企業(yè)文化的基本理念標(biāo)語(yǔ)

　　一、經(jīng)營(yíng)理念

　　資源優(yōu)化，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

　　二、管理理念

　　對(duì)上要服從，對(duì)下要服眾，可以越級(jí)檢查，不可以越級(jí)指揮，可以越級(jí)反映，不可以越級(jí)匯報(bào)

　　管理原則：建制度，定標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)流程，重文化，考績(jī)效

　　三、發(fā)展理念

　　以中為用，員工成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大（理論依據(jù)：己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人）

　　四、批評(píng)理念

　　接受別人的批評(píng)是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。

　　批評(píng)暫時(shí)傷害你的自尊，但會(huì)使你的未來(lái)更有高貴。

　　五、工作理念

　　如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧，

　　如果你沒(méi)有智慧，就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水，

　　如果你沒(méi)有智慧，又不想貢獻(xiàn)汗水，就請(qǐng)你離開(kāi)崗位。

　　六、用人理念：

　　優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴；

　　用人原則：“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則，“用人如器”的適用原則，“用人不疑”的信任原則。

　　人才標(biāo)準(zhǔn)：忠誠(chéng)敬業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值

　　七、成長(zhǎng)理念

　　領(lǐng)導(dǎo)交待一二三，你要做出四五六來(lái)，交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果，收獲進(jìn)步的精彩。

　　八、進(jìn)步理念

　　每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。

　　九、學(xué)習(xí)理念

　　創(chuàng)新來(lái)源于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)帶來(lái)新思想，思想帶來(lái)新決策

　　學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)會(huì)做人（弟子規(guī)）、學(xué)會(huì)做事（論語(yǔ)）、學(xué)會(huì)管理自己、學(xué)會(huì)追求知識(shí)、學(xué)會(huì)追求發(fā)展

　　十、薪資理念

　　你的價(jià)值就在于創(chuàng)造價(jià)值，沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值而獲得的`報(bào)酬是恥辱。

　　十一、晉升理念

　　沒(méi)有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人

　　十二、成本理念

　　節(jié)約一元錢(qián)，永遠(yuǎn)比賺一元錢(qián)容易得多，節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。

　　十三、行為理念

　　結(jié)果第一，過(guò)程第二，沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)是最大的浪費(fèi)

　　十四、決策理念

　　大局為重，和而不同，道在人間，結(jié)果導(dǎo)向

　　十五、執(zhí)行理念：

　　沒(méi)有條件，沒(méi)有借口，沒(méi)有不可能

　　理論依據(jù)：

　　一、沒(méi)有條件：滿(mǎn)足提條件的人，就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù)，同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。

　　二、沒(méi)有借口：先講原因再講結(jié)果，讓他擁有找借口的力量，先講結(jié)果后講原因，讓他沒(méi)有找借口的底氣。

　　三、沒(méi)有不可能：不可能扼殺無(wú)數(shù)的可能，而不可能都是自我的假想和定義，事實(shí)上根本都不存在，人生最大的成長(zhǎng)就是自我征服。

　　十六、監(jiān)督理念

　　監(jiān)督是一種責(zé)任，監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障

　　十七、作風(fēng)理念

　　謙卑、專(zhuān)業(yè)、馬上行動(dòng)，堅(jiān)持再堅(jiān)持

　　十八、成功理念

　　人生沒(méi)有失敗，放棄是最大的失敗

　　十九、會(huì)議理念

　　管理就是溝通，會(huì)議是溝通的一種重要的方式。

　　二十、授權(quán)理念

　　責(zé)任明確，授權(quán)適當(dāng)，授而不棄

　　二十一、氛圍理念

　　健康、快樂(lè)、和諧、穩(wěn)定

　　二十二、理念宣言

　　實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操

　　敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè) 23、心態(tài)理念

　　容物、容人、容天下

　　欣賞、感恩、快樂(lè)人

　　理論依據(jù)：

　　看別人不順眼，是因?yàn)樽约盒逓椴粔颉?/p>

　　人世間，凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事，皆是為我而來(lái)，皆有其功能和使命，皆是來(lái)度我，只是形式不同而已，與我喜歡與期望無(wú)關(guān)，了悟此道，可開(kāi)“心眼”！明白此理，心中就會(huì)充滿(mǎn)感動(dòng)和感激！

【企業(yè)文化的基本理念標(biāo)語(yǔ)】相關(guān)文章：

職場(chǎng)勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)大全08-01

女性職場(chǎng)勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)08-02

儀表的基本禮儀11-12

offer的基本介紹11-26

簡(jiǎn)歷制作的基本步驟09-14

個(gè)人的基本簡(jiǎn)歷模板10-28

面試的基本問(wèn)題08-13

面試的基本經(jīng)驗(yàn)08-19

面試的基本禮儀知識(shí)10-29

實(shí)用的面試基本禮儀09-29