門店財務崗位職責

時間：2024-10-25 14:29:01 崗位職責我要投稿

(熱門)門店財務崗位職責5篇

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的門店財務崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

(熱門)門店財務崗位職責5篇

門店財務崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責公司制度、外部公文、函件、通知、報告的上傳下達,并負責文檔的管理;

　　2.負責建立健全公司各項行政規(guī)章制度,參與制定和完善其他管理制度;

　　3.負責部門的.合同錄入、審核

　　4.協(xié)調各部門的關系,做好內(nèi)外部溝通;

　　5.全面負責行政內(nèi)務管理工作,包括但不限于:辦公環(huán)境優(yōu)化、日常接待、固定資產(chǎn)管理、庫房管理等;

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

　　7.費用報銷及錄入。成本分攤核算

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招大專以上學歷,行政管理、會計、文秘及相關專業(yè)畢業(yè);

　　2. 1年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟練使用相關辦公軟件,熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備;

　　4.具有較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件,具備良好的寫作能力、協(xié)調能力,溝通能力,工作細致耐心,有責任心,為人踏實,愿意和公司長期共同發(fā)展。

門店財務崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責線下連鎖門店的財務工作標準建立,包括對門店的各項財務標準建立,財務內(nèi)部的各崗位的`財務標準建立,有連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、更新完善并建立各項適用于直營門店的財務標準管理制度,并組織安排制度培訓、考試、考核等閉環(huán)流程的不斷推進;

　　3、協(xié)助直營財務經(jīng)理建立直營財務部各崗位的財務標準工作;

　　4、直營門店業(yè)務結算標準制定并出具標準收集業(yè)務部門的需求,梳理報銷流程及入賬流程并出具標準;

　　5、內(nèi)審、財務審計、業(yè)務部門提出的涉及流程、標準以及流程改善及標準優(yōu)化等任務;

　　6、上級安排的其他工作內(nèi)容。

　　任職要求:

　　1、3年以上連鎖行業(yè)經(jīng)驗;

　　2、熟練應用excel軟件、熟悉報稅流程;

　　3、對連鎖行業(yè)稅務工作熟悉,特定時間節(jié)點有適當加班,團結協(xié)作、為人隨和、團結協(xié)作。

門店財務崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助門店會計主管開展門店的日常財務及款臺工作的`指導和監(jiān)督

　　2、負責按公司制度規(guī)定開具普通發(fā)票、收據(jù)，并及時將收據(jù)及款項上繳門店

　　3、核對當日銷售票據(jù)日報，保證賬款相符，并將票據(jù)裝訂成冊

　　4、協(xié)助門店經(jīng)理把好門店進出貨物的環(huán)節(jié)，審核出入庫手續(xù)是否齊備，嚴格執(zhí)行公司的有關規(guī)定，保證貨物流轉的安全有序

　　5、與門店店長共同監(jiān)督庫房進行日、周月度盤點

　　6、門店財務硬件設施安全維護，保證正常運轉

　　任職資格：

　　1、能接受上一休一倒班制

　　2、工作認真、有責任心

門店財務崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責門店日常收支的管理和核對;

　　2、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;

　　3、配合辦公室財務管理統(tǒng)計匯總。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷;

　　2、具有1年以上出納、收銀工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件;

　　4、記賬要求字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時;

　　5、工作認真，態(tài)度端正;

門店財務崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準確依據(jù)

　　2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃并領導下屬實施人員招聘工作

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作、監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付

　　4.組織對員工的績效考核和評價工作,負責制定員工的激勵措施

　　5.員工管理:指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的.辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動數(shù)據(jù),并對員工滿意度進行調查

　　6.員工培訓:制定培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估

　　7.行政管理:負責店內(nèi)文檔管理工作、負責督辦店內(nèi)采購事項、負責店內(nèi)各項會議的籌備、組織對外的聯(lián)絡和公關工作、負責店內(nèi)營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5S管理檢查工作

　　8.部門管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成、對本部門人員進行分工調配和評價考核、監(jiān)督控制部門預算使用;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,管理學相關專業(yè);

　　2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī);

　　4、具有較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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