人力資源崗位職責(15篇)
在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責1
1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的`招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責2
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的'能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
人力資源崗位職責3
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領(lǐng)導的.企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責4
五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司，健林崗位職責
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
�。�3）負責本部門的運營人員的`團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預(yù)期的要求；
�。�5）指導酒店的各部門培訓工作；
�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
�。�1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù)，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；
（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。
人力資源崗位職責5
1、在集團分管上級的領(lǐng)導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領(lǐng)導負責；
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃；
3、負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)；并能有效的`滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
4、結(jié)合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范；
5、負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平；
6、帶領(lǐng)團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題；
7、負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化；
9、熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源崗位職責6
一、戰(zhàn)略工作：
1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。
5、公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。
2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責員工異動和勞動關(guān)系管理。
3、督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4、督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1、督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。
2、督導公司員工檔案系統(tǒng)的`建設(shè)和管理。
3、督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責7
崗位職責：
1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；
2、負責區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關(guān)系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè)；
3、組織進行區(qū)域內(nèi)公司的經(jīng)營層考核評議和盡職調(diào)查，中高層考評和負責區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調(diào)查、處理；
4、配合并推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行和落地；
5、向集團總部決策者提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責8
酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負責建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施，負責協(xié)助酒店領(lǐng)導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領(lǐng)導審批后組織實施；負責酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。
第一節(jié)、組織機構(gòu)圖
人力資源部
人事勞資培訓質(zhì)檢
第二節(jié)、各崗位人員任職要求
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，善于溝通、團結(jié)協(xié)作。
一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求
1、思想品德
2、知識結(jié)構(gòu)
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令；掌握各類員工聘任的標準；有崗位規(guī)范和酒店管理知識及人才學、社會學、心理學方面的基礎(chǔ)知識；具有較強英語會話、閱讀能力。
3、工作能力
具有較強的語方表達能力，擅長思想工作；有較強的協(xié)調(diào)能力，能促進管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗。
4、學歷與外形
具有大專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
二、人事勞資主管任職基本要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，大公無私，團結(jié)協(xié)作。
2、知識結(jié)構(gòu)
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令，熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn)，具有一定的英語會話、翻譯能力。
3、工作能力
具有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)能力，熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動、社保等用工及福利操作手續(xù)，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
三、質(zhì)檢培訓主管任職要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業(yè)心和責任感，以身作則，正直無私，團結(jié)協(xié)作。
2、知識結(jié)構(gòu)
熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責，具有教育學、心理學的基礎(chǔ)知識；達到國家旅游局旅游英語要求，具有較強的英語會話、書寫能力。
3、工作能力
有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力，掌握酒店《員工手冊》全部內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語，身體健康、五官端正，精神飽滿。
第三節(jié)、崗位職責
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、負責人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領(lǐng)導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓工作。
2、在酒店主管領(lǐng)導的安排和指示下，制定人力需求計劃，根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工，參與員工的提升及任免安排。
3、協(xié)助酒店領(lǐng)導做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作，協(xié)助制定酒店員工獎懲條例。
4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī)，掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規(guī)定。
5、督導培訓主管編制年度培訓計劃，報酒店領(lǐng)導審批后組織實施。
6、督導質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。
7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，匯總上報，提出獎懲方案。
8、督導質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。
9、完成酒店領(lǐng)導臨時交辦的工作。
二、人事勞資主管崗位職責
1、執(zhí)行部門負責人及酒店領(lǐng)導的工作安排；負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。
2、根據(jù)部門負責人及酒店主管領(lǐng)導制定的各部門人員編制，合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。
3、了解并掌握各部門的人員狀況，及時為各部門招用所需人員。
