HR常用的人才測評工具有哪些

　　HR常用的人才測評工具有哪些?下面YJBYS小編為大家整理了HR常用的人才測評工具，歡迎閱讀參考!

　　HR的主要職責是為公司招到合適的人才，學會使用合適的工具，不僅事半功倍，招到讓老板滿意的員工，升職加薪豈不是近在眼前。磨刀不誤砍柴工，快來看看有哪些工具可以用吧!

　　韋克斯勒成人智力量表

　　由美國心理學家D.韋克斯勒1955年修訂而成的智力測驗工具。簡稱WAIS。適用于16歲以上的成人。

　　中國的修訂本名為WAIS-RC。這一量表雖經(jīng)多次修訂,但其基本原則未變，歷次修訂都只是更動了分測驗中的某些項目。

　　它不僅可以評估智力的一般情況，而且可以分別評估各種智能�？梢员容^言語智商和操作智商的差異。

　　瑞文標準推理測驗(簡稱 SPM)

　　由英國心理學家瑞文于1938年創(chuàng)制，在世界各國沿用至今，用以測驗一個人的觀察力及清晰思維的能力。

　　擴大了適用范圍，突破了紙筆測驗的限制，不識字的人也能施策。適合團體施策，也可單獨施策。智力測驗也是最容易實現(xiàn)標準化得，擁有較高的信效度，也被心理學界、工業(yè)組織、個體大眾所廣泛接受。

　　分化能力性向測驗(DAT)

　　來自美國的測驗，分別從語言理解、語言推理、數(shù)學推理、抽象推理、空間推理、機械推理等六個方面檢測人的智力水平。

　　DISC

　　DISC個性測驗是一個非常流行和簡便的人格測驗。它把人格分為支配型、交際型、穩(wěn)妥型、服從型，對每個類型又區(qū)分出6個亞型。

　　由于它能給出較細的分類，同時又能對每種人的特征、團隊價值、所適宜的工作環(huán)境給出詳細說明，因此在工商界受到相當歡迎。

　　霍蘭德職業(yè)興趣測試

　　應用經(jīng)過多年的發(fā)展，職業(yè)興趣測驗已在教育、培訓、企業(yè)管理等領域有了越來越多的應用。企業(yè)招聘時，通過對應聘者職業(yè)興趣的測試判定其屬于哪種類型，由此決定錄用職位。

　　在企業(yè)的日常管理中，如果出現(xiàn)員工和職位不匹配的情況，可測試出員工的'職業(yè)興趣，再安排與其職業(yè)興趣相匹配的崗位。

　　艾森克人格測試(EPQ)

　　艾森克的三個人格度不但經(jīng)過許多數(shù)學統(tǒng)計上的和行為觀察方面的分析，而且也得到實驗室內(nèi)多種心理實驗的考察，被廣泛應用于醫(yī)學、司法、教育等領域，適合各種人群測試。

　　卡特爾十六種人格因素測驗(16PF)

　　16PF適用于16歲以上的青年和成人。我國現(xiàn)在通用的是美籍華人劉永和博士在卡特爾的贊助下，與伊利諾伊大學人格及能力研究所的研究員梅瑞狄斯博士合作，于1970年發(fā)表的中文修訂本，其常模是由兩千多名港臺地區(qū)的中國學生得到的。

　　PDP行為風格測試

　　經(jīng)過研究機構的調(diào)查顯示當PDP所建議的程序被采用執(zhí)行時，則其誤差率低于4%。使用PDP系統(tǒng)來激勵員工，會使員工對創(chuàng)造工作的價值產(chǎn)生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現(xiàn)象;在某些情況下，員工會感受到自己被公司關懷和了解。

　　PDP被贊譽為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。

　　試試看，找到屬于自己的，才是最好的。

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