，如活動海報和軟文等；
3、能夠獨立完成整個活動策劃流程的細(xì)化，對重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)；
4、能夠?qū)顒拥恼麄�流程進(jìn)行維護(hù)，保證活動策劃方案的有效執(zhí)行；
5、能夠?qū)顒訉嵤┈F(xiàn)場進(jìn)行良好的.統(tǒng)籌、管理及協(xié)調(diào)，確保達(dá)成良好的活動效果；
6、對活動前后的數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確分析，對活動效果進(jìn)行反饋總結(jié)，不斷提升活動質(zhì)量。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷和新聞傳播專業(yè)優(yōu)先；
2、有線下活動策劃工作經(jīng)驗，從事過教育行業(yè)者優(yōu)先；
3、具備良好的理解力和執(zhí)行力，有成功的大型活動策劃實施經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和公關(guān)技能，有良好的邏輯性和前瞻性；
5、良好的人際溝通及業(yè)務(wù)談判能力，處事靈活，能承受一定工作壓力；
6、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，品行端正。
執(zhí)行崗位職責(zé)9
運(yùn)營總監(jiān)（武漢）雅居樂教育投資管理有限公司雅居樂教育投資管理有限公司，雅居樂工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)下屬幼兒園年度經(jīng)營目標(biāo)，執(zhí)行整體規(guī)劃和運(yùn)營，規(guī)范園所工作規(guī)范及操作流程；
2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和辦學(xué)理念制定各園招生工作規(guī)劃、部署招生工作；
3、指導(dǎo)園所教育教學(xué)管理，貫徹執(zhí)行國家幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展；
4、推進(jìn)幼兒園新項目拓展合作，參與項目考察和洽談，包括但不限于早教，少兒藝術(shù)團(tuán)及托管等的合作項目的談判；
5、做好各園社會關(guān)系維護(hù)工作，保持與上級主管部門、社區(qū)、其他單位等的溝通協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、男女不限，年齡30—40歲，學(xué)前教育及相關(guān)教育專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗7年以上，且具備3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，曾任高端連鎖幼兒園總園長或區(qū)域總園長的.優(yōu)先考慮；
3、擅長教培行業(yè)的運(yùn)營事務(wù)，懂教務(wù)，有市場敏感度；
4、具有先進(jìn)的教育理念，熱愛早教事業(yè)，有愛心、誠實、守信，認(rèn)同學(xué)校文化及企業(yè)價值觀；
5、熟悉國內(nèi)學(xué)前教育領(lǐng)域發(fā)展特點；熟悉幼教行業(yè)運(yùn)行情況及相關(guān)法律、法規(guī)；
6、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、談判及溝通能力，有積極向上的團(tuán)隊合作意識。
執(zhí)行崗位職責(zé)10
職位要求：
1、對重大技術(shù)架構(gòu)選型和演進(jìn)，項目中重大技術(shù)決策提供專業(yè)意見；
2、對產(chǎn)品頂層設(shè)計與研發(fā)項目落地執(zhí)行；
3、對銷售、咨詢和運(yùn)營團(tuán)隊提供解決方案支持，幫助ka銷售達(dá)成；
4、對研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整、績效分解和考核工作；
5、負(fù)責(zé)對研發(fā)小組長進(jìn)行專業(yè)和管理指導(dǎo)，提高技術(shù)團(tuán)隊的自我成長和發(fā)展。
任職要求：
1、必須具有10年支付行業(yè)或銀行工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，。
2、10年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，至少精通一門編程語言，熟悉軟件開發(fā)流程，熟悉常用項目構(gòu)建工具；
3、8年以上電子商務(wù)、移動應(yīng)用、金融信息化等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，或大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗；
4、對容器化技術(shù)（docker，k8s）熟悉，有過項目實踐經(jīng)驗；
5、熟悉常用數(shù)據(jù)庫軟件的原理和使用，熟悉常用orm和連接池組件；
6、熟悉常用非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、分布式數(shù)據(jù)庫、分布式緩存軟件的'原理和使用；
7、常用開源框架如springboot、springcloud等有深入的了解，對框架本身有過開發(fā)或重構(gòu)者優(yōu)先；
8、常用移動端js開源框架如vuew，jquerymobile等有深入的了解，對前端組件有封裝或重構(gòu)者優(yōu)先
執(zhí)行崗位職責(zé)11
職責(zé):負(fù)責(zé)卡牌手游項目的執(zhí)行工作。
1、負(fù)責(zé)數(shù)值配置,ui配置,需求協(xié)調(diào)等系列執(zhí)行工作