4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險、勞動等方面的政策法規(guī)，掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動等有關(guān)政策規(guī)定。
5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。
6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作，保證每月工資的按時發(fā)放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓授課工作。 9、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。
三、質(zhì)檢、培訓主管崗位職責
質(zhì)檢方面
1、執(zhí)行部門負責人及酒店領(lǐng)導工作指令。負責酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動紀律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導和部門提出員工工作期間的（含外租部門工作人員）處罰及處理意見，并跟蹤、落實處理結(jié)果，做好工作日記記錄。
2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查，抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。
3、負責搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度，結(jié)合本酒店實際。不斷補充完善酒店質(zhì)檢
管理工作制度
4、負責向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。
5、負責執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關(guān)部門及領(lǐng)導匯報。
6、負責處理領(lǐng)導交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責任事故。 7、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。
培訓方面
1、負責檢查服務(wù)質(zhì)量，了解培訓需求，并制訂酒店中、短期培訓計劃，報部門及酒店領(lǐng)導審批后組織實施。
2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。
3、指導檢查、督促各部門制訂部門培訓計劃，落實實施情況并給予具體指導。
4、指導、幫助各部門開展員工培訓工作，參與培訓授課活動，負責酒店培訓考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓教材。
6、負責組織安排酒店送培人員及來店培訓學習人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。
7、負責業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學培訓的課堂、教學設(shè)施、設(shè)備等的管理。
8、完成領(lǐng)導領(lǐng)導交辦的工作。
第四節(jié)、操作規(guī)程
一、人員錄用工作程序
�。ㄒ唬┱杏霉ぷ�
1、根據(jù)各部門的人員編制計劃，為空缺的崗位招用人員。
2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。
3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。
4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長，合理調(diào)配使用。
（二）面試工作
1、對應(yīng)聘人員進行初步的面試，掌握基本情況。
2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門，由部門經(jīng)理進行面試。
3、部門經(jīng)理面試合格后，簽署意見后，上報主管領(lǐng)導審核批準。
�。ㄈ╀浻霉ぷ�
1、通知錄用人員準備有關(guān)的入職資料：身份證、學歷證書復印件；辦理健康體檢等相關(guān)事項。
2、辦理入職手續(xù)后，發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙，通知到部門報到。
3、進入試用期內(nèi)。
�。ㄋ模┺k理錄用手續(xù)
1、填寫《錄用員工登記表》，到轄區(qū)內(nèi)的勞動行政部門辦理錄用登記手續(xù)。
2、建立員工檔案。
�。ㄎ澹﹦趧雍贤�
1、員工在試用期內(nèi)合格者，可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者，可適當延長其試用期限。
2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，合同期限暫定三年。
3、持鑒證所需材料，到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。
4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會保險，并按期繳納社會保險費用。
二、人事檔案管理工作規(guī)程
人事檔案是員工的個人經(jīng)歷，社會實踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料，是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據(jù)。為加強酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務(wù)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實際制定本辦法。
�。ㄒ唬┤耸聶n案
1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料，集中人事部門統(tǒng)一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。
2、人事檔案收集的內(nèi)容：
�。�1）聘任材料，黨、團員登記表，大中專畢業(yè)生登記表，招工登記表。
�。�2）考察、考核、培訓、自傳、鑒定、獎懲等材料。
（3）歷史問題審查（復查）結(jié)論、調(diào)查報告、證明、本人申訴。
（4）結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績單、獲獎?wù)撐�、著作等�?/p>
（5）入黨、入團、轉(zhuǎn)正，更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。
�。�6）參加黨代會、人代會、職代會的有關(guān)證件材料。
3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。
4、沒有調(diào)查調(diào)查核實的檢舉材料（交有關(guān)部門處理）。
5、頭尾不清的材料。
�。ǘ┨顚憴n案
1、填寫閱檔審批表，由領(lǐng)導批準簽字，加蓋公章。
2、因工作需要，其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應(yīng)持有本單位領(lǐng)導簽字證明，并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導批準。
3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應(yīng)持有黨組織的介紹信，經(jīng)酒店主管領(lǐng)導批準后，方可查閱。
�。ㄈ┎殚喨耸聶n案注意事項
1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理，外單位查閱必須二人一起方準查閱。
2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。
3、未經(jīng)批準不得摘抄、復制檔案材料。
4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。
（四）查閱人事檔案的規(guī)定
1、因工作需要查閱人事檔案，要按規(guī)定履行正常手續(xù)。
2、編寫史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續(xù)，經(jīng)過批準后，可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。
3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。
4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴格遵守保密紀律。
�。ㄎ澹┤耸聶n案傳遞
1、凡分配、調(diào)入單位的人員，在調(diào)動過程中負責承辦調(diào)動手續(xù)的`規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料，審閱后認為不需調(diào)入的退回原單位，經(jīng)上級批準調(diào)入的人員待報到辦妥一切手續(xù)后，將檔案移交保管員保管。
2、調(diào)出人員時辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由承辦單位按管理權(quán)限進行。
3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送，不準交由當事人自帶。
三、培訓紀律操作規(guī)程
1、每一次培訓，參加人員須提前到達培訓地點。
2、按照要求認真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓的人員須由部門相關(guān)負責人在《培訓記錄》中注明，并簽字確認。
3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認。
4、授課人員嚴格把關(guān)，實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理，上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。
四、新員工培訓操作規(guī)程
1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后，由所在部門派專門人員培訓新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識。
2、培訓部根據(jù)新進店員工情況適時安排統(tǒng)一大課培訓，接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。
