貿(mào)易公司崗位職責【精品】

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的貿(mào)易公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責1

　　1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源

　　2.可以有現(xiàn)成團隊引入

　　3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上

　　1、30歲以上,本科以上學歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實操經(jīng)驗;

　　3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強主動性及溝通能力

貿(mào)易公司崗位職責2

　　1、負責組織公司原材料、電氣附件、電氣元器件的采購工作；

　　2、負責采購訂單制作，負責采購料異常問題的處理，確保公司利益；

　　3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；

　　4、開發(fā)、評審、管理供應商，維護與其關系；

　　5、提交有關采購類數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計；

貿(mào)易公司崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務部事務；

　　2、參與財務相關管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務核算、年終會計決算工作；

　　4、負責組織公司的財務分析工作；

　　5、負責其他領導安排財務相關工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認真，誠實可信，有責任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務相關事宜。

貿(mào)易公司崗位職責4

　　1、負責根據(jù)公司需求計劃，組織具體實施，保證經(jīng)營過程中的物資供應；

　　2、簡歷供應商考核，評測體系及標準；

　　3、月、季、年度針對供應商的綜合評估及選擇；

　　4、公司內(nèi)部資料的保管和管理；

　　5、根據(jù)日常銷售，針對無聊的安全庫存和庫存的管理，合理安排進貨時間；

　　6、制定部門工作計劃，協(xié)助財會進行審核及成本的.控制；

　　7、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放成都，合理進行預先采購；

　　8、采購合同制作，審核，管理及存檔；

　　9、建立并運行配套價格體系，目標價格管理；

　　10、供應商發(fā)票的回收管理，供應商匯款的審查和申報，月采購金額預算編制；

　　11、采購物料管理、庫存管理；

　　12、協(xié)助標書授權，資料提供；

　　13、銷售，倉庫，財務，人事部門的協(xié)助；

　　14、部門員工的管理及培訓；

　　15、按時完成公司領導交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責5

　　貿(mào)易公司總經(jīng)理北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,北京華鴻基業(yè)投資有限公司,華鴻,華鴻工作職責:

　　1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

　　2、負責客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;

　　3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務的.操作流程及管理制度,負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、收集相關市場發(fā)展信息,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)貿(mào)易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;

　　5、具有科技農(nóng)業(yè)、食品、海鮮產(chǎn)品業(yè)務實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職資格:

　　1、營銷、國際貿(mào)易或相關專業(yè)本科及以上;

　　2、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關法律法規(guī),熟知貿(mào)易用語、物流、報關及稅務知識;

　　3、熟悉北美、歐洲農(nóng)業(yè)、大宗商品市場;

　　4、具備組建團隊的能力;

　　5、中英文雙語流利。

貿(mào)易公司崗位職責6

　　1、根據(jù)公司的采購流程及實際需要進行開發(fā)采購工作；

　　2、根據(jù)公司品類規(guī)劃及需求，追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估產(chǎn)品信息，擴展公司產(chǎn)品線，開發(fā)熱銷品類；

　　3、開發(fā)新的.產(chǎn)品線，核算產(chǎn)品成本，對產(chǎn)品進行詢價、比價，提升產(chǎn)品競爭力；

　　4、通過產(chǎn)品質(zhì)量，價格及交期等考核供應商并在考核通過后，與供應商建立良好的供應關系；

　　5、來貨驗收，與倉庫做好工作對接；

　　6、與供應商進行對賬，負責相關產(chǎn)品的開票事宜；

貿(mào)易公司崗位職責7

　　1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成會計核算和各類報表編制工作；

　　2、配合完成公司內(nèi)外部審計工作；

　　3、嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定，管理出納業(yè)務；

　　4、負責編制稅務申報文件，及安排稅款繳納；

　　5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實施；

　　6、負責管理會計檔案資料，組織做好會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他資料的保管歸檔；

　　7、 負責開具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專用章，嚴格控制相關風險；

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責8

　　第一條 行政工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

　　（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的'工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

　　（八）、其他相關工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責9

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，財務、金融等相關專業(yè)。

　　2、有初級職稱，有2年以上工作經(jīng)驗。

　　3、可接受駐外。

　　崗位職責：

　　1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

　　2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金

　　3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

　　4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒

　　5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關制單人員。

　　6、完成各部門領導交辦的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責10

　　1、根據(jù)批準的采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；

　　2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的'物資采購計劃和預算；

　　6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責11

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

　　17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、制定、維護、改進公司財務管理程序；

　　2、向上級領導提供各項財務報告和必要的財務分析；

　　3、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；

　　4、負責公司電商平臺的財務核算，負責店鋪日常運營與財務方面對接的工作處理，制作公司財務報表；

　　5、財會文件的準備、歸檔和保管；

　　6、完成上級領導臨時指派的.任務。

　　任職資格：

　　1、會計、經(jīng)濟、財務管理等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具有扎實的會計基礎知識和2年以上財會工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉會計報表的處理，了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)；

　　3、熟練操作辦公軟件以及財務軟件，有初級職稱；對管家婆財務處理系統(tǒng)有一定的實操經(jīng)驗，熟練處理帳務及編制各種報表；

　　4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動，對數(shù)字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

貿(mào)易公司崗位職責13

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、進口品牌的對接，采購，進關，清關。

　　3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化，采取必要的`采購技巧降低采購成本。

　　4、及時協(xié)調(diào)解決采購產(chǎn)品，客戶服務過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題。

　　5、定期進行市場調(diào)研，開拓渠道，進行供應商評估。

貿(mào)易公司崗位職責14

　　1、審核公司各部門采購申請及SAP訂單。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展主導供應商的開發(fā)和評估，建立合格供應商名錄；

　　3、維護和發(fā)展關鍵物料的.戰(zhàn)略供應商，進行戰(zhàn)略合作；

　　4、市場信息把控及物料成本控制，監(jiān)督及時進行商務談判確保成本行業(yè)領先，和相關部門一起監(jiān)控供應商QCD，建立供應商管理體系，并定期考核、協(xié)助供應商進行改進；

　　5、協(xié)調(diào)與控制付款賬期，做好內(nèi)外部溝通，配合財務部做好資金安排；

　　6、保證生產(chǎn)物料的及時供給，配合生產(chǎn)部門，根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整到貨計劃；

　　7、負責制定部門流程、制度，并不斷完善；確保部門高效完成工作；

　　8、負責審核采購內(nèi)部文件資料、負責采購內(nèi)部工作管理，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通工作；

貿(mào)易公司崗位職責15

　　崗位職責：

　　1 負責全面的會計管理與監(jiān)控，完善會計核算業(yè)務流程；

　　2 負責會計核算管理，及時確認收入、成本結(jié)轉(zhuǎn)及月初月末的.對賬和賬務處理；

　　3 與各加盟商門店進行財務對賬，形成財務數(shù)據(jù)報表；

　　4 核對供應商賬戶，形成相關財務數(shù)據(jù)；

　　5 通過對財務數(shù)據(jù)進行分析，對公司提供產(chǎn)品優(yōu)化、財務優(yōu)化建議和支持；

　　任職要求：

　　1 會計、財務或金融等相關專業(yè)；

　　2 兩年以上財務相關工作經(jīng)驗；

　　3 具有全面的財務專業(yè)知識；熟悉國家會計準則及各項財務、稅收的法規(guī)、政策；

　　4 熟悉掌握財務管理軟件和辦公軟件；較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

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