谷歌的薪酬管理制度
大家想不想知道谷歌是怎么管理員工薪酬的呢?下面YJBYS小編為大家整理了谷歌的薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
谷歌的薪酬管理制度
(一)充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用
1.建立在公平基礎(chǔ)上的薪酬提高
企業(yè)內(nèi)部員工對于薪酬差別的關(guān)注要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬水平，所以有效的薪酬機(jī)制要建立于公平的基礎(chǔ)之上。如果員工感覺薪酬分配不公平就會產(chǎn)生怠慢情緒，只有保證公平才能保證工作質(zhì)量。
2010年，谷歌向所有員工發(fā)放了1000美元的假日津貼，并將2011年工資水平全員提高10%以上。調(diào)薪將于2011年1月1日生效。此外，谷歌還將按照每名雇員的年度獎金上調(diào)其薪資，并根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)放績效獎勵。1000美元的假日津貼為稅后收入，即谷歌將承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。目前，谷歌擁有20000名雇員，這筆津貼的總額將達(dá)2000萬美元。
谷歌的薪資總規(guī)模達(dá)200億美元，其中工資約占一半。上調(diào)工資10%，意味著每年要增加10億美元的支出。該公司的一份內(nèi)部文件顯示，這些成本將由股票紅利和職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的削減而抵消。谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)在一封內(nèi)部郵件中宣布了這一決定。在谷歌的薪資結(jié)構(gòu)中，工資最為重要，超過了股票紅利或股權(quán)獎勵。
2.薪酬與績效掛鉤
具有激勵性質(zhì)的薪酬與必須與員工績效結(jié)合起來。績效薪酬可把公司的利益與員工的利益相統(tǒng)一，員工在為自己的利益而奮斗的同時也給公司創(chuàng)造了價值，以達(dá)到“互利共贏”的效果。
為了給Chrome 12查找漏洞，谷歌鼓勵挑錯都，共向Chrome 12查找漏洞的研究人員支付了近1萬美元獎金。在這些獲得獎勵的人中，谷歌Chrome安全團(tuán)隊(duì)成員杰羅姆-科西(Jerome Kersey) 稱，研究人員賽吉-格拉祖諾夫(Sergey Glazunov)因發(fā)現(xiàn)一處“高危”漏洞而得到3133美元獎金，獎金數(shù)額位居榜首。還有三位研究人員分別獲得2000美元、1370美元和1000美元獎金，另外還有研究人員獲得500美元的獎金。為了給Chrome 12挑錯，谷歌共支付了9970美元的獎金。
在這些工作人員的努力下，Chrome 12瀏覽器在安全、隱私和圖形功能方面有進(jìn)行了多處改進(jìn)，如支持對下載文件進(jìn)行惡意軟件檢查，對所訪問網(wǎng)站在用戶計算機(jī)上所存儲的文件進(jìn)行管理，支持硬件加速3DCSS。
3.合理的薪酬層次
發(fā)差對比可使員工產(chǎn)生更持久的良性競爭意識。合理的薪酬差距能夠鼓勵后進(jìn)勉勵先進(jìn)，但合理的薪酬差距也必須建立在公平的基礎(chǔ)上。
日前國外科技網(wǎng)站盤點(diǎn)了谷歌公司中大致職位薪酬的分布情況，其中工程師很受歡迎，但每個部門都有高薪職位。
(1)高級軟件工程師
年薪：139084美元(約合人民幣88萬元)
軟件工程師是谷歌收入最高的一群人，畢竟谷歌大多數(shù)錢都是靠最好的軟件工程師賺來的。一般來說，谷歌的正式工程師，比剛加入公司作為實(shí)習(xí)工程師待遇高一倍。
(2)研究科學(xué)家
年薪: 121547美元(約合人民幣77萬元)
谷歌的研發(fā)部門里有一些研究科學(xué)家。谷歌有一些邊緣產(chǎn)品，比如無人駕駛汽車，需要研究科學(xué)家。當(dāng)然，谷歌的其他產(chǎn)品和服務(wù)比如數(shù)據(jù)工程，也需要科學(xué)家的參與。
(3)產(chǎn)品經(jīng)理
年薪: 119495美元(約合人民幣75.7萬元)