3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關(guān)內(nèi)容知識培訓。
4、新員工接受培訓部統(tǒng)一安排的培訓考核。
五、酒店人事管理制度
1、臨時用工管理制度
臨時用工是酒店用工的補充，由于它是暫時、短期、非正式的，應(yīng)當嚴格控制，編入勞動計劃，辦理一定的批準手續(xù)。
�。�1）、來源和條件
�、�、來源：社會待業(yè)人員，下崗人員及部份外來人員。
�、�、條件：須年滿16周歲，退休人員中男姓不超過65歲，女姓不超過60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標準。
�。�2）、錄用程序和手續(xù)
�、佟浻贸绦颍河捎霉げ块T向人事部門申請，酒店領(lǐng)導班子研究同意后，人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排，錄用。各部門不得擅自招用，須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格，經(jīng)培訓后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員，由人事部門和有關(guān)部門考核，報酒店班子審批。
②、手續(xù)：臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù)，提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證；外來人員提交暫住證，外來人員就業(yè)證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時用工勞務(wù)協(xié)議”，期限最長6個月，期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。
�。�3）、待遇和管理
�、�、臨時工人員的工資實行日工資制（元/人天計件工資制，并提供免費一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用，視情況經(jīng)店領(lǐng)導批準適當增加聘用金。
�、�、管理：人事部門有權(quán)按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調(diào)配、解除合同及辭退
的權(quán)利；臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。
2、員工加班費管理辦法
為使酒店的各項管理工作得以正常的開展，鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營在管理上的特殊性，根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求，酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發(fā)放加班費的原則，特制定本管理辦法：
�。�1）、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班，各部門須事前向人事部門報告?zhèn)浒�，并將加班加點人員、班次、時間詳細計入考勤，累計為加班天數(shù)。
�。�2）、各部門人員確因工作需要，在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費。
�。�3）、在休息日或平時的加班加點，原則上均不發(fā)放加班費，只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月，如當月無法安排補休，可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后，安排在淡季補休，當年補休單的有效期為當年12月30日前。
�。�4）、執(zhí)行“綜合計算工作制”的部門（如：前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門）按月累計計算工作時間，因工作需要并獲批準加班的，以超過每184小時以外的工時計算加班費。
（5）、由于個人原因未完成工作定額任務(wù)而延長的工作時間不計算為加班加點。
�。�6）、在每天規(guī)定的工作時間外，因工作上的原因，確須延長員工工作時間時，延長的工作時間需按小時
人力資源崗位職責9
一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施；
三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；
四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作；
五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查；
八、負責績效考核工作；
九、負責指導社會保險工作；
十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它各項工作。
人力資源崗位職責10
1、辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù)；
2、建立、維護員工檔案；
3、辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢；
4、負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作；
5、協(xié)助完成部分招聘工作；
6、人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源崗位職責11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測年度的人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃；
2、負責公司的.人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。
3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊；
4、負責關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。
5、專項人才項目培訓實施
人力資源崗位職責12
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理；
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核；
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作；
4、HR系統(tǒng)的`維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責13
1、負責接聽應(yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
人力資源崗位職責14
職務(wù)名稱：人事經(jīng)理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經(jīng)理
直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8、根據(jù)公司的`經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
�。ǘ┏Ｒ�(guī)工作內(nèi)容
1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；
�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；
�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；
�。�6）監(jiān)督指導直接下級工作；
�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領(lǐng)導安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；
�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；
�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；
�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
�。�4）每年12月中旬開展員工年終考評。
�。ㄈ┕ぷ鳈�(quán)限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導權(quán)；
2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；
3、對公司的管理策略有建議權(quán)；
4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；
5、對公司領(lǐng)導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；
7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)；
8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；
9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。
�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導及員工。
3、職位的關(guān)系
�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
�。�3）可升遷此崗位人事助理
人力資源崗位職責15
1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘；
2、負責人員異動（入職、調(diào)動和離職）手續(xù)辦理；
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更；
4、負責HR系統(tǒng)的'錄入和維護；
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送；
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動；
7、完成上級交辦的任務(wù)。
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