1、入職一個月：離職與HR關(guān)系較大;

　　2、入職三個月：離職與直接上級關(guān)系較大;

　　3、入職六個月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大;

　　4、入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大;

　　5、入職三年：離職與發(fā)展平臺關(guān)系較大;

　　6、入職六年：離職的可能性很小。

　　這就是離職的136規(guī)律!

　　對于第一點所說的與HR關(guān)系較大，我覺得是有一定的道理的，因為之所以這么快離職，是由于HR沒有“找對人”，沒有找到各方面的素質(zhì)能力和公司、崗位要求，以及企業(yè)文化匹配的人，就是因為不合適，所以導致員工很快就萌發(fā)了趕快離開的想法。

　　在我分析了我們遇到的幾例在一個月內(nèi)離職的人員情況后，總結(jié)了以下幾個原因：

　　1.文化不適應：從外企進入民企，沒有想到會這么的“不自由”，對于打卡、處罰、規(guī)章制度等等表現(xiàn)不適應。

　　2.工作量超出預期：雖然前期溝通會有加班的情況，但是真正面臨項目緊張時的連續(xù)一周的加班后，自爆身體無法適應，需要休息。

　　3.工作環(huán)境不適應：雖然前期溝通會說明我們有國外客戶，但是實際操作使用英文文檔時，居然看不懂，無法承受壓力。

　　4.身在曹營心在漢：入職不久又拿到一家offer，在薪水待遇上高出一些，就放棄了我們之前所談甚歡的“職業(yè)規(guī)劃”，在試用期離開。

　　而這些種種，我覺得是由一個原因?qū)е碌模核麄冊谶x擇公司時的那塊短板我們沒找到!對于以上幾例就是這么幾種情況：