產(chǎn)品經(jīng)理是作為每一個Google項(xiàng)目的聯(lián)系點(diǎn)存在的。它們與銷售，軟件工程師，營銷經(jīng)理和每一個項(xiàng)目的其他部分人員一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個過程。谷歌的一些最好的產(chǎn)品之所以
不會失敗，和擁有一個好的產(chǎn)品經(jīng)理是分不開的。
(4)銷售工程師
年薪: 118710美元(約合人民幣75.2萬元)
銷售工程師幫助谷歌的客戶解決關(guān)鍵技術(shù)問題，他們負(fù)責(zé)部署任何產(chǎn)品，這一點(diǎn)尤其重要，為企業(yè)部署谷歌的應(yīng)用程序，如Gmail。
(5)研發(fā)工程師
年薪: 117900美元(約合人民幣74.7萬元)
谷歌的所謂“研發(fā)工程師”，與下面將提到的“軟件研發(fā)工程師”相反，這些人負(fù)責(zé)硬件。
(6)軟件研發(fā)工程師
年薪: 116593美元(約合人民幣73.8萬元)
谷歌會聘請一些工程師來研究應(yīng)該開發(fā)什么樣的新產(chǎn)品。這些人根據(jù)谷歌自身的定位和特點(diǎn)，找出適合谷歌開發(fā)的、同時用戶會喜歡的產(chǎn)品。
(7)產(chǎn)品營銷經(jīng)理
年薪: 106667美元(約合人民幣67.6萬元)
產(chǎn)品營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)定位公司各個產(chǎn)品的用戶群，這個職位比較多地參與調(diào)研，是谷歌公司定位自身和產(chǎn)品的重要部分。
(8)財務(wù)分析師
年薪：104819美元(約合人民幣66.4萬元)
谷歌內(nèi)部并不是所有類型的工程師都拿著最高的薪水。谷歌作為搜索巨頭，也需要財務(wù)分析師匯報公司各種產(chǎn)品到底各自賺了多少錢。
(9)軟件工程師
年薪: 103436美元(約合人民幣65.5萬元)
軟件工程師是谷歌的頂梁柱。他們保證所有工作都能完成，他們構(gòu)建谷歌所有產(chǎn)品的代碼，比如搜索產(chǎn)品和安卓操作系統(tǒng)。
(10)用戶體驗(yàn)研究員
年薪: 95320美元(約合人民幣60.4萬元)
用戶界面設(shè)計師的任務(wù)是設(shè)計產(chǎn)品外觀，用戶體驗(yàn)研究員的職責(zé)則是保證谷歌了解用戶對于產(chǎn)品的使用感受，這樣谷歌才能明白怎樣的設(shè)計才是用戶喜歡的設(shè)計。
(11)站點(diǎn)可靠性工程師
年薪：94934美元(約合人民幣60.1萬元)
如果你的網(wǎng)站癱瘓了，或者遭遇黑客攻擊，你可能瞬間從字面上就少去數(shù)千甚至數(shù)萬美元，這只需幾秒鐘的事情。谷歌同樣擔(dān)心這樣的問題存在，如果谷歌的搜索頁面不能安全平穩(wěn)的運(yùn)行，那么何來賺錢呢
(12)數(shù)據(jù)庫管理員
年薪：94420美元(約合人民幣59.8萬元)
谷歌有著超大型數(shù)據(jù)庫，而且必須經(jīng)常讀取，以保證其搜索結(jié)果隨時更新和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)庫管理人員雖然不負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，確是這個團(tuán)隊(duì)的重要部分。
(13)高級客戶經(jīng)理
年薪：89778美元(約合人民幣56.9萬元)
有些客戶經(jīng)理——所謂的高級客戶經(jīng)理，賺錢比實(shí)習(xí)工程師高，但低于正式的軟件工程師，當(dāng)然，這個數(shù)字已經(jīng)比較可觀了。
(14)用戶界面設(shè)計師
年薪：87661美元(約合人民幣55.5萬元)
設(shè)計師毫無疑問是非常重要的角色，但在谷歌看來，他們還是沒有工程師寶貴。谷歌付給用戶界面設(shè)計師的薪水只比實(shí)習(xí)生高一點(diǎn)。
(15)網(wǎng)絡(luò)工程師
年薪：87219美元(約合人民幣55.2萬元)
谷歌的網(wǎng)絡(luò)工程師的指責(zé)是保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流暢運(yùn)行。強(qiáng)有力的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保證了谷歌員工能隨時查看代碼源、在全公司范圍內(nèi)流暢有效溝通合作。