2、能熟練使用excel和cocostudio或unity。
3、跟進(jìn)產(chǎn)品運(yùn)營表現(xiàn),對換皮游戲進(jìn)行迭代調(diào)優(yōu),達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)數(shù)據(jù)表現(xiàn)。
需求:
1、能專心工作,能快速接收和掌握項目開發(fā)流程和技術(shù)。
2、良好的理解能力,能快速掌握項目所需各種技能和工具。
3、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
plus:
1、掌握美術(shù)和程序?qū)I(yè)知識。
2、cocostudio和unity熟練者優(yōu)先。
執(zhí)行崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、了解客戶需求，溝通解決工作問題，并定期向客戶反饋進(jìn)度；
2、結(jié)合客戶需求，對工作提出有建設(shè)性的建議；
3、制作工作brief，根據(jù)計劃推進(jìn)工作進(jìn)度，檢查頁面，確保完稿質(zhì)量；
4、能獨立思考解決問題，善于團(tuán)隊合作，理解能力強(qiáng)；
5、負(fù)責(zé)項目執(zhí)行數(shù)據(jù)的監(jiān)測及客戶合作結(jié)案的`撰寫；
6、規(guī)劃業(yè)務(wù)月度發(fā)展方向、目標(biāo)。
二、崗位需求：
1、學(xué)歷：大專及以上；
2、2年及以上廣告公司或者電商公司account經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)媒體有基本了解，有知名品牌對接經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用PPT，
4、具備優(yōu)秀的客戶需求捕捉能力、擅組織協(xié)調(diào)，項目統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力強(qiáng)；
5、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊合作精神佳。
執(zhí)行崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司產(chǎn)品提出有效活動方案并進(jìn)行統(tǒng)籌(物料采購/各部門協(xié)調(diào)/時間節(jié)點把控/活動現(xiàn)場安排/外部供應(yīng)商管理)
2、負(fù)責(zé)活動的資源談判和執(zhí)行工作
3、制定年度品牌活動規(guī)劃,對活動結(jié)果負(fù)責(zé)
4、負(fù)責(zé)活動落地跟進(jìn),把控供應(yīng)商質(zhì)量,對活動質(zhì)量與效果進(jìn)行綜合評估并提出優(yōu)化建議。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷/廣告?zhèn)髅降葘I(yè)優(yōu)先考慮
2、1-3年線下活動執(zhí)行經(jīng)驗
執(zhí)行崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
日化產(chǎn)品、護(hù)膚品、彩妝等進(jìn)口商品的鏈路追蹤,備案查詢,熟知化妝品行業(yè)的監(jiān)管條例及相關(guān)法規(guī)審核新引進(jìn)的供應(yīng)商和產(chǎn)品。供應(yīng)商資質(zhì)審核、產(chǎn)品授權(quán)鏈路追蹤、產(chǎn)品的進(jìn)口報關(guān)衛(wèi)檢的.審核等。
5年以上快消日化品行業(yè)質(zhì)控工作經(jīng)驗,熟知化妝品監(jiān)督管理條例,熟知產(chǎn)品的進(jìn)口流程及其鏈路追蹤微信。
執(zhí)行崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1.組建和完善招生部制度,阻止制定與實施招生計劃;
2.負(fù)責(zé)學(xué)校日常教學(xué)、教務(wù)、教師和招生管理,做好校內(nèi)各部門的管理、組織和協(xié)調(diào)工作;
3.負(fù)責(zé)完成學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù),開發(fā)新的客戶資源;
4.隨時熟知招生進(jìn)展情況,做好宣傳和檢查工作;
5.培養(yǎng)中層領(lǐng)導(dǎo),組建高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,明確崗位職責(zé),帶領(lǐng)團(tuán)隊開展各項工作,解決團(tuán)隊工作中的.問題;
6.主持開展有效的品牌推廣、與招生宣傳等市場工作;
7.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)關(guān)等相關(guān)部門建立友好合作關(guān)系;
8.市場調(diào)查和市場分析。
任職要求:
1.28-40歲,大專及以上學(xué)歷,教育行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗,校區(qū)運(yùn)營3年及以上管理經(jīng)驗;
2.熟悉重慶主城及周邊區(qū)縣學(xué)校渠道及市場;
3.5年以上招生管理工作經(jīng)驗。
【執(zhí)行崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
執(zhí)行崗位職責(zé)01-06
執(zhí)行采購崗位職責(zé)12-09
推廣執(zhí)行崗位職責(zé)11-22
市場執(zhí)行崗位職責(zé)12-22
執(zhí)行公司崗位職責(zé)12-22
銷售執(zhí)行崗位職責(zé)04-24
市場執(zhí)行的崗位職責(zé)03-06
推廣執(zhí)行的崗位職責(zé)03-19