薪酬績效專員崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的薪酬績效專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
薪酬績效專員崗位職責1
1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的'kpi與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;
9、領導交辦的其他工作事項。
薪酬績效專員崗位職責2
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關報表,并提供準確數(shù)據(jù);
3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的`保管及相關文件的保密。
薪酬績效專員崗位職責3
1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的'其他工作。
薪酬績效專員崗位職責4
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的.考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
薪酬績效專員崗位職責5
摘要：本文詳細解析了薪酬績效專員的崗位職責，并提供了相應的招聘要求，幫助企業(yè)和求職者更好地了解該崗位的職責和要求。
一、薪酬績效專員的職責
薪酬績效專員作為人力資源部門中的重要一員，負責薪酬和績效管理相關的工作。他們的主要職責如下：
1. 薪酬管理：制定和執(zhí)行薪酬策略，根據(jù)公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的設計、調整和管理。與財務部門合作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
2. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理政策和流程，包括績效考核指標的設定、和績效獎勵的管理。與部門經理合作，協(xié)助制定和實施員工績效改進計劃。
3. 數(shù)據(jù)分析：負責薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出薪酬和績效改進方案，幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績效管理相關的政策，確保政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。負責薪酬和績效管理的相關文件和檔案的管理，確保信息的`保密性和完整性。
5. 內部溝通與協(xié)調：與部門經理和員工進行溝通和協(xié)調，解答薪酬和績效管理相關的問題，處理員工的投訴和糾紛。協(xié)助部門經理進行薪酬談判和績效評估，確保公平和公正。
二、薪酬績效專員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業(yè)需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 專業(yè)知識：了解薪酬和績效管理的相關理論和實踐，熟悉薪酬體系和績效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3. 組織協(xié)調能力：具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理多任務并滿足不同部門的需求。具備較強的時間管理和問題解決能力。
4. 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)商。具備較強的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識：具備良好的保密意識和責任心，能夠保護公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質：具備較強的學習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。
薪酬績效專員作為人力資源部門中的關鍵一員，承擔著管理薪酬和績效的重要職責。通過制定和執(zhí)行薪酬策略、績效管理政策，以及數(shù)據(jù)分析和內部溝通，他們幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績效水平。為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業(yè)需要考慮他們的教育背景、專業(yè)知識、組織協(xié)調能力、溝通協(xié)調能力、保密意識和綜合素質等要求。
通過本文的解析，相信讀者對薪酬績效專員的崗位職責和招聘要求有了更清晰的了解。無論是企業(yè)還是求職者，都可以根據(jù)這些信息更好地應對相關的工作和招聘挑戰(zhàn)。
薪酬績效專員崗位職責6
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的'團隊合作意識。
薪酬績效專員崗位職責7
1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負責公司薪資福利的'核算；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責8
1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；
3、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；
5、負責公司績效的'推進及落地執(zhí)行；
6、管理福利體系的日常事務；
7、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效專員崗位職責9
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;
7、提供日常管理方面的'咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
薪酬績效專員崗位職責10
1、依據(jù)各部門的`業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責11
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日�？己斯芾�(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領導交代的`其他事情。
薪酬績效專員崗位職責12
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協(xié)助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的.日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
薪酬績效專員崗位職責13
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。
薪酬績效專員崗位職責14
1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
薪酬績效專員崗位職責15
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的'薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
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