(16)實(shí)習(xí)軟件工程師
年薪: 82488美元(約合人民幣52.2萬元)
與大多數(shù)實(shí)習(xí)生不同，谷歌的實(shí)習(xí)軟件工程師賺得錢可不少，甚至比市場和銷售的正式員工還要多。谷歌的實(shí)習(xí)軟件工程師職位是科技界收入最高的實(shí)習(xí)崗位之一。
(17)商業(yè)分析師
年薪: 80510美元(約合人民幣51.0萬元)
為了保證財務(wù)健康流暢運(yùn)營，谷歌還需要招聘一些商務(wù)分析師，這是一個比較注重量化分析的職位，分析員需要有一定程度的專業(yè)性，所以薪水相對高些。
(18)客戶經(jīng)理
年薪: 68188美元(約合人民幣43.2萬元)
在谷歌廣告銷售和營銷環(huán)節(jié)中，客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)維護(hù)與大客戶或者某些特定客戶的.關(guān)系。谷歌很大一部分銷售人員都在紐約。
(19) AdWords助理
年薪：53538美元(約合人民幣33.9萬元)
Adwords是谷歌最大的廣告平臺之一，Adwords助理職位性質(zhì)屬于銷售人員。在谷歌，AdWords助理職位的工資比一般其他助理強(qiáng)一些，但薪水仍然只有大多數(shù)工程師的一半。
(20) 網(wǎng)絡(luò)銷售助理、運(yùn)營助理。
年薪：50200美元(約合人民幣31.8萬元)
在谷歌工程師負(fù)責(zé)銷售，因此客戶經(jīng)理一般都出于公司的底層，而在線銷售和負(fù)責(zé)溝通的人員更是底層的底層，因此他們的薪酬比較低。
4.平衡好薪酬結(jié)構(gòu)
無論企業(yè)采取何種薪酬體系和怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)必然存在差異，只有根據(jù)自身特點(diǎn)建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，才能較好的發(fā)揮薪酬的激勵作用。在薪酬戰(zhàn)略里，薪酬構(gòu)成方式占很重要的位置。人力資源管理者一定要平衡好薪酬結(jié)構(gòu)中固定薪酬和可變薪酬的比例。
根據(jù)紐約時報的報道，Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票。甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元。Google的競爭對手曾經(jīng)說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
5.激勵性質(zhì)的員工福利的設(shè)置
福利是員工報酬的一種補(bǔ)充形式，恰當(dāng)?shù)母＠贫韧瑯涌梢跃哂屑钚Ч２煌膯T工對于福利的需求也是不同的，因此需要有彈性的福利制度。所謂的彈性福利就是允許員工自己選擇，把個人需要與福利相結(jié)合。
除了豐厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌員工還可以享受到免費(fèi)理發(fā)、洗衣以及洗車等諸多令人羨慕的福利，每年年終還能獲得免費(fèi)的最新款智能手機(jī)一部。 在產(chǎn)假方面谷歌也非�？犊�，女性員工可以享受18周的假期，男性員工可以享受12周的假期，而且這些還是在國家規(guī)定的法定產(chǎn)假之外。公司內(nèi)的育嬰指導(dǎo)課程每個月都會開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰，除了發(fā)放各種谷歌專供的按摩優(yōu)惠劵和體驗(yàn)券外，還會給每個父母發(fā)放500美元的“嬰兒撫養(yǎng)金”，而且產(chǎn)假期間依舊可以享受股權(quán)授予。
谷歌為雇員們提供的大量，精美，免費(fèi)的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦，隨著公
