[優(yōu)]績效考核崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的績效考核崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績效考核崗位職責1

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的.縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責2

　　1、嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的.特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動。活動做到有計劃、有變化、有實效。

　　6、參加園內(nèi)各項值班。

績效考核崗位職責3

　　能力要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn)；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求：

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略開展目標、各部門的業(yè)務開展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓方案；

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的'開展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執(zhí)行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責4

　　1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的.要求;

　　2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

績效考核崗位職責5

　　能力要求:

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求:

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

　　工作內(nèi)容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的.培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責6

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效考核崗位職責7

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的.績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達;

　　5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

績效考核崗位職責8

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據(jù)；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責9

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的`邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責10

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的'業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責11

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責12

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調(diào)本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的`計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績效考核崗位職責13

　�。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃

　　1．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后督導實施；

　　3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持；

　　4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　�。ǘ�）人事管理

　　5．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實施；

　　6．負責公司人才招聘，人才引進工作；

　　7．組織公司核心職位人才的`培訓、考察、推薦工作；

　　8．按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9．負責組織與配合專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；

　　10．辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；

　　11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

　　12．負責勞動紀律檢查工作；

　�。ㄈ�）績效管理

　　13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監(jiān)督各部門實施；

　　14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　�。ㄋ模┬劫Y福利

　　15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

　　16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

　　17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；

　　18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

　　19．審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜；

　　21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

　　（五）負責公司員工培訓開發(fā)

　　22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實施；

　　23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書進行管理；

　　25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；

　　26．組織對培訓效果、教育質(zhì)量進行評估，定期總結，形成報告；

　�。�六）人力資源信息管理

　　27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統(tǒng)計與分析工作；

　　28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　�。ㄆ撸┒�額管理

　　29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實施；

　　30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時定額，經(jīng)批準后督導實施；

績效考核崗位職責14

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的`業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責15

　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關重要的作用，它關系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環(huán)節(jié)�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆�資源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進公司整體目標的實現(xiàn)。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負責員工關系管理，協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內(nèi)部的'和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的實現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；同時，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確保績效考核的公平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

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