提高工作績效是管理者和研究者都很關心的生產實際問題�；羯嶒炓詠韺�“士氣”、”人際關系”等影響工作績效的心理因素的發(fā)現(xiàn).使人們注意到工作態(tài)度與績效問的密切聯(lián)系。工作滿意度是一種最主要的工作態(tài)度。因此工作滿意度與工作績效的關系很快成為人們關心與研究的重要問題之～。目前對工作滿意度與工作績效關系的研究陷入了困境，有關研究也越來越少�，F(xiàn)在要想從理論上和實證上充分證明它們兩者之間有必然聯(lián)系是困難的.但要否定它們的關系也證據(jù)不足，那么，進一步的研究出路又在哪里呢?
首先、工作滿意度是一個復雜的心理系統(tǒng)，工作績效是一個復雜的行為結果系統(tǒng)，在工作過程中它們是不斷變化的，它們自身包含的因素很多，影響它們的因素也很多.它們同時還會影響其他的許多因素。因此研究的關鍵就是要找到其中的主要因素及其影響方式。所以今后的有關研究至少可以從兩個方面來進行：
第一是從如何提高工作績效的角度考察哪些是影響工作績效的主要因素
在這些因素中有沒有工作滿意度，如果有，它又處于什么樣的地位;
第二是從工作滿意度的角度考察哪些是影響員工工作滿意度的主要因素
工作績效在其中處于什么樣的位置、顯然，這些研究都需要應用多因素多特質的研究方法來考察多個變量的作用 。
另外如果能根據(jù)這兩個方面的研究進行一定的綜合，就可以進～步發(fā)現(xiàn)工作滿意度與工作績效問的復雜關系到底是什么樣子的。
其次、社會現(xiàn)象和生產實際中涉及的變量往往有很多，因此在對這些變量問的關系的研究中如果沒有一個正確的思想作指導就容易被一些表面現(xiàn)象和虛假的關系所迷惑，并導致做出錯誤的結論。在對工作滿意度與工作績效關系的大量研究中都使用了問卷調查出的工作滿意度分數(shù)與管理者評定的工作績效分數(shù)之間求相關的方法。用這種方法得出的變量問的關系可能是實際存在的 也可能是不存在的.其相關系數(shù)的大小可能比較準確也可能完全錯誤.因此在分析與研究工作滿意度與工作績效關系時，不能迷信數(shù)據(jù)，而應該用辯證法的思想做指導，全面地分析和認識由數(shù)據(jù)反映出的變量問的關系的真實性、可靠性與準確性。只有這樣才能從多種變量的各種相關中發(fā)現(xiàn)工作滿意度與工作績效這兩種復雜系統(tǒng)間的真實關系。