司的擴(kuò)張，這個福利沒有任何的削減。從2007年谷歌榮登最佳雇主榜單之首至今，谷歌的員工已經(jīng)增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應(yīng)能力以滿足員工的需求。在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規(guī)模就從11個增加到了25個。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內(nèi)的農(nóng)場以保持新鮮。
谷歌今年推出新福利：如果員工不幸去世，未來10年其配偶還能獲得半數(shù)薪酬，甚至還有股權(quán)授予。谷歌還將向其未成年子女每月發(fā)放1000美元直至19歲成年。谷歌稱，這只是應(yīng)該的，確保員工遭遇意外后，家屬仍能獲得照顧。該福利沒有入職期限要求，全球3.4萬員工均能享受�！�
(二)注重員工獎勵
團(tuán)隊(duì)能夠在兩個方米提高組織得競爭力：一是提高組織得反應(yīng)速度和靈活性，二是提高決策的質(zhì)量。要讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)作成功，任何制度都應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)為主圖。很多企業(yè)仍然堅(jiān)持以個人獎勵的主體，往往讓員工找到借口，以自己的績效為重，而不愿花心思組織團(tuán)隊(duì)。
從激勵效果的角度來看，獎勵團(tuán)隊(duì)比獎勵個人的效果要弱。但是注重團(tuán)隊(duì)的獎勵往往能夠促使團(tuán)隊(duì)成員之間的合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡現(xiàn)象。團(tuán)隊(duì)獎勵還有助于對新員工進(jìn)行有效地在崗培訓(xùn)，因?yàn)椴捎脠F(tuán)隊(duì)薪酬制度之后，老員工認(rèn)識到幫助新員工盡可能快地提高技能對自己是有利的。如果新員工能夠盡快提高工作技能，那么整個團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績就會提高，每位成員的報酬也就相應(yīng)地提高。
谷歌還有令員工贊嘆不已的是，贈予其員工安裝了自己公司設(shè)計操作系統(tǒng)的智能手機(jī)。谷歌免費(fèi)發(fā)給員工三星的最新款智能手機(jī)作為圣誕節(jié)禮物，而這些手機(jī)們在市面上價值299美元。Google會每年提供8000美元給你繼續(xù)深造，條件是在各項(xiàng)課程中至少拿到B; 如果你給Google推薦了一個員工，Google會在他工作滿60天后付給你2000美元;
如果你領(lǐng)養(yǎng)了一個孩子，Google會幫你支付5000美元的法律和收養(yǎng)費(fèi)用 ;根據(jù)你工齡的長短，谷歌會提供最多25天/年的帶薪休假。
據(jù)國外媒體報道，谷歌曾經(jīng)答應(yīng)過Android Market的開發(fā)者，如果開發(fā)的程序達(dá)到了一定的條件，將會免費(fèi)收到一部由谷歌送出的摩托羅拉Droid或者Nexus One，目前已經(jīng)有國外的開發(fā)者收到了谷歌送出的Nexus One手機(jī)
(三)適當(dāng)?shù)慕o予員工“隱性薪酬”
在薪酬激勵中，“隱性薪酬”也起到重大作用，比如知識型人員對工作環(huán)境的要求較高，包括優(yōu)越的自然環(huán)境，個性化的工作場所和配套良好的通訊、辦公設(shè)備等。谷歌公司在洛杉磯、威尼斯海灘附近租了三座新的辦公大樓，占地面積超過10萬平方英尺，就是試圖用舒適的環(huán)境吸引新員工，防止老員工跳槽。谷歌請名人來公司開講座并不是稀有的事，而是常態(tài)，從美國前總統(tǒng)到麥凱恩，谷歌總部成為了總統(tǒng)候選人們必來的地方之一。而從亞瑟小子到高級編劇人蒂娜?菲(Tina Fey)，從《紐約客》的寫手簡?梅爾到Lady Gaga，從說唱樂手到小提琴家，統(tǒng)統(tǒng)走進(jìn)了谷歌，讓員工們進(jìn)行“親密接觸”。 谷歌公司設(shè)有隔音太空艙，如果工作累了，可在這個太空艙好好休息一會兒，該娛樂設(shè)施不但可隔音，而且能阻擋任何光線進(jìn)入，而且在很多辦公區(qū)域，很容易找到臺球、視頻游戲等娛樂設(shè)施。并且會提供專業(yè)的按摩，讓你消除工作的疲憊。
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