引導語：企業(yè)文化是形成組織效能的共同認知系統(tǒng)，我們一起來學習關于合其家企業(yè)的企業(yè)文化。

　　1、核心理念：專業(yè)·榮譽

　　2、專業(yè)化的團隊，專業(yè)化的運作，專業(yè)化的管理

　　榮譽是企業(yè)的最高追求 榮譽意味著責任義務。

　　3、企業(yè)宗旨：真誠服務，成就你我

　　真誠就是做好點滴，服務就要賓至如歸; 風雨路上你我攜手同進，成功巔峰我們財富共享;

　　4、服務準則：用感恩的心做人 <用愛心來做事業(yè)>

　　感恩是做人的品格，用感恩的心做人你會贏得人們的敬重; 愛心是事業(yè)運轉的核動力;用愛心來做事業(yè)成功將與你相伴;

　　5、營銷理念：創(chuàng)新、整合、共贏

　　創(chuàng)新永不停步方能無堅不摧 整合形成合力才能共榮共贏。

　　6、產(chǎn)品定位：環(huán)保、健康、時尚 <用愛心來做事業(yè)>

　　7、品牌定位：打造合其家國際配送百年品牌

　　8、管理定位：專業(yè)化、國際化、信息化

　　9、企業(yè)定位：天人合一、目標合一、利益合一、理念合一、知行合一、人企合一

　　公司以先進的企業(yè)文化理念為導航，肩負起自己的歷史使命，堅持以人為本，旨在讓一群平凡的人做出不平凡的事業(yè)。把“專業(yè)•榮譽”定位為企業(yè)的核心理念。把為社會造福，為大眾服務，回饋社會，反哺大眾的價值觀作為公司的最高準則，視社會大眾的滿意度為企業(yè)的最高榮譽;公司牢記真誠服務，成就你我的企業(yè)宗旨;遵循傳遞愛心，創(chuàng)造價值的思想準則;銘記服務無極限，真誠到永遠的服務理念;秉承用感恩的心做人，用愛心做事業(yè)的行為準則;堅持環(huán)保、健康、時尚的產(chǎn)品定位;讓消費者走到哪里都能享受到物超所值的優(yōu)質產(chǎn)品和真誠的服務;公司堅持“厚德載物，誠信經(jīng)營”的基本原則，努力打造誠信的無形品牌。先進的企業(yè)文化理念塑造了公司員工積極向上，開拓進取，奮力拼搏的精神，凝聚了全體員工的忠誠度和向心力，發(fā)揮了他們的聰明才智，激發(fā)了員工高昂的積極性，成為企業(yè)快速發(fā)展的核動力和推進器，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實了牢固的基石。

　　如何正確理解企業(yè)文化?

　　企業(yè)文化講述三大問題，一是企業(yè)所背負的使命;二是企業(yè)的未來發(fā)展，即企業(yè)愿景(員工為什么愿意跟著你干);最后是應該怎么做不該怎么做，也就是企業(yè)的核心價值觀，其中價值觀是核心中的核心。

　　企業(yè)文化是形成組織效能的共同認知系統(tǒng)

　　企業(yè)文化是在核心價值觀的基礎上形成的一種集體認知系統(tǒng)，而在這種認知系統(tǒng)下員工默契地達成共識，應該提倡什么，應該反對什么，怎樣做才不違背企業(yè)的宗旨和目標。

　　企業(yè)文化是大家都能認可的習慣性行為方式

　　企業(yè)文化演化出來的習慣性行為方式，所產(chǎn)生的推動力比命令、監(jiān)督、懲罰更為徹底，文化會引導人去達到一個最高標準，是企業(yè)組織員工思想與行為規(guī)范的最高依據(jù)。

　　隱含在價值觀背后的基本假設系統(tǒng)

　　企業(yè)文化會自然而然引導員工的思維和行為方式，然后去假設企業(yè)的未來、用人標準、價值系統(tǒng)、利益分配等。

　　企業(yè)成員間達成的團隊心理契約

　　由勞動契約與心理契約共同維系，將個人目標與組織目標結合在一起。