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人力資源管理部門崗位職責(zé)（精選20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理部門崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃；
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況；
3、負(fù)責(zé)組織本部門的`政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 4
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的'核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 5
1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊；
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率；
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制；
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 6
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類的.實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 8
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總；
6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制；
7、維護SAP、OA系統(tǒng)；
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現(xiàn)有的合作伙伴的'關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 12
1、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；
3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的`企業(yè)文化、培訓(xùn)體系；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 13
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 14
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 16
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘；完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負(fù)責(zé)公司員工的'績效考核，確保績效考核正常開展
3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理部門崗位職責(zé) 18
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD；
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標(biāo)；充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人；
3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的'培訓(xùn)工作；
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效；
5、員工信息錄入，檔案整理；
6、考勤及假期管理。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；
4、員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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